"深圳" 相关的精读

2026年深圳国际公司研究报告：华南物流园兑现业绩，低估值高股息凸显价值
- 2026/01/23
- 156
- 财通证券
深圳国际控股有限公司前身于1951年在香港成立。2000年，深圳市投资管理公司（深圳市投资控股有限公司前身）完成对公司的全部收购工作，并将公司更名为深圳国际控股有限公司。目前，深圳国际是深圳市国资委旗下唯一整体境外上市的国有骨干产业集团，定位于“城市配套开发运营国企力量”。
标签：深圳物流物流园
2025年产业深度：向“先”而行，深圳加快建设中国特色社会主义先行示范区——城市经济研究专题（2）
- 2026/01/07
- 62
- 国泰海通证券
作为我国改革开放的前沿阵地，深圳通过适时调整产业政策，应对产业发展挑战，并立足地区资源禀赋，不断将比较优势转化为竞争优势。
标签：城市经济社会主义经济深圳
2024年深圳国际研究报告：土地转性贡献弹性，高股息价值凸显
- 2024/08/12
- 270
- 国金证券
公司前身于1951年成立。2000年，公司被深圳投资收购，实控人变为深圳市国资委，并成立全程物流。自此后，公司一直在深圳市国资委旗下发挥基建管理平台的角色。
标签：深圳
2023年深圳国际研究报告：高股息价值凸显，物流园资产释放盈利弹性
- 2023/12/21
- 660
- 安信证券
持续聚焦物流业务，立足深圳辐射全国。公司前身为“茂昌”商号，2000年深圳市投资管理公司完成对公司的收购，将公司更名为“深圳国际控股有限公司”。
标签：深圳物流
房产企业薪酬体系设计方案(附完整pptx案例下载)
- 2023/09/15
- 518
- 其他
随着房地产市场的不断发展壮大，各大房产企业也在快速增长。随之而来的问题是，如何制定科学合理的薪酬体系，吸引优秀人才，提升企业的核心竞争力？本文将从房产企业薪酬体系设计的重要性、现状分析、设计思路及具体方案等方面进行探讨，旨在为广大房产企业提供有价值的参考。重要性薪酬体系不仅是吸引和留住优秀人才的重要手段，更是激励员工持续提高绩效的重要保障。科学合理的薪酬体系应该具备以下几个方面的主要特点：符合市场标准，具有竞争力与企业目标、员工职责和工作价值紧密匹配考核结果和绩效水平直接挂钩，激发员工的积极性透明公正，明确员工的工资构成和奖金分配规则可以自我调节和适应企业变化的需求在房地产行业中，拥有优秀人才
标签：房产深圳薪酬薪酬体系设计
深圳市华为技术有限公司人力资源管理
- 2023/05/26
- 355
- 其他
深圳市华为技术有限公司是一家全球领先的信息技术解决方案和智能终端提供商。在全球范围内拥有超过19万名员工，其中超过80%的员工是研发工程师。华为一直注重人力资源管理，从招聘、培训、晋升到福利待遇等方面，都给员工提供了良好的发展平台和条件。招聘：华为在招聘时重视人才的综合素质，正直、敬业、创新、共赢是核心价值观。在招聘时，除了考虑技术能力外，还会注重应聘者的人品、健康状况、团队合作能力等方面。华为的招聘面向全球，面向各行各业，通过多种渠道获取优秀人才。培训：华为的培训体系非常完善，除了岗位培训外，还有针对不同职级的管理培训、技术培训等。华为大力支持员工的个人发展和职业规划，鼓励员工参加
标签：人力资源人力资源管理华为深圳

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