薪酬与激励 - 人力资源与文化 - 知识库

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2021年重点行业薪酬趋势指南：金融行业-中智咨询
- 5积分
- 2021/05/16
- 830
- 中智咨询
2021年重点行业薪酬趋势指南：金融行业，金融回归本源的呼声日益提高，金融改革步伐提速向前，构建多元化、多屋次金融供给体系成为促进金融转型与实体经济转型相匹配，拓展实体经济的广度、深度和高度的突破口，推进产融结合、协同发展，成为增强金融服务实体功能、促进产业转型升级的重要途径。社会环境金融服务需求日益多元化和深入化金融混业经营趋势日渐明晰，金融创新快速发展，由此带来的风险隐患业不断升级，金融监管模式正从分业监管向综合监管模式渐进过渡行三会”在利益、权限等方面的分割与割裂等痛点有望解决。金融数字化转型不断推进，依靠科技创新来推动金融监管、服务结构和质量转变，借助金融科技推动金融变革，帮助金融业务...
标签：薪酬指南金融
2021年中国员工激励与福利管理行业概览.pdf
- 6积分
- 2021/05/10
- 1256
- 头豹
员工激励与福利管理是指通过特定的福利管理方法与体系，激励员工对组织及工作的承诺最大化的过程。目前福利管理由粗放单一向精细化多样化逐步发展，第三方专业化福利管理占比提升。中国员工激励与福利管理行业的发展，主要依托于员工薪资规模的总体增长、企业对员工福利重视度的提升，此外从细分领域来看，HR福利增速较快，为市场增长提供动力。2016-2020年期间，中国员工激励与福利管理行业市场规模（按总金额计）从7324.6亿元人民币增长至10778.1亿元人民币，年复合增长率为10.1%。未来5年，中国员工激励及福利管理行业市场规模预计将以9.8%的年复合增长率持续上升，并于2025年达到17164.6亿元。...
标签：员工激励福利管理
2021年重点行业趋势指南之销售贸易消费品行业
- 5积分
- 2021/05/03
- 694
- 中智咨询
2020年，实物商品网上零售额已占社会零售总额的249％，比起2019年增长了148％。截止2020年12月，通过手机进行网络购物的用户规模达7.82亿人，就消费者而言，随着5G的发展及物流配送的进步，线上购物的风潮愈发浓厚，尤其是在2020年第一季度，受居家隔离的影响，线上购物一度成为消费者的主要购物方式。并且，伴随着2020年直播带货的井喷式发展，看主播推荐好物，直播间下单的消费模式成为热门。预计2021年，线上购物这一主题仍会深化，同时也会促进更多线下零售企业转型线上，通过电商、直播等数字化方式进行营销
标签：薪酬指南
毕马威-2021年香港高管人员薪酬展望
- 5积分
- 2021/05/03
- 828
- 毕马威
过去一年，新型冠状病毒肺炎疫情（“新冠疫情”）肆虐，由此导致的抗疫封锁、企业停摆和边境关闭引发严重的经济衰退。雇主对于员工规模、薪酬和花红的展望已发生转变。员工更加重视职业安全感和灵活的工作模式等因素，而薪资水平反而变得不再如此重要。但到了2021年初，新的乐观情绪开始回归香港大部分行业。今年的《高管人员薪酬展望》收集了来自702名商界管理级人员的意见，旨在审视自新冠疫情爆发及其带来的诸多挑战近一年后，香港和大湾区其他城市的就业市场前景和趋势。大多数受访者（549）在香港工作或生活，其余（153）则来自中国内地。受访者均为商界领袖，其中400名担任首席级或部门主管职位。（参见页5）
标签：薪酬
2020-2021中国企业福利管理实践白皮书.pdf
- 44积分
- 2021/04/23
- 3182
- 关爱通研究院
数字化快速发展的今天，制造着一个又一个基于互联网的新型自由职业，一场全新的、颠覆劳动力市场的聚变正在暗流涌动。2020年的疫情恰好成为了这个契机，一方面传统就业市场受到巨大冲击，许多受雇者迫不得已“恢复自由身”，另一方面，“宅经济”蓬勃发展，迅速站上了下一个风口，大量的自由职业者被创造出来。面对这样一个快速变化的劳动力市场，如何设计有吸引力的现金和非现金回报，为企业引才留才，将是人力资源从业者必须紧紧关注的。关爱通研究院于2020年3月-6月在全国范围内开展了企业福利调研，调研内容涵盖企业福利管理策略、商业保险与健康管理、节日与津贴福利、员工激励与企业文化四大方面，其中，主调研“企业福利管理策...
标签：企业福利企业管理商业保险健康管理
2020-2021年中国A股创业板注册制长期激励调研报告
- 5积分
- 2021/04/12
- 1784
- 德勤
020年6月12日，为规范创业板试点注册制的股票发行上市审核工作、保护投资者合法权益，深交所正式发布创业板改革并试点注册制相关业务规则及配套安排，共计8项主要业务规则及18项配套细则、指引和通知；2020年6月22日，创业板试点注册制下首批受理的企业名单出炉；2020年8月24日，创业板注册制正式迎来首批18家企业集中上市；截至2021年2月1日，212家调研样本企业中，已有91家注册生效。德勤咨询持续追踪A股市场长期激励趋势和实践，继去年发布《2019-2020年度中国A股科创板长期激励调研报告》之后，近期最新发布《2020-2021年中国A股创业板注册制长期激励调研报告》，重点研究创业板注...
标签： A股创业板注册制长期激励
Clear Review-2021年绩效管理报告（英）.pdf
- 5积分
- 2021/04/11
- 657
- Clear Review
ClearReview-2021年绩效管理报告（英）.pdf
标签：绩效管理人力资源
2021年重点行业薪酬趋势指南
- 10积分
- 2021/03/31
- 2982
- 中智咨询
中智咨询发布的报告《2021年重点行业薪酬趋势指南.pdf》。该报告共64页，包含如下两大部分：1、整体人才市场趋势（整体人才流动趋势、整体人才调薪趋势）；2、重点行业人才趋势与关键岗位薪酬（制造行业、销售贸易消费品行业、高科技互联网行业、金融行业、房地产行业、汽车行业、能源化工行业、医药健康行业、物流行业）；
标签：
股权激励机制实务操作培训-德勤
- 8积分
- 2021/03/29
- 2116
- 德勤
股权激励机制实务操作培训-德勤
标签：股权激励培训德勤
2020-2021年企业调薪数据参考手册.pdf
- 5积分
- 2021/03/26
- 1206
- 中智咨询
中智咨询《2020-2021年企业调薪数据参考手册》为企业HR招聘、调薪及人员激励提供客观可靠的不同行业、区域&企业性质市场数据参考。本手册内容有：2020-2021年企业调薪趋势：2021年1月最新调研数据显示，2021年，71%的企业计划调薪，高出2020年10个百分点。2020年员工流动观察：2020年上半年整体主动离职率7.5%。
标签：企业调薪薪酬
益普索-全球新冠大流行中性别薪酬差距调研报告（英文）
- 5积分
- 2021/03/13
- 693
- Ipsos益普索
以下哪种说法与你的观点最为接近？全球各国平均水平缩小性别薪酬差距有可能陷入停滞，因为人们对是否应将性别薪酬差距作为当前的优先事项存在分歧五分之二的人认为缩小性别薪酬差距很重要，但目前不应将其作为优先事项。这与近五分之一的人认为这要么是政治正确性走得太远的例子，要么只是假新闻的想法背道而驰
标签：薪酬
2021人才市场洞察及薪酬指南
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- 2021/02/02
- 3959
- 其他
新基建孕育新机遇，新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺2020年，中央提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度，通过“新基建来促进经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。在此背景下，多地积极规划数字经济蓝图，5G与云计算、大数据、人工智能、工业互联网发展浪潮奔涌，企业竞相展开布局，由此带来新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺，成为各大企业争夺的目标
标签：人才薪酬人力资源
连智领域-2021亚太地区薪资指南
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- 2021/01/31
- 1064
- 其他
2021年薪酬指南要点包括》中国医药行业龙头性质的企业资金充足、技术完备，强者恒强趋势愈发明显，在人才招聘上也愿意通过提供股票期权、以及极具诱惑力的薪资福利网络人才。数字化程度高的快消品企业面对疫情的挑战，迅速启动线上消费者行为监测，加大线上营销，在危机中发现新的商机中国国内的“新基建”建设正处于起步阶段，相关技术人才，是高科技企业的热招岗位如大数据、算法、5G、人工智能、物联网、新能源新材料等，同时也是招聘难度较大的紧缺人才。
标签：薪资薪酬
中智咨询2020年企业年终奖发放计划调研报告
- 5积分
- 2021/01/24
- 893
- 其他
73％的企业发放2020年终奖，5％的企业不发年终奖，23％的企业仍在观望中。超八成企业一次性发放年终奖，近半数企业选择在2021年2月发放年终奖。86％的企业针对全员发放年终奖，在仅针对部分人员发放年终奖的企业中，管理人员、核心骨干和年度绩效考核通过者是主要发放对象。
标签：薪酬年终奖
德勤-2020年全球薪资基准调查报告（英文）
- 6积分
- 2021/01/24
- 1079
- 德勤
德勤-2020年全球薪资基准调查报告（英文）
标签：薪资薪酬德勤

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