员工管理 - 人力资源与文化 - 知识库

筛选

时间选择：

页码选择：

定价类型：

文档性质：

文档周期：

语言类型：

企业如何建立员工培训体系.pptx
- 24积分
- 2023/05/06
- 119
- 其他
企业如何建立员工培训体系。一.培训管理员的角色定位；二.培训体系的意义和组成；三.建立培训体系的流程和方法；四.促进培训成果的转化。明确培训管理员的工作职责,更好的发挥应有的作用；对企业培训管理及实施工作有更规范的认识；分享先进企业员工培训的体系和模式，提升培训管理的水平；树立或完善适合自身企业实际的培训体系。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工培训方向更为专业的指导和建议。
标签：培训体系培训员工
中国联通郑州分公司-员工调查问卷分析报告.pptx
- 21积分
- 2023/05/06
- 315
- 个人
中国联通郑州分公司-员工调查问卷分析报告。01调查对象信息；02公司战略；03企业文化；04内部管理；05营销管理；06员工的建议。本课件是针对电子信息行业所编写的，旨在为电子信息行业提供关于中国联通郑州分公司-员工调查问卷分析报告方向更为专业的分析和介绍。
标签：中国联通调查问卷
有效管理80后课件.pptx
- 21积分
- 2023/04/27
- 146
- 个人
有效管理80后课件。0180后的现象；02企业的终极期望；0380后关卡八大攻略；04成为80后有效管理者.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于有效管理80后课件方向更为专业的分析和介绍。
标签：有效管理
企业人才梯队建设.pptx
- 30积分
- 2023/04/27
- 287
- 其他
企业人才梯队建设。01人才梯队培养的润滑剂—激励；02人才梯队建设第三招“化”；03人才梯队建设第二招“划”；04人才梯队建设第一招“画”；05企业为何建立人才梯队；06建立科学的人才发展理念。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于企业人才梯队建设方向更为专业的指导和建议。
标签：人才人才梯队人才梯队建设
基层管理人员的自我管理培训教材.pptx
- 20积分
- 2023/04/26
- 144
- 其它
基层管理人员的自我管理培训教材。第一站困惑、角色与职责；第二站现场、问题与心态；第三站关键与要项：我的一天；第四站有效推进5S。了解6S、6T管理知识；第五站让沟通成为生产力；第六站领导与激励；第七站学习与成长。卓有成效的管理者应知道自己的时间用在什么地方；重视对外界的贡献；善于利用长处(自己/上下级/同事)；集中精力于少数重要领域:要事第一；善于有效决策。从技术走向管理－六个有效：有效计划：与下属共设目标；有效分配：将目标分解到下属；有效激励：促使下属愿意做；有效培训：打造学习型团队满足客户需求；有效跟踪：控制、发现偏差...
标签：管理人员管理培训自我管理
经典实用有价值企业管理培训课件：管理者的心智模式.pptx
- 66积分
- 2023/04/25
- 134
- 其他
经典实用有价值企业管理培训课件：管理者的心智模式。一、心智模式的概念；二、检视自我的心智模式；三、管理人员的心智模式修缮；四、现代管理人员的管理思维。心智模式的英文原词是MentalModels，最早是由苏格兰心理学家克雷克（KennethCraik）于1940年创造出来的。但实际上，这是一个历史悠久的古老话题。哲学家、心理学家谈论这方面的问题已经有2000年了。中国古代的哲学家对这方面的论述也不少。“心智模式”作为认知心理学的一个概念，目前，在国内对它的研究很少。美国企业管理学家彼得·圣吉在他的《第?项修炼》一书中，第一次把它作为一个管理学的范畴进行了系...
标签：企业管理管理培训管理者
企业人力资源形象管理.pptx
- 20积分
- 2023/04/25
- 147
- 其它
企业人力资源形象管理。1、人力资源管理有关理论；2、工作分析；3、人力资源计划；4、招聘与甄选；5、培训与职业生涯；6、绩效考核；7、薪酬与福利；8、人员流动；9、劳动保护与劳动关系；10、企业文化与人力资源管理。促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。确定员工录用与上岗的最低条件。为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。确定工作之间的相互关系，以利于合理的晋升、调动与指派。获得有关工作与环境的实际情况，利于发现导致员工不满、工作效率下降的原因。为制定考核程序及方法提供依据，以利于管理人员执行监督职能及员...
标签：人力资源形象管理
恒安集团-团队经营与管理.pptx
- 36积分
- 2023/04/25
- 126
- 其他
恒安集团-团队经营与管理。01团队的基本概念；02团队的目标设定；03团队分工与协作；04团队的领导方式；05团队成员的激励；06团队冲突与沟通。团队就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目标而努力，并达成目的，同时固守相互间的责任。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于团队经营与管理方向更为专业的指导和建议。
标签：团队经营
在职员工的风险预防与控制与离职员工的风险预防与控制.pptx
- 18积分
- 2023/04/24
- 116
- 个人
在职员工的风险预防与控制与离职员工的风险预防与控制。01公司规章制度的撰写与法律风险预防；02规章制度制订程序应对措施；03重视工会及职工代表人选的调整；04修订公司规章制度会签制度；05商业秘密保护制度。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于在职员工的风险预防与控制与离职员工的风险预防与控制方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工离职风险
人事人才工作创新.pptx
- 19积分
- 2023/04/24
- 167
- 其它
人事人才工作创新。1、人力资本理论；2、我国公共人力资源提出；3、传统人事行政管理的七大转型；4、人才人事工作十大短板；5、改革与创新分类管理工作；6、改革与创新人才评价体系。进入20世纪50年代，以舒尔茨、明赛尔、贝克尔等为代表的经济学家指出：经济增长的源泉除了劳动力和物质要素的投入外，更主要的是人的能力的提高。1960年，舒尔茨在“为人力资本投资”的报告中首次提出了人力资本的概念。他指出：随着人力资源质量的提高，知识将成倍于生产的发展，知识的进步才是经济增长最大和最基本的原因。《智力资本》一书提出，智力资本包括人力资本、结构性资本和顾客资本，而人力资本是最重要的资本...
标签：人事人才
管理者色认知与自我修炼【自我概念】.pptx
- 14积分
- 2023/04/23
- 153
- 其它
管理者色认知与自我修炼【自我概念】。单元一、管理者的角色与职责；单元二、管理者的能力建设；单元三、管理者的自我修炼；单元四、行动计划。有位在个人技术十分优秀的足球运动员被升为教练之后，俱乐部经理和球迷都对其寄予厚望；他自己也认为对足球和球队了如指掌因而踌躇满志很想大展身手。自从上任之后，他仍像过去一样地努力并处处一马先，他过去性格急躁有时说话过于直率，如今也改了许多。由于他认为自己不善言辞,所以总想少说多做。然而，随着时间的推移，由于球队业绩没有明显的改善，一些技术不错的老队员开始表现出对他的不满甚至在会议上公开对他的训练计划提出质疑。他心急如焚却又一筹莫展。心中不时怀念起当年临门劲射后万众欢...
标签：管理者自我概念自我修炼
经营与自我经营【自我概念】.pptx
- 12积分
- 2023/04/23
- 116
- 其它
经营与自我经营。一.顾客分析；二.顾客购买动机的分析；三.如何在销售中树立影响力。沉默寡言型：顾客表现：自顾自看，不理睬你：你的身体表现：先不要打扰他，当其目光停留在某一产品上时，在适时上前；你的语言表现：提出一些他不得不回答的问题，根据他的回；答及你的观察，对其感兴趣的加以介绍；忌东拉西扯，喋喋不休。谨慎稳定型：顾客表现：很仔细，善于提问，问题比较内行、全面你的身体表现：问候语后，始终根在顾客身边，一旦他对某产品感兴趣，你要主动介绍；如果顾客没对那种产品感兴趣，可介绍公司、品牌、售后等信息你的语言表现：给顾客尽可能多的准确的信息，适时地发问，了解他对什么感兴趣，重点介绍；把尽可能多的对公司有...
标签：经营自我经营自我概念
自我概念与潜能开发.pptx
- 10积分
- 2023/04/23
- 119
- 其它
自我概念与潜能开发。第一節自我是身心靈的動態表現；第二節自我理論的發展──從有限邁向無限；第三節自我是大腦的整體感受及知覺；第四節自我潛能的開發──IQ。生命必然要有三大目標，就是：在身體上，追求歡樂；於心智上，追求知識；從靈性中，尋求永恆的存在。「自我」是生涯、群已、與人倫的主體，所以「認識自我」是最古老的命題，也是最新的學問。想認識自我，先從宏觀的哲學角度來掃描，再由心理學的發展作層次的了解，並以腦科學的發現為佐證，「自我」的真象已朗然現前：額葉是腦部唯一可以改變自我的區域，而放鬆與專注則是誘發α波、提升自我的兩大條件；自我的理論發展趨勢已經從身體到心靈、由無意識到超越意識、...
标签：自我概念潜能开发
自我思考系统【自我概念】.pptx
- 9积分
- 2023/04/23
- 94
- 其它
自我思考系统。1、当前很多人的三种错误心态；2、三大忠诚；3、三个负责；4、对待工作的三个态度；5、三个思想准备。浮躁：什么都想做,但什么都做不长。做学问也好，办企业也罢，都来不得半点浮躁。一个人浮躁，结果是个人受损，一个企业浮躁，结果是企业破产。只有静下心来踏踏实实做事，才不会被浮躁所左右迷茫：做什么都没有目标，不知道做什么好，暂时快乐。麻木：凑合活吧！活一天算一天,跟着感觉走。为什么要忠诚：1、忠诚已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。2、忠诚已经成为一...
标签：自我概念自我思考
员工管理-员工关系管理培训.pptx
- 50积分
- 2023/04/21
- 160
- 其他
员工管理-员工关系管理培训。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证其实施的行为规范的总和。保护的广大人民群众的利益是我国法律的本质。全世界一个样，劳动关系法律都是维护劳动者权益的法律。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工关系管理方向更为专业的指导和建议。
标签：员工关系员工管理管理培训