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股权激励实务操作完全手册.pdf
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- 2020/07/29
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随着公司治理等相关理论的发展,许多公司为了合理激励公司管理人员,纷纷创新激励方式,发展出股票期权等形式的股权激励机制。现行常见的股权激励机制大致可以分为两大类即现金结算类和权益结算类,同时这两类又可细分,具体如图所示:
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2021年重点行业薪酬趋势指南
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- 2021/03/31
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- 中智咨询
中智咨询发布的报告《2021年重点行业薪酬趋势指南.pdf》。该报告共64页,包含如下两大部分:1、整体人才市场趋势(整体人才流动趋势、整体人才调薪趋势);2、重点行业人才趋势与关键岗位薪酬(制造行业、销售贸易消费品行业、高科技互联网行业、金融行业、房地产行业、汽车行业、能源化工行业、医药健康行业、物流行业);
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股权激励机制实务操作培训-德勤
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- 2021/03/29
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- 德勤
股权激励机制实务操作培训-德勤
标签: 股权激励 培训 德勤 -
2020年中国股权激励报告摘要.pdf
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- 2020/05/26
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2020年中国股权激励报告摘要。受2019年宏观经济形势不确定性影响,2019年A股披露股权激励计划的上市公司数量共计332家,较2018年的377家有所下滑。其中,汤臣倍健等14家公司披露两份及以上计划。
标签: 股权激励 薪酬 长期激励 -
2021人才市场洞察及薪酬指南
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- 2021/02/02
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新基建孕育新机遇,新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺2020年,中央提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度,通过“新基建来促进经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。在此背景下,多地积极规划数字经济蓝图,5G与云计算、大数据、人工智能、工业互联网发展浪潮奔涌,企业竞相展开布局,由此带来新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺,成为各大企业争夺的目标
标签: 人才 薪酬 人力资源 -
上市公司股权激励及高管股份管理(董秘培训资料).pptx
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上市公司股权激励及高管股份管理(董秘培训资料).pptx
标签: 股权激励 股权管理 董秘 -
美世薪酬方案与短期激励机制设计.pptx
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- 美世
美世薪酬方案与短期激励机制设计。薪酬概述;基于岗位的薪酬设计;短期激励机制设计。Mercer的3P付薪理念:为岗位付薪:岗位职责重、价值高,则岗位薪酬高。岗位薪酬是指同级别岗位对应相同的固定薪酬区间;为个人能力付薪:个人的人岗胜任度,导致在岗位薪酬区间内的实际薪点。胜任度判断可以来源绩效表现、资历、上级反馈;为绩效付薪:业绩表现的差异,将导致实际奖金的高低区别。通过激励计划对公司、团队和个人层次的绩效表现进行奖励。
标签: 薪酬 激励 薪酬方案 -
数据化薪酬激励体系建设.pptx
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- 2022/03/31
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- 其他
数据化薪酬激励体系建设。薪酬激励的困惑与挑战:薪酬管理的困惑;薪酬技术的挑战;标杆企业的薪酬激励。大数据时代的数据化薪酬:薪酬管理的演变趋势;数据化薪酬的特征。数据化薪酬体系建设案例:岗位价值评估;薪酬数据化分析;薪酬策略制定;薪级表设计;薪酬套改。
标签: 数据化薪酬 激励体系 薪酬 激励 -
德勤 中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告.pdf
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德勤中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告.pdf
标签: 薪酬 激励 上市公司 德勤 -
远东集团薪酬管理体系方案.pptx
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标签: 薪酬管理 -
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标签: 薪酬 长期激励 -
2021年应届生求职就业与薪酬调研报告
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- 中智咨询
2021年应届生求职就业与薪酬调研报告,中智咨询X预才网校园招聘平台联合发起2021年应届生求职就业和薪酬调研园dc中询中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月开展应生招聘与薪酬管理调研,旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业情况以及应届生起薪参考。
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2021年薪酬报告系列之全国毕业生起薪点薪酬报告.pdf
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- 锐仕方达
2021年薪酬报告系列之全国毕业生起薪点薪酬报告。本报告-毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告,以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南,从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。毕业生薪酬水平调查报告权威、专业;目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
标签: 薪酬 -
股权激励及员工持股计划概况.pptx
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