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  • 人才评估技术-人才甄选的6项关键能力.pptx

    • 48积分
    • 2024/01/17
    • 212
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    人才评估技术-人才甄选的6项关键能力。一个可以持续发展企业家最重要的是品行和格局;最需要掌握的核心能力就是识人和用人的道和术!因为一个最简单的事实可以证明:每个企业家或者部门经理识别人才的方式和类型完全可以反映其自身的综合素质!本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人才评估方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人才 评估

  • 2023质量与可靠性专业人才培养和行业人才需求白皮书.pdf

    • 8积分
    • 2024/01/16
    • 375
    • 北京航空航天大学

    2023质量与可靠性专业人才培养和行业人才需求白皮书。产教融合，校企协同，实现高校人才培养与企业关键核心技术攻关同频共振，是新时代卓越工程师培养的关键内容。卓越工程师必须是“善于解决复杂工程问题”的工程师。培养实践能力，要产教精准对接，在解决工程实践问题中培养卓越工程师。要构建以产教融合培养方案为统领，以顶尖导师队伍为核心，以面向产业需求的平台重器为支撑的培养体系。2021年北航正式提出建设社会课堂，2022年成立卓越工程师产教联合培养研究中心，推动成立国家卓越工程师培养产教联盟。在2021年，可靠性与系统工程学院成为北航首批社会课堂试点单位，为加快产教融合，深化校企协...

    标签： 人才培养 人才 人才需求

  • 2023中国人力资本报告.pdf

    • 15积分
    • 2024/01/16
    • 250
    • 中央财经大学

    2023中国人力资本报告。

    标签： 人力资本

  • 人力资源规划管理概述.pptx

    • 50积分
    • 2024/01/12
    • 157
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    人力资源规划管理概述。能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。（清华大学张德）包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。（南京大学赵曙明）企业组织内外具有劳动能力的人的总和。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源规划方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源规划

  • 新员工HSE应知应会手册.pptx

    • 33积分
    • 2024/01/11
    • 268
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    新员工HSE应知应会手册。岗位基本要求；岗位HSE风险；岗位操作规程；应急处置程序；岗位设备运维；基本奖惩规定；常用小知识。2012年3月20日1时14分，某服务区加油站内，一辆奥迪A6停靠在3#加油机旁等待加油。当班员工余某跑到车前向车主询问，该车主表示需要加97#汽油。余某告知车主站内无97#汽油销售，由于车辆余油不足，车主要求加注10升93#汽油。余某确认加油数量后，没有看清油品标号，提起了距身旁最近的油枪（柴油）加油。此时现场另一员工凌某察觉异常，立即上前制止。但此时已加了6.25升柴油。经协商，分公司次日联系到高速公路宁明排障队，将该车拖到高速公路收费站出口外，并送往南宁4S店进行维...

    标签： 新员工 HSE

  • 新旧公司法的对比.pptx

    • 33积分
    • 2024/01/11
    • 360
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    新旧公司法的对比。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于公司法方向更为专业的指导和建议。

    标签： 公司法

  • 人才的选育用留.pptx

    • 33积分
    • 2024/01/11
    • 85
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    人才的选育用留。特殊的人采取特殊的政策，可把人才分为关键和特殊人才，后备人才。对前者给予特殊政策，破例政策；后者给予鼓励政策。在工资和奖金上拉大与普通管理者的差距，在住房等问题上也有特殊照顾。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人才方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人才

  • 公司直线经理的HR管理介绍.pptx

    • 27积分
    • 2024/01/11
    • 176
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    公司直线经理的HR管理介绍。是通过员工去完成工作任务。这是也是管理者的首要任务！合格的经理、聪明的经理，会花更多的时间来关注如何用人，而不是总想着，如何让自己更完美！经理不是单纯的技术员或业务员！如果不会用人，他就只是个好的业务骨干而已。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于HR管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： HR

  • 职业经理人人力资源规划管理策略.pptx

    • 50积分
    • 2024/01/11
    • 191
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    职业经理人人力资源规划管理策略。01人力資源規劃的基本概念；02人力資源規劃的實施時機與模型；03人力資源的需求與供給預測；04人力計畫的擬定與實施；05人力資源合理化策略；06人力資源合理化相關表格設計與範例。人力資源規劃--乃是指企業為了能穩定地擁有一定素質與必要數量的人力，進而達成個人利益與組織目標所擬定的一套措施，其主要的目的在於使組織當中的人力需求與人力現況在組織未來發展過程中相互匹配人力資源規劃是高層次的人力資源管理項目，也是一種整合的工作，通常與組織的策略規劃相結合。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源规划方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源规划 职业经理人

  • 2023雇佣关系趋势报告：新动能驱动下的新职场.pdf

    • 6积分
    • 2024/01/08
    • 836
    • 智联招聘

    2023雇佣关系趋势报告：新动能驱动下的新职场。2023年，全球数字经济加速迈向全面扩展期，主要经济体数字经济发展持续提速，中国显示出强劲实力。根据中国信息通信研究院在2023全球数字经济大会主论坛发布的《全球数字经济白皮书（2023年）》，2016年至2022年，中国数字经济年均复合增长率为14.2%，持续保持快速增长，是同期美、中、德、日、韩五国数字经济总体年均复合增速的1.6倍。与此同时，中国数字经济加速转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段，在这一过程中，由数字技术渗透而驱动的一系列深刻变革日渐显化。人工智能、数字孪生、工业互联等新技术与传统产业深度结合，革新生产模式、管理手段、经营...

    标签： 雇佣 职场 新动能

  • 2023最佳雇主白皮书：新动能·新职场.pdf

    • 12积分
    • 2024/01/08
    • 350
    • 智联招聘

    2023最佳雇主白皮书：新动能·新职场。2023年，数字化转型正加速从战略意识变成经营现实，新旧动能转换进入快车道，传统行业脱胎换骨，新兴产业茁壮成长。“新三样”的勃勃生机，彰显出中国制造和中国经济正向创新爆发期迈进。“中国年度最佳雇主”评选活动自2005年启动以来，已行至第十九年。人力资源在产业间的迁移，人力资本在企业资产负债表上的变动，最能反映出经济的真实图景。近二十年来，敢于角逐“最佳雇主”的企业数量呈现出一条强劲的上升曲线，今年更是突破10万大关，共有101143家企业报名，比2022年增长了近800...

    标签： 最佳雇主 新动能

  • 2024人才招聘趋势调研报告：招聘未来式.pdf

    • 10积分
    • 2023/12/28
    • 630
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    2024人才招聘趋势调研报告：招聘未来式。在BANI时代，不稳定性和不确定性已经是这个世界的代名词，落眼招聘，企业更是面临着「组织职能在变」、「招聘策略在变」、「候选人也在变」的三重挑战。也许面对未来，我们谁都无法准确地预测，或是某项新技术，亦或是世界商业环境的重构，亦或是人才需求的转变，会成为那个撬动招聘变革的支点，但我们依然怀揣着一点点预测未来的贪心，想去瞥见未来招聘的走势和模样。就在一个多月前，我们发起了一项关于招聘趋势的调研，问题涵盖了招聘目标、技术应用、选拔标准等多个层面，近500位来自各行各业的人力资源工作者参与到了我们研究中来，提供了他们的宝贵见解。当然，调研的结果只是我们撰写这...

    标签： 人才招聘 招聘

  • HR办公常用EXCEL大全（69页）.ppt

    • 21积分
    • 2023/12/27
    • 318
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    学习

    标签： HR

  • 2023中国人才管理行业状况研究报告：迎接挑战穿越周期.pdf

    • 24积分
    • 2023/12/27
    • 320
    • 智享会

    2023中国人才管理行业状况研究报告：迎接挑战穿越周期。

    标签： 人才管理 人才

  • 未来就业报告2023年第2期：人工智能对工作的影响.pdf

    • 5积分
    • 2023/12/25
    • 683
    • 领英

    未来就业报告2023年第2期：人工智能对工作的影响。职场人士和全球商业领袖正在探讨人工智能（AI）如何改变工作，并纷纷通过领英深化他们对此的理解并分享学习经验。因此，我们发布了第二份《未来就业报告：人工智能对工作的影响》。该报告是在2023年8月发布的第一份报告的基础上撰写而成的，旨在为那些希望了解AI如何发展并影响自身、企业和职业的职场人士和商业领袖提供资

    标签： 人工智能 就业
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