人才_人才在线文章

美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力

2024/05/06
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美世

由美世发布了《美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力》这篇报告。以下是对该报告的部分摘录，完整内容请获取原文查看。过去几年翻天覆地的变化永久地改变了工作格局，而即将到来的人机协作革命则加速了这一过程。

标签：人才

2024年全球人才招聘洞察报告

2024/04/01
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Mercer

由Mercer发布了《2024年全球人才招聘洞察报告》这篇报告。以下是对该报告的部分摘录，完整内容请获取原文查看。在我们跨入新年之际，我很高兴地向大家致以最诚挚的祝福，祝你们在新的一年里不断成长、更具韧性，并获得前所未有的成功。在这份全方位的研究报告中，我们对未来几年塑造人才格局的新兴趋势、战略和变革提出了全面的看法。

标签：招聘人才

2024年中国企业海外人才招聘洞察

2024/03/28
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霞光智库、HelloCareer

由霞光智库、HelloCareer发布了《2024年中国企业海外人才招聘洞察》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。本报告为中国企业海外人才招聘提供了深入的洞察和实用的建议，有助于正在或计划出海的中国企业更好地理解海外市场的复杂性，制定更加科学合理的人才招聘战略。

标签：招聘人才

2024人才市场招聘趋势报告

2024/02/26
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KOS

由KOS发布了《2024人才市场招聘趋势报告》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。该报告从人力资源、财务、法务、消费零售、数字化、金融、地产、工业/新能源、教育九大板块，总结2023年招聘市场热点并解析2024年趋势。

标签：人才招聘

2024人才招聘趋势调研报告：招聘未来式

2024/01/24
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用友

由用友发布了《2024人才招聘趋势调研报告：招聘未来式》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。在BANI时代，不稳定性和不确定性已经是这个世界的代名词，落眼招聘，企业更是面临着「组织职能在变」、「招聘策略在变」、「候选人也在变」的三重挑战。

标签：招聘人才

2024餐饮消费人才趋势报告

2024/01/24
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HrnetOne

由HrnetOne发布了《2024餐饮消费人才趋势报告》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。对于餐饮行业的市场营销人才，那些具备传统餐饮背景，结合了新消费或者快消领域经验的候选人会受到企业的青睐。

标签：餐饮人才

2023高校汽车人才蓝皮书

2024/01/19
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青年报社

《2023高校汽车人才蓝皮书介绍》是由青年报社发布的一份报告，我将以图表的形式介绍一下，如果你想更深入地了解，可以下载原报告查看。2023年，高校毕业生就业市场面临着数量和质量的双重挑战。与此同时，在向智能化和新能源转型的过程中，汽车行业企业的人才结构和人才战略面临着重大调整。

标签：汽车人才

2023年全球职场调研“期待与忐忑”中国内地报告：人才是否做好了重塑的准备？

2023/10/09
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普华永道

《2023年全球职场调研“期待与忐忑”中国内地报告：人才是否做好了重塑的准备？》是由普华永道发布的一份报告，我将以图表的形式介绍一下，如果你想更深入地了解，可以下载原报告查看。根据报告显示，46%的中国内地受访员工认为公司若持续现有经营模式，将无法存续超过10年。当不确定的变量持续叠加，旧地图已经无法引领企业寻找到新大陆，企业重塑转型迫在眉睫。

标签：职场人才

2023年上半年金融行业人才趋势观察

2023/08/29
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猎聘

由猎聘发布了《2023年上半年金融行业人才趋势观察》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。该报告主要分为两个部分：（1）2023上半年金融行业数据；（2）2023半年度企业实践观察。

标签：金融人才

人才趋势2023：隐形的变革，职场文化已悄然改变，并深远影响着企业人才战略

2023/06/12
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page Insights

pageInsights发布了《人才趋势2023：隐形的变革，职场文化已悄然改变，并深远影响着企业人才战略》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。全球职场正在发生微妙而深远的转变。我们认为，这些转变一起构成了一场“隐形的变革”，对雇主有着举足轻重的影响。

标签：人才

中国（除港澳台）第二季度雇佣前景回暖增长，但人才短缺依然严峻

2023/04/20
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万宝盛华

《中国（除港澳台）第二季度雇佣前景回暖增长，但人才短缺依然严峻》是由万宝盛华发布的一份报告，我将以图表的形式介绍一下，如果你想更深入地了解，可以下载原报告查看。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+32%。较上季度，净雇佣前景指数增长了2个百分点，较去年同期，净雇佣前景指数降低了11个百分点。

标签：雇佣人才

2023年万宝盛华研究报告多元化业务模式，助力企业寻猎人才

2023/03/29
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德邦证券

2023年万宝盛华研究报告，多元化业务模式，助力企业寻猎人才。万宝盛华大中华有限公司主要为企业提供人力资源解决方案，最大股东为万宝盛华全球（ManpowerGroupInc），拥有多年行业经验，服务网络覆盖超过75个国家和地区。凭借对市场需求的判断，公司于1997年率先进入中国香港&中国台湾展开业务。

标签：万宝盛华人才

2022年元宇宙行业研究元宇宙行业人才发展白皮书

2022/08/23
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新浪VR、猎聘

2022年元宇宙行业研究，元宇宙行业人才发展白皮书。随着世界全球化的发展，各国在互联网科技方面不断追求进步，现在互联网行业已经从PC时代，移动时代进入Web3.0时代。而元宇宙成为了当今时代发展的一个风向标，根据元宇宙产业委员会于2021年11月11日声称，元宇宙为第三代互联网。元宇宙将现在的网络世界进一步升级成为一个与现实世界极为相似，却可以沉浸式体验的虚拟世界。

标签：元宇宙人才

人才政策主要分为四大类：一是人才引进保障类政策；二是人才培养发展类政策；三是人才管理维护类政策；四是人才评价考核类政策。目前，从各省份的人才十四五规划中可以看到，北京较重视人才培养、西藏和海南偏重干部人才队伍建设、安徽和河南则关注人才基金，宁夏、重庆和福建均较重视人才与产业融合。从整体来看，北京和上海已经偏向于人才管理，而其他省份则以人才引进和培养为重心。为此，前瞻产业研究院《2021年中国31省市人才政策对比及效益评价深度分析报告》，对31省市人才政策对比及效益评价进行深度解析。

标签：人才人才政策

革新运营模式，拥抱敏捷转型

2021/04/27
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麦肯锡

为应对新冠疫情，许多公司迅速进入“最低限度生存”模式，彻底改变了运营方式。例如，一家制造企业将资源配置降到最低水平，只保留25%~50%的员工在场，但通过敏捷运营仍保持了80%~100%的产能水平。有的公司采取的措施卓有成效，生产率实现了巨大飞跃，显著提高了速度和效率。这些初尝甜头的公司现在更希望锁定成效，保持可持续发展。

标签：人才领导力

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