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  • HR支持业务伙伴实用手册：6大核心抓手.pdf

    • 6积分
    • 2024/09/25
    • 415
    • 其他

    HR支持业务伙伴实用手册：6大核心抓手

    标签： HR 实用手册

  • 家居家电纺织服装行业出口链专题报告：美国降息落地，出口链板块存在哪些投资机会？ .pdf

    • 5积分
    • 2024/09/20
    • 403
    • 光大证券

    家居家电纺织服装行业出口链专题报告：美国降息落地，出口链板块存在哪些投资机会？美国降息落地，出口链充分受益：2024年9月19日，美联储发布公告，大幅降息50个基点，将联邦基金利率目标区间下调至4.75%~5%，美联储点阵图中位数显示，美联储2024年将累计降息100个基点，在9月降息50个基点后，还有50个基点的降息预期。美联储2025年料再将降息100个基点，与6月点阵图预期的降息幅度相同。美国降息落地，消费者支出有望保持韧性，住房需求有望快速回暖，国内相关出口链企业将充分受益。家居板块：一方面，美联储降息通常对美国成屋销售有明显的正向拉动，多数情况下降息开启2个月后成屋销量即会有明显提升...

    标签： 家居 家电 纺织服装

  • 贝恩-富有远见的CEO可持续发展指南2024：领导者如何以务实的态度迎接当下.pdf

    • 7积分
    • 2024/09/14
    • 328
    • 贝恩公司

    贝恩-富有远见的CEO可持续发展指南2024：领导者如何以务实的态度迎接当下。为了可持续发展，2023年是无尽兴奋让位于务实现实的一年。随着满足大胆承诺挑战的清晰显现，许多公司开始重新思考哪些目标是可实现以及在什么时间表上实现。构建可持续的业务仍是一项战略要务。客户、消费者和监管机构对此有所要求。风险与竞争将促使这一进程加快。能源、食品和其他领域的转型已全面展开。比预期更早，一系列新技术、消费者及客户行为的变化，以及明智的政策将为行业中最具有前瞻性的公司创造宝贵的机会。在这份报告中，贝恩公司的专家们凭借其多样的视角和行业经验，提供了新的研究、市场情报和洞察力，以帮助应对当前的趋势和转变，并为未...

    标签： 可持续发展 领导

  • BCG-2024印度的人力资源革命：构建未来的工作场所研究报告.pdf

    • 16积分
    • 2024/09/13
    • 304
    • BCG

    BCG-2024印度的人力资源革命：构建未来的工作场所研究报告。全球企业格局正经历一场深刻转型，由快速的技术进步和社会期望变化驱动。面对这一复杂环境，预测和生成式人工智能等前沿技术正在提升人类能力，并彻底改变公司的运营、创新和竞争方式。同时，员工福祉与多元化、公平性和包容性（DEI）的关注度显著提高。这些方面已从仅仅是理想目标转变为可持续和韧性业务策略的关键组成部分。任何组织在这个新时代的成功将高度依赖其创造一个让每位员工感到被重视、支持并能够充分发挥潜力的工作环境的能力。在这一快速演进的背景下，人力资源的作用从未如此关键。人力资源领导者站在变革的前沿，确保其组织不仅适应变化，还能在其中茁壮成...

    标签： 人力资源 工作场所

  • 应用现代化的现状：企业如何落实传统应用的现代化升级.pdf

    • 5积分
    • 2024/09/12
    • 124
    • 红帽

    应用现代化的现状：企业如何落实传统应用的现代化升级。应用是现代企业的核心这一理念逐渐得到了广泛的认可。尽管如此，虽然新兴技术和云原生方法已成为人们所熟知的术语，但现实情况是，大多数企业组织仍在努力实现应用、基础架构和业务的现代化，以抓住新机遇。

    标签： 应用现代化

  • 2024全球福利趋势报告.pdf

    • 5积分
    • 2024/09/12
    • 256
    • 怡安集团

    2024全球福利趋势报告。正如怡安《2023全球风险调研》所述：“业绩突出、才华横溢的员工是企业的生命线，他们能为企业提供新的技能、能力、视角、创造力和创新力。企业如果不能持续吸引和保留这些员工，会很难维持整体业绩。”怡安《2024全球福利趋势报告》进行了更为详尽的剖析，揭示了吸引和留住顶尖人才只是跨国企业所面临的一系列机遇和挑战的开端。调研显示，企业在面对福利成本不断攀升的同时，其认知也正经历着深刻的转变。这一转变体现在多个层面，包括了企业对员工流动性、薪酬透明与平等、技术在支持企业文化和员工敬业度方面的作用，以及全球福利从业者不断变化的职责等方面的认知。这些附加因素...

    标签： 福利

  • 2024中国企业差旅管控分析报告.pdf

    • 10积分
    • 2024/09/12
    • 460
    • 未来财务人研究院

    2024中国企业差旅管控分析报告。在市场经济浪潮中，企业如同航行者，面对着不断变化的风向与洪流，动态调整航向与策略。当下，经济面临下行压力，企业集体进入了低速增长，利润断崖式下跌。过去，企业想获得更多收益，主要通过扩大市场规模提升市占率；而当盈利能力之考普遍降临时，高市占率所筑起的不再是竞争优势壁垒，更有可能是压垮企业的一座大山。当越来越多企业在市占率上高奏凯歌，却在盈利能力上惨不忍睹时，几乎全部企业意识到了——要学会在冬天生长。净利润不再只是财务报表上的一个数字，更是企业生存和发展的“生命线”。然而，绝大多数企业面临着三大“净利润黑...

    标签： 差旅

  • 智驱型企业的崛起：知识、学习与文化的进阶指南.pdf

    • 14积分
    • 2024/09/06
    • 349
    • 腾讯乐享

    智驱型企业的崛起：知识、学习与文化的进阶指南。世界银行(WorldBank)预测,全球经济增长在2024年将进一步放缓,并迎来自1990年代以来最为疲软的五年增长表现。当前的外部环境为全球企业带来了前所未有的挑战,这在很大程度上归因于经济形势的不稳定以及技术和社会因素的快速演变。企业在适应突如其来的市场变化和经济不确定性方面存在着迫切需求。与此同时,技术进步和社会变革正以前所未有速度重塑商业环境。客户需求的迅速变化正在成为企业发展的重要驱动力。客户对产品和服务的需求日益多样化,市场上新颖的产品和服务层出不穷。企业必须快速适应这些变化,利用新技术提高生产力和市场响应速度。面对外部环境的不确定性,...

    标签： 文化 智驱型

  • 2024年企业数字化人才实践研究报告.pdf

    • 7积分
    • 2024/09/02
    • 582
    • 帆软数据应用研究院

    2024年企业数字化人才实践研究报告。数字化转型目前已经成为了不可逆转的变革趋势，经过多年发展，中国企业数字化转型已进入“深水区”。对于许多企业而言，当下数字化转型最需解决的问题是如何在已有的数字化基础上进行再创新。这需要数字人才作为支撑，通过其数字化的思维来分析业务。然而，很多企业内的数字人才供给都存在着缺口，而这样的缺口往往会影响企业重金打造的数字化建设的业务应用。未来，数字人才将是企业引发质变的关键。企业如何建设并管理好自身的数字人才团队将是一个不可避免的话题。帆软数据应用研究院依据2024年4月人力资源和社会保障部等九部门印发的《加快数字人才培育支撑数字经济发展...

    标签： 人才 数字化

  • 2024年上半年热门行业招聘趋势洞察.pdf

    • 6积分
    • 2024/08/28
    • 1910
    • 猎聘大数据研究院

    2024年上半年热门行业招聘趋势洞察。随着全球化经济的不断演变和科技的迅猛发展，中国作为世界第二大经济体，在2024年上半年展现出了其经济结构的深刻调整和产业升级的显著趋势。本研究旨在深入分析和回顾中国上半年经济中表现活跃的行业，特别聚焦于新质生产力相关行业和消费行业，以期洞察中国企业在经济增量和发展潜力方面的最新动态。新质生产力，作为推动社会进步和产业创新的核心动力，其内涵丰富，涵盖了以科技创新为引领的多个战略性新兴产业和未来产业。这些行业不仅代表了中国经济的新增长点，也是企业用工需求和人才结构调整的重要风向标。在当前经济环境下，企业面临着前所未有的机遇与挑战。消费行业的持续繁荣和新质生产力...

    标签： 招聘

  • 上市央国企数智化进程中人才就业趋势.pdf

    • 5积分
    • 2024/08/22
    • 214
    • 猎聘大数据研究院

    上市央国企数智化进程中人才就业趋势。从用友视角来看，新时期，企业高质量发展的核心路径之一，就是要推进数智化转型，成为数智企业。以数字化为基础，智能化产生新价值的理念，以及数字和智能技术共同驱动的数智商业创新，数据驱动、智能运营的企业新范式。从德勤角度看，“数字化转型”是运用新兴技术重新想象商业、组织面向未来的一个发展过程，其不局限于新技术的实施和运作，更包括企业的战略、人才、商业模式乃至组织方式的全面转型。

    标签： 数智化 就业趋势 人才

  • 腾讯-全域经营组织与人才洞察报告.pdf

    • 10积分
    • 2024/08/22
    • 720
    • 腾讯

    腾讯-全域经营组织与人才洞察报告。在数字化浪潮的推动下，腾讯智慧零售以全域生意增长与数字化转型升级的全面合作伙伴身份，与零售商家并肩前行。六年来，我们陪伴上千家头部零售企业深耕私域，并建立起以消费者为中心的全域经营新模式。在不断演进的商业生态中，助力零售商家实现持续的进化与增长。2021年，我们建立了腾讯官方首个聚焦零售行业全域经营知识学习与认证服务的平台⸺腾讯智慧零售学堂，联合内外部资源，开发了丰富的全域经营课程、一线岗位培训和认证体系，免费开放给全行业，以期帮助商家解决人才短缺和方法论匮乏等难题。在行业发展新态势与全域人才新需求的推动下，去年我们联合中国连锁经营协会，制定并发布了《智慧零售...

    标签： 人才 组织 腾讯 经营

  • 2024全球职场趋势报告.pdf

    • 13积分
    • 2024/08/21
    • 353
    • 杰出雇主调研机构

    2024全球职场趋势报告。人工智能的创新速度为我们在工作方式上的革命打开了大门。文化格局的转变使领导者和员工都能推动有意义的社会影响。人们对个人身份和福祉需求的认识不断提高，这使得包容性成为组织不容或缺的议题。能够在这个新的全球职场中取得成功的组织，一定是那些能够有目的地、深思熟虑地，最重要的是，在道德底线下抓住这些机遇的组织。鉴于这些席卷全球的金融、技术和政治变革，人们的注意力将集中在人类的复杂性和独特价值上。未来一年的五大趋势反映了一点，人们日益认识到：虽然人工智能将提供支持和优化，但真正的竞争优势在于员工的创造力、激情和合作精神。

    标签： 职场

  • 社会治理.智慧城市大脑建设方案.pptx

    • 60元
    • 2024/08/15
    • 273
    • 海云数据

    通过构建拥有网络理政、城市交通、环境保护、城市安全、应急指挥等多项重要功能的城市大脑，对公安、交通、建设、水利、卫生、教育、旅游、城管、安监、环保等城市治理数据的全面汇聚、叠加分析和深度利用，完成对城市异常的智能预警、关键问题的智慧决策、重大事件的协同处置，使之成为城市的服务中心、治理中心和应急中心，为党和政府综合决策和应急指挥提供强大的信息内容保障、信息通信保障和信息安全保障，实现社会治理体系的智慧化。

    标签： 智慧城市 城市大脑

  • 亚洲人才报告2024.pdf

    • 5积分
    • 2024/08/12
    • 230
    • RGF

    亚洲人才报告2024。在2024年充满变动与挑战的上半年，我们观察到招聘和求职市场的特别现象，近半数的公司招聘力度减弱，或暂停填补新的职位空缺，内部推荐和转岗成为主要的招聘方式，体现了企业在人力资源战略上的灵活性和对现有人力资源的深入探索。而当我们进入下半年，我们观察到市场出现了正向的转变：30%企业的招聘需求有所增加，这无疑将为求职者带来新的希望和机遇。我们报告通过深入研究关键市场数据，揭示求职者与企业对于行业前景的不同视角观点。尽管悲观情绪有所上涨，利好的政策和企业积极招聘的动作令约45%的求职者对产业发展充满信心。另一方面，逾60%的企业正在积极招聘，展现了市场需求和招聘方对人才的看重。...

    标签： 亚洲 人才
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