员工管理 - 人力资源与文化 - 知识库

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离职与裁员管理.pptx
- 11积分
- 2023/02/10
- 140
- 其他
离职与裁员管理。据英才网联职场调查数据显示，只有32%的应届生对自己所从事的工作表示满意，在离职的应届生人群中，主动离职的比例高达88%。英才网联人力资源咨询专家表示，应届生对职场存在极大的幻想，人际交往过程中往往以自我为中心，对工作寄予的期望值也很高，然而在现实社会，企业对于应届生的期望值很高，要求也比较严格，所以这二者之间更容易激发不满情绪，产生明显的“错位”，也加速缩短了应届生第一份工作的寿命。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于离职与裁员管理方向更为专业的指导...
标签：离职裁员
新生代员工的管理与激励培训.pptx
- 12积分
- 2023/02/10
- 172
- 个人
新生代员工的管理与激励培训。01为什么要研究新生代；02知己知彼—成长环境、人格特质与行为；03如何与新生代沟通；04引导新生代融入团队。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新生代员工的管理与激励培训方向更为专业的分析和介绍。
标签：新生代员工
新生代员工的管理艺术.pptx
- 15积分
- 2023/02/09
- 139
- 个人
新生代员工的管理艺术。01何为新生代员工；02新生代员工的成长环境；03新生代员工的主要特征；04当好新生代员工的上司。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新生代员工的管理艺术方向更为专业的分析和介绍。
标签：新生代员工员工
员工的辅导与激励.pptx
- 11积分
- 2023/02/03
- 110
- 个人
员工的辅导与激励。01什么是辅导；02如何辅导员工；03问题与现状；04辅导的定义。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工的辅导与激励方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工激励
新人上岗培训.pptx
- 11积分
- 2023/01/17
- 87
- 个人
新人上岗培训。01.电感产品介绍；02相关材料介绍；03图面基础知识；04重要制品生产时的管理要求；05工艺介绍及品质要求。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新人上岗培训方向更为专业的分析和介绍。
标签：新人上岗
海底捞新员工培训-规章制度.pptx
- 24积分
- 2023/01/15
- 557
- 个人
海底捞新员工培训-规章制度。01薪酬与福利制度；02考核与奖惩制度；03升迁考制度；04其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）。本课件是针对住宿与餐饮行业所编写的，旨在为住宿与餐饮行业提供关于海底捞新员工培训-规章制度方向更为专业的分析和介绍。
标签：海底捞员工培训新员工培训
和谐的员工关系管理课件.pptx
- 5积分
- 2023/01/13
- 110
- 个人
和谐的员工关系管理课件。01经常生气对自已身体的危害？02关于生气。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于和谐的员工关系管理课件方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工关系管理
员工满意度调查分析报告.pptx
- 22积分
- 2023/01/10
- 212
- 个人
员工满意度调查分析报告。01调查背景；02调查概况；03调查目标；04调查报告的解读说明；05调查样本人力资源构成分析；06员工满意度问卷调查分析。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工满意度调查分析报告方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工满意度调查
企业员工敬业度调研报告.pptx
- 12积分
- 2022/12/07
- 234
- 个人
企业员工敬业度调研报告。01调查背景和目的；02项目执行；03报告综述；04详细分析。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于企业员工敬业度调研报告方向更为专业的分析和介绍。
标签：企业员工员工敬业度
企业员工敬业度调研报告.pptx
- 13积分
- 2022/12/02
- 460
- 个人
企业员工敬业度调研报告。01调查背景和目的；02项目执行；03报告综述；04详细分析。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于企业员工敬业度调研报告方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工敬业度
知遇知恩感恩—员工忠诚度培养.pptx
- 13积分
- 2022/12/02
- 181
- 个人
知遇知恩感恩—员工忠诚度培养。01市场经济对企业和员工的要求；02员工职业化的正确理念------“知遇”；03员工职业化的核心要求－－“知恩”。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于知遇知恩感恩—员工忠诚度培养方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工忠诚度
与企业共赢-员工忠诚度的培养.pptx
- 14积分
- 2022/12/02
- 95
- 个人
与企业共赢-员工忠诚度的培养。01职业化-忠诚度培养的途径；什么是职业化；02认识自己和工作的意义；03态度决定一切；04职业精神的十二项修炼；05打造良好的企业内部环境。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于与企业共赢-员工忠诚度的培养方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工忠诚度
标准工时研究.pptx
- 17积分
- 2022/12/01
- 100
- 其他
标准工时研究。美国质量管理权威朱兰博士说：美国值得向全世界夸耀的东西就是IE，美国之所以打胜第一次世界大战，又有打胜第二次世界大战的力量，就是美国有IE。一个组织，将其各个构成要素进行优化配置，使各个组成部分配合默契，充分挖掘内部潜力，提高工作效率或生产率，提高工作质量和产品质量，降低成本的一切活动就是工业工程。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于标准工时方向更为专业的指导和建议。
标签：工时研究
集体协商与集体合同管理.pptx
- 15积分
- 2022/11/29
- 164
- 个人
集体协商与集体合同管理。01集体协商筹备；02集体协商与集体合同订立（程序）；03集体合同履行（的制度设计和监督检查）；04工资集体协商。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于集体协商与集体合同管理方向更为专业的分析和介绍。
标签：集体合同合同管理
员工离职原因及解决方案培训.pptx
- 14积分
- 2022/11/29
- 138
- 个人
员工离职原因及解决方案培训。01企业留人留心概述；02员工离职问题的分析；03如何留住企业优秀员工。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工离职原因及解决方案培训方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工离职