薪酬与激励 - 人力资源与文化 - 知识库

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人力资源管理培训-工资核算.pptx
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- 2024/02/01
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人力资源管理培训-工资核算。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。
标签：人力资源人力资源管理管理培训
名企薪酬策略、结构原理及设计方法.pptx
- 21积分
- 2024/01/30
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名企薪酬策略、结构原理及设计方法。薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬（标志性薪酬）等外部竞争性：一家企业薪酬水平的高低及由此产生的企业在劳动力市场竞争能力的大小。薪酬水平是决定企业薪酬外竞争力的主要标志，是通过选择高于、低于和平于竞争对的薪酬水平实现的。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬策略方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬薪酬策略
管理激励培训.pptx
- 24积分
- 2024/01/30
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管理激励培训。国外有人做过这样的调查：按时计酬的职工每天一般只需发挥20%－30%的能力用于工作就足以保住饭碗。但是如果能充分调动其积极性，那么他们的潜力会发挥到80%－90%，这之间的差额用于提高劳动生产率，其效果是可观的。这需依靠有效的激励！本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于激励方向更为专业的指导和建议。
标签：激励
2024年中国市场展望与薪酬报告.pdf
- 12积分
- 2024/01/29
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- Randstad
2024年中国市场展望与薪酬报告。当前经济大环境下，加速转型是企业对抗风险、稳定经营、维持增长的必经之路。数智化、国产化、出海、绿色转型，这四股势不可挡的浪潮正深刻地塑造着中国经济格局，成为推动经济持续发展的强大引擎，也是引领人才市场变革的关键动力。
标签：薪酬
报酬制度：形式、基础、及报酬的分布.pptx
- 24积分
- 2024/01/26
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报酬制度：形式、基础、及报酬的分布。除了績效外，還有哪些因素可以作為制訂薪資的依據？何種因素決定薪資的水準、基礎、分佈、及形式？報酬在組織內的分佈情形是否應該完全讓員工知悉？本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于报酬方向更为专业的指导和建议。
标签：报酬
股权激励五步法高阶教程-构建企业核心制度竞争力.pptx
- 21积分
- 2024/01/26
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股权激励五步法高阶教程-构建企业核心制度竞争力。经理股权激励计划固然可以激起经营者努力的动力，但是由于企业是多种生产要素相互作用的一个结合体，而经理仅仅是企业人力资本中很小的部分。把经理与普通员工的激励截然分开将会抑制普通员工的积极性，甚至导致高级管理层与普通员工之间的隔阂增加、对立情绪上升，进而影响企业整体经营业绩。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于股权激励方向更为专业的指导和建议。
标签：激励股权激励
如何进行有效激励.pptx
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- 2024/01/26
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如何进行有效激励。MicroBone公司许诺给加盟的猎狗能得到公司n%的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音：终于做公司的主人了，不用再忍受猎人们呼来唤去的不快，不用再为捉到足够多的兔子而累死累活，也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗来说，这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们拖家带口地加入了MicroBone，一些在猎人门下的年轻猎口也开始蠢蠢欲动，甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司象雨后春笋般地成立了，BoneEase,Bone.com,ChinaBone....一时间，森林里热闹起来。本课件是针对全行...
标签：有效激励激励
2024年市场展望与薪酬报告.pdf
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- 2024/01/25
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- 任仕达
2024年市场展望与薪酬报告。当前经济大环境下，加速转型是企业对抗风险、稳定经营、维持增长的必经之路。数智化、国产化、出海、绿色转型，这四股势不可挡的浪潮正深刻地塑造着中国经济格局，成为推动经济持续发展的强大引擎，也是引领人才市场变革的关键动力。
标签：薪酬
学员激励与有效授权.pptx
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- 2024/01/22
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学员激励与有效授权。授权是上级向下级委派权力，下级在一定的监督下完成任务过程中有相当的自主权和行动权。上级有指挥和监督之权；下级有报告和完成任务的责任。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于激励方向更为专业的指导和建议。
标签：激励
十大激励法.pptx
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- 2024/01/19
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十大激励法。激发人的动机的心理过程，用于管理后，指为了达到企业的目的，通过满足员工的生理、愿望、兴趣、情感等需要，有效地启迪员工的心灵，挖掘员工潜力管理手段。员工成长的过程也就是一个被激励的过程，有效的激励方式会点燃员工的激情，产生超越自我和他人的欲望，自动自发地将潜在的巨大内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于激励法方向更为专业的指导和建议。
标签：激励
2023年应届生专项调研报告
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- 2024/01/19
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又到一年毕业季，企业希望通过引进朝气蓬勃的优秀应届生，为公司注入新鲜血液，保持工作活力。怎样打造适合自己的人才储备库、吸引优秀毕业生、设计毕业生的薪酬体系一直是市场热议的话题。防疫政策全面开放，企业目前的应届生招聘情况如何？今年应届生相关政策又该如何调整？鉴于此，开启新一年的《企业应届生专项调研》，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。本报告共收集问卷348份，其中有效问卷341份，有效率97.98%。
标签：应届生
2023年光伏行业薪酬报告
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- 2024/01/19
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光伏行业前景爆发，随之而来的是令人艳羡的“钱”景。根据中国光伏行业协会的统计数据，2023年，我国光伏产业从业人员总量约为246万人。据调研，未来十年光伏行业从业人员年均增长率预计达到13.7%，2030年光伏产业从业人员预计达到1705万人。本文为你介绍光伏行业薪资情况。
标签：光伏薪酬
中国薪资调查2023.pdf
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- 2024/01/16
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- 华德士
中国薪资调查2023。2022年由于新冠疫情的反复，国内招聘市场的热度相较去年随之降温。由于多地因封控，市场不确定因素上升，求职者多保持观望态度，尤其互联网企业挺过了裁员寒冬的上半年还没有迎来暖春。但有些行业因国家新政的出台，引发了市场对人才的渴求。如2021年底推出的国家个人信息安全保护法，许多企业在今年加大了人力资力的投资，由此信息安全相关的从业人员成了近期的香饽饽。对企业招聘而言，寻找有经验和技能丰富的候选人填补高科技职位空缺仍然为一大难题，特别在信息技术及转型行业、健康医疗和生命科学行业更为明显。
标签：薪资薪资调查
中国薪资调查2024.pdf
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- 2024/01/16
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- 华德士
中国薪资调查2024。华德士集团成立于1985年，是一家专业招聘咨询服务公司。我们的分支机构遍布全球31个地区，形成了真正的全球网络。正因如此，我们能满足那些基于本土市场还想进一步拓展的客户及候选人，而凭借着强大的本土基础使我们对当地行业和文化也有自己的独到见解。
标签：薪资薪资调查
营销人员薪酬设计.pptx
- 27积分
- 2024/01/12
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营销人员薪酬设计。薪酬方案一般来说是可变化的，是可以根据企业的发展战略、产品和市场状况而变化的。但可大致分为三种基本方案：纯佣金制：销售人员的收入由销售结果决定，通常是以销售额、回款额或销售利润来衡量。这种方案通常用在直销公司、工业产品公司、汽车公司、房地产公司等销售队伍中。在这种方案下无效率的销售人员最终会主动提出辞职因为他们的全部工资来自于销售佣金。佣金比率：可以是固定式、递增式、递减式几种。固定薪酬制度无论销售人员的销货额多少，均可在固定的工作时间之内，获得固定的薪酬，即一般所谓的计时制。固定薪酬的调整，主要依照评价销售人员的表现及成果的结果。其他如配合竞争的需要、年资等因素，一般都较为...
标签：营销人营销人员薪酬薪酬设计

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