2021年中国员工激励与福利管理行业概览.pdf

上传者：G******
时间：2021/05/10
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员工激励与福利管理是指通过特定的福利管理方法与体系，激励员工对组织及工作的承诺最大化的过程。目前福利管理由粗放单一向精细化多样化逐步发展，第三方专业化福利管理占比提升。中国员工激励与福利管理行业的发展，主要依托于员工薪资规模的总体增长、企业对员工福利重视度的提升，此外从细分领域来看，HR福利增速较快，为市场增长提供动力。2016-2020年期间，中国员工激励与福利管理行业市场规模（按总金额计）从7324.6亿元人民币增长至10778.1亿元人民币，年复合增长率为10.1%。未来5年，中国员工激励及福利管理行业市场规模预计将以9.8%的年复合增长率持续上升，并于2025年达到17164.6亿元。企业求人倍率持续上升，福利管理愈发重要：民营企业经济活力增长、福利水平提升，将为市场增量带来驱动力；近三年岗位需求人数持续大于供给人数，且差额进一步拉大，在劳动力供求结构性不平衡等问题影响下，企业对人才留存越加重视，福利管理作为其重要手段，预算占比趋向提升。行业参与者多元化，第三方福利平台具备综合竞争力：行业参与者多元化，整体竞争格局较为分散；行业主要参与者中，第三方福利平台可提供专业员工激励与福利管理完整方案，在供应端、业务端、销售端覆盖范围更广，综合竞争力更强。相较其他参与者，标准化程度更高，可实现全国范围覆盖，头部企业易形成规模化扩张，头部企业东方福利网和关爱通占据较大市场份额。软硬件协同提升成为行业重要发展趋势：当前，福利管理与硬件结合更为紧密，有助于效率提高、成本降低，未来，人机交互、智能筛查、健康监测设备将更广泛的应用于福利管理领域；福利管理软件不仅是兑换福利产品的平台，而是作为人力资源管理的重要一环未来，福利管理软件将向多样化、趣味性、功能性、互动性方向进行开发完善。