人力资源_人力资源在线文章

人力资源服务行业深度报告：灵活用工兴起，谁将拔得头筹

2020/03/11
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未来智库

维持行业“超配”评级。国内灵活用工行业低渗透广基数、政策利好，有望持续较快成长，且集中度仍有较大提升空间，维持行业“超配”。国际对标，外看持续并购整合扩张，内看专业化、平台化运作，可铸就千亿营收规模和数千亿市值的龙头，可见龙头长线成长空间可观。鉴于此，个股方面，A股我们持续推荐科锐国际，再融资新政支持下有望持续加速内外整合扩张，且灵活用工盈利能力较强，短期兼顾经纬减持进展，港股建议重点关注人瑞人才，聚焦新经济领域分享灵活用工高成长，此外可也关注万宝盛华等。

标签：人力资源灵活用工

德勤2019中国连锁零售业人才供需及新职业发展研究报告

2020/01/18
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近年来，无论经济形势如何变化，我国零售业始终保持着较好的增长态势，2018年我国社会消费品零售总额高达38.1万亿元，同比增长8.9%；截至2018年底我国零售业经营单位共有2080万个，零售业从业人员逾5000万人，占全国总就业人数的比重超过7%。网络零售和电子商务的强劲发展势头也驱动着创新商业模式的诞生，零售业正不断焕发着新的活力。未来，连锁零售业仍将追随着互联网产业技术革命的浪潮，迎接新一轮颠覆性的行业变革。

标签：连锁零售人力资源人才需求德勤

2019中国大学生最佳雇主调研综合报告

2019/12/24
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58同城发布2019年《中国大学生最佳雇主调研综合报告》，对大学生心目中的最佳雇主进行精准画像。主要发现：1、一线及新一线城市是大学生就业首选目标城市，成都首次超过深圳。今年调研中，一线城市是大学生求职首选，大学生求职首选城市排序依次是北京、上海、广州、成都、深圳。与去年相比，北京、上海、深圳的热度有所下降，成都、南京、长沙、重庆、郑州、济南、苏州热度有所上升;尤其成都连续两年热度上升，已经超过深圳进入TOP5。2、IT/互联网行业是大学生求职首选行业，大学生

标签：最佳雇主人力资源招聘

新中国人才报告：共迎人力资本新生态

2019/10/23
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中国是世界上人口最多的发展中国家。接近14亿的总人口数字，意味着中国拥有巨大的人力资源储量，是一个人力资源大国。在此基础上，自新中国成立——特别是自20世纪70年代末改革开放以来，中国始终坚持了“以人为本”的人力资源开发理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列旨在更好的解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的措施，为实现人的全面发展创造了良好的环境和条件；此外，中国亦通过逐步建立并完善起有效开发人力资源的一系列体制与机制，为国家的现代

标签：人力资本人力资源人才

2019中国物业行业人才白皮书

2019/10/15
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1、中国物业行业整体形势分析1.1北森洞见之物业行业近三年整体发展回顾1.2北森洞见之物业行业未来发展趋势分析2、中国物业行业人才大数据分析2.1物业大区总/城市总人才数据与画像2.2物业职能总人才数据与画像2.3物业项目总/片区总人才数据与画像2.4物业项目经理人才数据与画像2.5物业管家/客服基层管理人才数据与画像3、物业行业人才管理典型案例分享3.1聚焦战略目标，发展人才优势——绿城物业管理人

标签：物业人力资源

2020中国薪酬服务市场分析报告

2019/08/18
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1.薪酬服务企业日渐成为全球人力资源服务行业投资热点，相关公司市值近日均创历史最高。2.薪酬服务解决方案主要的业务模式分为薪酬外包、基于云的薪酬SaaS系统、薪酬福利咨询与保险经纪，这三类业务的美国企业均表现出高市值、高收入、高利润率特征。3.企业薪酬福利管理服务由于其类似于金融行业的大现金流量特点将长期是人力资源服务行业中重要的增长点、主赛道和竞争热点。

标签： HR 薪酬人力资源

2018年招聘行业研究报告

2019/08/04
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招聘行业五大典型模式：中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和新型招聘模式。

标签：招聘人力资源

2018-2019中国企业校园招聘趋势报告

2019/08/03
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北森人才管理研究院最新发布《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》。报告就2018-2019年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析，尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求，并通过对高校毕业生人才特点的分析，促进双方以更好的方式联通，期待帮助毕业生找到心仪的企业，企业找到适合的候选人。尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。

标签：人力资源招聘校园招聘

德勤2019年全球人力资本趋势报告：组织和人力资源的未来

2019/05/10
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毫无疑问，第四次工业革命正在颠覆原有的政治、经济和社会结构。这种颠覆正在以前所未有的方式对工作、员工和雇主产生影响。对于诸如收入不平等、劳动报酬、以及企业在社会中的作用等问题仍存在各种争议，这些社会企业背后的矛盾会反映在劳工、监管、社会关怀等各个领域，这些问题已经引起了世界范围内的关注。例如，在2018年，美国经历了20次重大停工，涉及48.5万名工人。这是2007年以来涉及人数最多的一次，并且教育行业的罢工是迄今为止最频繁的。与此同时，美国名义上工资水平增长持续超过40年，但人们的实际购买力却

标签：德勤人力资源人力资本组织

人力资源服务行业龙头企业商业模式研究

2019/03/28
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据WorldEmploymentConfederation（WEC），2016年全球人力资源服务市场规模4909亿欧元（折合人民币3.5万亿，不包含在线招聘），同比增速17.7%。根据人员在企业受雇佣的不同阶段产生的需求，人力资源服务业可分为灵活用工服务、直接招聘、在线招聘、企业信息管理服务、招聘流程外包服务、职业生涯管理等细分子行业。其中，灵活用工（AgencyWork）规模占比最高，达到70%。

标签：服务人力资源

战略性人力资源管理体系设计方案

2019/03/18
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企业的人力资本战略和实施必须与其愿景、使命和价值观保持高度一致；通过系统构建核心能力，实现企业制定的战略目标；根据人力资本战略，设计具体的人力资本管理体系，包括：人力资源规划、配置、培训、绩效管理、薪酬等。

标签：人力资源人力资源管理管理体系

人力资源规划编制与管理提升方案

2019/03/18
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未来智库

人力资源规划不是简单的人员需求计划。企业究竟需要多少人？需要什么样的人？制定什么样的能力提升计划和继任方案？如何提升人力资源管理效能和价值？这些问题或许也是许多人力资源工作者和企业高管所关注的问题。今天所推荐的这份文档很好的回答了以上问题。

标签：人力资源人力资源规划

人力资源服务行业研究-收购成就发展，互联网基因实现大平台

2019/03/06
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未来智库

之所以选择日本的人力资源服务市场作为分析对象，主要基于以下考量：一是日本人力资源服务行业起步较早，如今市场规模位居世界前列；二是现阶段中国产业机构发展过程、人口结构变化过程与日本过去历程类似，老龄化发展速度也与日本相近。因此，通过分析日本人力资源服务行业龙头企业RecruitHoldings的业务特点和发展历程，以小窥大、试图探寻起步阶段的中国人服行业的发展特征。

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VUCA时代，潜力已成为识别人才最重要的标准

2019/01/14
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哈佛商业评论

30年来，我一直评估和跟踪高管业绩。基于实战经验和深入研究，我确认：潜力是能够预测各级职位人选能否成功的最重要因素，不论初级、C级管理者还是董事会成员都是如此。

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2025年人力资源行业分析：人机共生时代下职场生态的深度变革与未来趋势

2025/12/29
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其他

随着人工智能技术的快速渗透，职场生态正经历前所未有的重构。智联招聘《2025雇佣关系趋势报告》显示，中国生成式AI用户规模已达5.15亿，半年内实现翻倍增长。在此背景下，企业与员工的关系、组织管理模式及个体价值诉求均发生显著变化。本文基于报告数据，从人机协作模式、组织形态进化、个体成长需求三大维度，深度剖析2025年职场生态的变革逻辑与发展趋势。

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