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_Lepaya：2025年AI时代人力资源战略指南报告（英文版）.pdf
- 3积分
- 2025/12/25
- 108
- Lepaya
近80%的企业高管预计生成式人工智能将在未来三年内推动重大业务转型，全球各组织正竞相在各个职能领域实施这项技术。
标签： 人力资源 -
2025中国企业家健康绿皮书.pdf
- 10积分
- 2025/12/25
- 201
- 爱康
在充满不确定性的当下，越来越被证实，健康才是人类最宝贵的财富。根据世界卫生组织(WHO)2025年发布的数据，2021年非传染性疾病导致至少4,300万人死亡，相当于全球非大流行相关死亡的75%。在非传染性疾病死亡中，心血管疾病占比最大，2021年至少引起1900万人死亡，其次是癌症(1,000万人)、慢性呼吸道疾病(400万人)和糖尿病(超过200万人，包括糖尿病引起的肾脏疾病死亡人数)。这四类疾病占到所有非传染性疾病过早死亡的80%。
标签： 企业家 健康 -
美世：2026年全球员工保险福利趋势报告-亚洲地区.pdf
- 4积分
- 2025/12/22
- 165
- 美世
尽管保险公司正在根据更广泛的经济不确定性调整其预测，但基础理赔成本持续受到当前普遍存在的健康风险的推升。
标签： 员工 保险 福利 -
2024年供应管理薪酬调查.pdf
- 3积分
- 2025/12/22
- 118
- ISM
由供应管理学会(ISM)开展的第19次年度薪资调查为深入了解该领域提供了依据。此次全面调查的诸多发现--此处主要列举了其中的重点内容--表明供应管理领域的薪酬状况既充满活力又前景广阔。
标签： 供应管理 薪酬 -
SWI耀达-上市公司CFO薪酬白皮书（2025版）.pdf
- 6积分
- 2025/12/22
- 152
- SWI耀达
全球经济格局持续需荡，技术送代日新月异，值共创者。在VUCA（波动性、不确定性、复杂产业版图垂待重构。在冲突与共生并存的时性、模期性）特征发奥出的环境下，CFO一代，如何在不确定中寻找韧性增长之道，已成方面要承压应对利润下滑、成本刚性、现金流为每一家企业无法回避的核心命题。尤其在人紧绷等现实挑战，另一方面又要据抱数字化。工智能和云计算迅猛发展的背景下，首鹿财务洞察业务、驱动创新增长，完成从“财务专家”官（CFO）的角色正经历前所未有的重型，向“业务合伙人”“战略领航者"的角色跃迁。2025年，财务领域的数字化变革正加速准进，...
标签： CFO 薪酬 -
万宝盛华：大中华区2025年用工合规白皮书.pdf
- 47积分
- 2025/12/20
- 161
- 万宝盛华
《2025年用工合规白皮书》立足于中国现行劳动法律法规及政策动态,涵盖2025年8月1日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称“劳动争议司法解释二”),全面剖析用工管理全生命周期,涵盖招聘管理、入职管理、在职管理及离职管理四大核心环节,以及贯穿其中的具体流程。
标签： 用工合规 -
2025年人資FBI調查.pdf
- 6积分
- 2025/12/19
- 77
- 104
2024年通知面談的人員裡，約有二成會成為企業新員工。與前年相比，「面試到談率」與「新人報到率」略增，唯「錄取率」略減，顯示企業約來面談的人員裡，不符需求的狀況變多。
标签： 人资 FBI -
万宝盛华集团-万宝盛华集团雇佣前景调查2026年第一季度.pdf
- 5积分
- 2025/12/16
- 127
- 万宝盛华集团
净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。净雇佣前景指数为正数意味着总体而言，预期未来三个月内增加员工人数的雇主多于计划减少员工人数的雇主。
标签： 雇佣 -
智联研究院：2025职场人工作生活满意度报告.pdf
- 4积分
- 2025/12/16
- 218
- 智联研究院
2025年职场人工作满意度总体指数为2.71，下滑0.01，相对稳定。其中最显著的变化是学习成长满意度从2.80提升至2.95。这表明，面对技术革新，他们正积极拥抱变化，将自我提升作为应对挑战的核心策略，展现出强大的主观能动性。同时，人际关系满意度指数3.00，薪酬满意度指数2.47，工作状态满意度指数最低，仅为2.42，技术的进步、经济环境的变化对职场人工作状态造成一定影响。
标签： 职场人 工作 生活 -
2026年会方案策划——重生之我在90年代.pdf
- 15积分
- 2025/12/16
- 147
- 未知
以90年代复古潮流为核心，通过还原经典场景、复刻怀旧玩法，让员工沉浸式体验千禧年前的青春活力。在disco舞步、游戏竞技与复古穿搭中，唤醒时代记忆，打破职场隔阂，在“土到极致便是潮”的欢笑中，释放压力，创造独特的集体记忆。
标签： 年会 -
OECD经合组织：2025年技能展望报告（英文版）.pdf
- 15积分
- 2025/12/12
- 133
- OECD
21世纪的头一个季度，人类经历了多次突如其来的冲击，同时也面临着持续不断的结构性变革——这些变革包括疫情、地缘政治格局的变化、人口结构的变化以及气候危机，此外还有持续不断的技术进步浪潮。这些因素不仅重塑了经济和社会体系，带来了种种不确定性，还压缩了个人、企业及政府适应这些变化的时间。更重要的是，它们暴露并加剧了那些在掌握21世纪所需关键技能方面存在差距的人群之间的差异。这种技能发展不均衡所带来的负面影响，不仅波及个人，也影响整个社会；未被充分利用的人才资源，最终会导致经济增长速度放缓。
标签： 技能 -
ISACA中国社区2025女性职业现状调查.pdf
- 12积分
- 2025/12/11
- 139
- ISACA
本调研不仅旨在呈现客观的数据反馈与洞察分析,同时也是ISACA中国社区科技行业女性赋能活动的关键依据之一。如我们一直强调的,调研结果不仅是报告本身,我们希望报告能够助力中国女性职场构建更平等、包容的行业生态,也作为ISACA中国社区未来开展科技行业女性活动的重要依据和指导。
标签： 女性 职业 -
高绩数据：2025院士候选人竞选实力分析报告.pdf
- 6积分
- 2025/12/10
- 107
- 高绩数据
2025年，新一轮的两院院士增选工作正式启动。增选指南明确强调，坚决破除“四唯”，打破论资排辈，不以“帽子”评判人才。在严格的纪律约束与不断深化的制度改革背景下，哪些为国家作出卓越学术贡献的人才有望当选院士?
标签： 院士 候选人 竞选 -
eRoad易路：2025年全行业人才与薪酬白皮书.pdf
- 5积分
- 2025/12/08
- 185
- 易路
近年来，中国经济多元化发展带动各行业人才需求和薪酬水平的显著变化。从信息技术业到传统能源化工业，各产业在数字化转型、消费升级和政策导向的推动下，均呈现出差异化的发展格局。
标签： 人才 薪酬 -
2024年美国雇主健康福利调查报告.pdf
- 5积分
- 2025/12/08
- 147
- KFF
这些数据并未经过显著性检验。Kaiser/HRET雇主提供的健康福利调查，2004-2017年。美国劳工统计局发布的消费者价格指数及2004-2024年各城市的年均通货膨胀率数据；美国劳工统计局发布的经季节性调整后的当前就业统计数据，2004-2024年。
标签： 雇主 健康 福利
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