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2025年BOSS直聘研究报告：职类拓展线上化可期，盈利稳步上行
- 2025/11/28
- 510
- 华泰证券
先发创新招聘模式，管理层稳健。BOSS直聘2014年7月正式上线，开创了“移动端+智能匹配+直聊”全新模式，将在线聊天引入招聘场景，同时采用推荐作为产品的技术选型，提升求职者和招聘人员的效率。
标签： BOSS BOSS直聘 -
2025年BOSS直聘研究报告：用户持续增长和AI驱动变现升级带来长期增长前景；上调目标价并首次覆盖H股评为买入
- 2025/09/24
- 483
- 高盛
基于2025年下半年现金收款和收入增速较过去12个月加快的预期，我们预计BOSS直聘将迎来长期增长前景，2024-2030年收入/净利润年均复合增速分别为13%/16%。
标签： BOSS直聘 H股 AI -
2025年BOSS直聘研究报告：算法赋能在线招聘龙头，突破蓝领新兴市场
- 2025/03/25
- 2826
- 财通证券
首创直聘模式，AI智能化匹配招聘者与求职者。公司成立于2014年，依托AI算法构建智能匹配平台，高效连接求职者与企业。
标签： BOSS直聘 在线招聘 新兴市场 -
2024年BOSS直聘研究报告：从平台竞争视角看BOSS直聘的突围
- 2024/11/21
- 3024
- 中泰证券
招聘是最早互联网化的产业之一。90年代中期在线招聘开始出现，该节点与亚马逊（1994）出现的时间相近，早于谷歌（1998）、Facebook（2004）等后来的互联网巨头。互联网传递信息的效率优势在这个产业上得到了直观的体现，迅速代替报纸成为新的招聘载体。
标签： BOSS直聘 -
2024年BOSS直聘研究报告：直聊适配新世代，成长性持续兑现
- 2024/01/08
- 3351
- 华泰证券
BOSS直聘自从21年6月上市以来，面临了复杂的外部环境，股价波动较大。公司产品在求职者、企业端领先于行业的规模积累，以及扎实的算法推荐能力，竞争优势突出，在增长上持续优于行业同类竞品。线上招聘行业作为与宏观需求紧密相关的细分子领域，因此影响股价波动的因素更多来自于外部的事件性冲击和宏观需求在企业侧的传导。
标签： BOSS直聘 -
2023年BOSS直聘研究报告 BOSS直聘完成双重上市
- 2023/04/11
- 1032
- 东方证券
2023年BOSS直聘研究报告，BOSS直聘完成双重上市。BOSS直聘上线后，首创“移动端+智能匹配+直聊”全新招聘模式，将在线聊天引入招聘场景，同时采用推荐作为产品的技术选型，依托于人工智能、大数据前沿技术，提高求职者和雇主的匹配精度，从而提升求职招聘效率。
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2023年BOSS直聘研究报告 在线招聘胜在效率与覆盖面
- 2023/01/20
- 9734
- 国信证券
2023年BOSS直聘研究报告，在线招聘胜在效率与覆盖面。预计至2025年，蓝领市场将赶超白领市场，占据在线招聘市场半壁江山。据久谦咨询数据，2022年10月MAU：BOSS直聘（0.33亿）>智联招聘（0.22亿）>前程无忧（0.14亿）>猎聘（700万）>赶集直招（520万），BOSS直聘活跃用户规模显著领先。
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2022年BOSS直聘研究报告 在线招聘领军者，直聘模式打开新空间
- 2022/09/15
- 3402
- 招商证券
2022年BOSS直聘研究报告，在线招聘领军者，直聘模式打开新空间。BOSS直聘是国内领先的在线招聘综合性平台。BOSS直聘隶属于看准科技集团，2014年7月APP正式上线，该平台主要通过高度互动帮助求职者与企业用户间高效无缝连接。BOSS直聘在在线招聘行业中率先实现了以下功能:移动原生。
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2022年BOSS直聘研究报告 BOSS直聘创新模式打造中国最大在线招聘平台
- 2022/07/26
- 4543
- 东吴证券
2022年BOSS直聘研究报告，BOSS直聘创新模式打造中国最大在线招聘平台。
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2022年BOSS直聘商业模式及成长空间分析 高效在线招聘是BOSS直聘的直接优势
- 2022/07/13
- 5092
- 国信证券
2022年BOSS直聘商业模式及成长空间分析，高效在线招聘是BOSS直聘的直接优势。BOSS直聘采用AB股结构，AB股投票权比1：15。CEO赵鹏持有全部B股，持股比例为16.2%，投票权比例74.3%。徐新的今日资本通过CTGEvergreenInvestment持有A类股份，持股比例8.3%，投票权比例2.5%。其他机构投资者包含腾讯、高榕资本、策源创投等。
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BOSS直聘分析报告：效率革新破局在线招聘，立足拓展蓝领驱动成长
- 2022/04/02
- 3320
- 中信证券
BOSS直聘分析报告：效率革新破局在线招聘，立足拓展蓝领驱动成长。2013年12月，北京华品博睿科技有限责任公司成立。公司坚持移动原生发展战略，于2014年7月上线BOSS直聘APP。
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招聘服务-同道猎聘研究报告：猎聘与Boss直聘，不同源可并盛？
- 2022/03/28
- 930
- 平安证券
招聘服务-同道猎聘研究报告：猎聘与Boss直聘，不同源可并盛？猎聘过往猎头基因深厚，是基于传统猎头业务转型的在线平台。猎聘的创始人戴科彬最早出自宝洁，2008年，戴科彬受到互联网浪潮的影响进入招聘行业。
标签： 招聘 BOSS直聘 同道猎聘 -
在线招聘新格局：BOSS直聘的竞争优势与市场潜力
- 2024/11/28
- 809
- 其他
在线招聘行业作为互联网化的先行者之一，自90年代中期开始出现，至今已有近30年的发展历史。这个行业经历了从传统报纸招聘到互联网平台的转变，见证了信息传递效率的革命性提升。尽管人力资源市场规模庞大，在线招聘平台的市值却普遍不大，行业中缺乏巨头企业。这一现象背后的原因在于在线招聘行业的商业模式存在局限，如有限的规模经济、产业链介入较薄等，导致行业集中度有限，难以孕育出巨头企业。然而，BOSS直聘的异军突起，打破了这一局面，其独特的商业模式和平台设计使其在竞争中脱颖而出，构建了明显的护城河。
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