人事人才工作创新.pptx
- 上传者：寐*
- 时间：2023/04/24
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人事人才工作创新。1、人力资本理论；2、我国公共人力资源提出；3、传统人事行政管理的七大转型；4、人才人事工作十大短板；5、改革与创新分类管理工作；6、改革与创新人才评价体系。进入20世纪50年代，以舒尔茨、明赛尔、贝克尔等为代表的经济学家指出：经济增长的源泉除了劳动力和物质要素的投入外，更主要的是人的能力的提高。 1960年，舒尔茨在“为人力资本投资”的报告中首次提出了人力资本的概念。 他指出：随着人力资源质量的提高，知识将成倍于生产的发展，知识的进步才是经济增长最大和最基本的原因。 《智力资本》一书提出，智力资本包括人力资本、结构性资本和顾客资本，而人力资本是最重要的资本。现代人力资本理论将职业经理与技术创新者共同称为人力资本。
一是以追求政府系统整体能直接控制和支配的人力资源最大化为基本目标； 二是以政府对人事行政管理活动的集中管理为基本体制； 三是以高度统一的计划作为进行整合，实现政府系统功能的 基本方法。 四是把人事行政管理对象视为一个不可分割的整体为基本导向。一是以追求政府系统整体能直接控制和支配的人力资源最大化为基本目标； 二是以政府对人事行政管理活动的集中管理为基本体制； 三是以高度统一的计划作为进行整合，实现政府系统功能的 基本方法。 四是把人事行政管理对象视为一个不可分割的整体为基本导向。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人事人才方向更为专业的指导和建议。
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