员工管理 - 人力资源与文化 - 知识库

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恒安集团-团队经营与管理.pptx
- 36积分
- 2023/04/25
- 125
- 其他
恒安集团-团队经营与管理。01团队的基本概念；02团队的目标设定；03团队分工与协作；04团队的领导方式；05团队成员的激励；06团队冲突与沟通。团队就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目标而努力，并达成目的，同时固守相互间的责任。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于团队经营与管理方向更为专业的指导和建议。
标签：团队经营
在职员工的风险预防与控制与离职员工的风险预防与控制.pptx
- 18积分
- 2023/04/24
- 115
- 个人
在职员工的风险预防与控制与离职员工的风险预防与控制。01公司规章制度的撰写与法律风险预防；02规章制度制订程序应对措施；03重视工会及职工代表人选的调整；04修订公司规章制度会签制度；05商业秘密保护制度。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于在职员工的风险预防与控制与离职员工的风险预防与控制方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工离职风险
人事人才工作创新.pptx
- 19积分
- 2023/04/24
- 166
- 其它
人事人才工作创新。1、人力资本理论；2、我国公共人力资源提出；3、传统人事行政管理的七大转型；4、人才人事工作十大短板；5、改革与创新分类管理工作；6、改革与创新人才评价体系。进入20世纪50年代，以舒尔茨、明赛尔、贝克尔等为代表的经济学家指出：经济增长的源泉除了劳动力和物质要素的投入外，更主要的是人的能力的提高。1960年，舒尔茨在“为人力资本投资”的报告中首次提出了人力资本的概念。他指出：随着人力资源质量的提高，知识将成倍于生产的发展，知识的进步才是经济增长最大和最基本的原因。《智力资本》一书提出，智力资本包括人力资本、结构性资本和顾客资本，而人力资本是最重要的资本...
标签：人事人才
管理者色认知与自我修炼【自我概念】.pptx
- 14积分
- 2023/04/23
- 153
- 其它
管理者色认知与自我修炼【自我概念】。单元一、管理者的角色与职责；单元二、管理者的能力建设；单元三、管理者的自我修炼；单元四、行动计划。有位在个人技术十分优秀的足球运动员被升为教练之后，俱乐部经理和球迷都对其寄予厚望；他自己也认为对足球和球队了如指掌因而踌躇满志很想大展身手。自从上任之后，他仍像过去一样地努力并处处一马先，他过去性格急躁有时说话过于直率，如今也改了许多。由于他认为自己不善言辞,所以总想少说多做。然而，随着时间的推移，由于球队业绩没有明显的改善，一些技术不错的老队员开始表现出对他的不满甚至在会议上公开对他的训练计划提出质疑。他心急如焚却又一筹莫展。心中不时怀念起当年临门劲射后万众欢...
标签：管理者自我概念自我修炼
经营与自我经营【自我概念】.pptx
- 12积分
- 2023/04/23
- 116
- 其它
经营与自我经营。一.顾客分析；二.顾客购买动机的分析；三.如何在销售中树立影响力。沉默寡言型：顾客表现：自顾自看，不理睬你：你的身体表现：先不要打扰他，当其目光停留在某一产品上时，在适时上前；你的语言表现：提出一些他不得不回答的问题，根据他的回；答及你的观察，对其感兴趣的加以介绍；忌东拉西扯，喋喋不休。谨慎稳定型：顾客表现：很仔细，善于提问，问题比较内行、全面你的身体表现：问候语后，始终根在顾客身边，一旦他对某产品感兴趣，你要主动介绍；如果顾客没对那种产品感兴趣，可介绍公司、品牌、售后等信息你的语言表现：给顾客尽可能多的准确的信息，适时地发问，了解他对什么感兴趣，重点介绍；把尽可能多的对公司有...
标签：经营自我经营自我概念
自我概念与潜能开发.pptx
- 10积分
- 2023/04/23
- 119
- 其它
自我概念与潜能开发。第一節自我是身心靈的動態表現；第二節自我理論的發展──從有限邁向無限；第三節自我是大腦的整體感受及知覺；第四節自我潛能的開發──IQ。生命必然要有三大目標，就是：在身體上，追求歡樂；於心智上，追求知識；從靈性中，尋求永恆的存在。「自我」是生涯、群已、與人倫的主體，所以「認識自我」是最古老的命題，也是最新的學問。想認識自我，先從宏觀的哲學角度來掃描，再由心理學的發展作層次的了解，並以腦科學的發現為佐證，「自我」的真象已朗然現前：額葉是腦部唯一可以改變自我的區域，而放鬆與專注則是誘發α波、提升自我的兩大條件；自我的理論發展趨勢已經從身體到心靈、由無意識到超越意識、...
标签：自我概念潜能开发
自我思考系统【自我概念】.pptx
- 9积分
- 2023/04/23
- 94
- 其它
自我思考系统。1、当前很多人的三种错误心态；2、三大忠诚；3、三个负责；4、对待工作的三个态度；5、三个思想准备。浮躁：什么都想做,但什么都做不长。做学问也好，办企业也罢，都来不得半点浮躁。一个人浮躁，结果是个人受损，一个企业浮躁，结果是企业破产。只有静下心来踏踏实实做事，才不会被浮躁所左右迷茫：做什么都没有目标，不知道做什么好，暂时快乐。麻木：凑合活吧！活一天算一天,跟着感觉走。为什么要忠诚：1、忠诚已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。2、忠诚已经成为一...
标签：自我概念自我思考
员工管理-员工关系管理培训.pptx
- 50积分
- 2023/04/21
- 160
- 其他
员工管理-员工关系管理培训。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证其实施的行为规范的总和。保护的广大人民群众的利益是我国法律的本质。全世界一个样，劳动关系法律都是维护劳动者权益的法律。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工关系管理方向更为专业的指导和建议。
标签：员工关系员工管理管理培训
Fedex新形势下的高级员工关系管理.pptx
- 50积分
- 2023/04/21
- 91
- 其他
Fedex新形势下的高级员工关系管理。了解自己的企业，了解企业赖以战胜竞争对手的优势；了解自己的企业所处的市场环境和当地文化，明白如何吸引、保留和激励优秀员工；建立全球雇主品牌，突出自身的竞争力，使其与当地的人才队伍的发展愿望相匹配；创建良好的企业社会责任品牌，获得社会认可；成为人力资源管理专家，利用各种人力资源管理资源。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工关系管理方向更为专业的指导和建议。
标签：员工关系
美世-2023年美世中国员工敬业度白皮书：塑造充满活力的员工队伍.pdf
- 4积分
- 2023/04/21
- 869
- 美世
美世-2023年美世中国员工敬业度白皮书：塑造充满活力的员工队伍。美世开展员工研究已经有超过50年的历史，我们的研究工作的基础基于全球领先人才管理理论，理念和方法的兴衰，许多优秀的想法和有益的实践都促进了我们在这个领域的发展。美世研究表明，员工状态发展至今，经历了三大阶段的改变。
标签：员工敬业度员工
知识员工的管理与激励.pptx
- 21积分
- 2023/04/20
- 82
- 个人
知识员工的管理与激励。01知识员工带来的企业绩效；02人力资本的发展与需求；03准确挑选你需要的知识员工；04管理与使用知识员工；05知识员工的激励；06如何留住知识员工.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于知识员工的管理与激励方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工激励
职员发展课件.pptx
- 36积分
- 2023/04/19
- 53
- 个人
职员发展课件。01概念框架；02时间表；03行动策划；管理作风的效率；职员发展的原则与人沟通和建立关系；稳立的影响他人；监管职员的表现；有效地交托任务；改善职员的表现；启发工作小组。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职员发展课件方向更为专业的分析和介绍。
标签：职员发展
江西省农村信用社新员工培训讲义.pptx
- 34积分
- 2023/04/19
- 125
- 个人
江西省农村信用社新员工培训讲义。01社情介绍；02我省农村信用社；03员工管理；04薪酬与激励；05培训与发展；06劳动与保障.本课件是针对金融行业所编写的，旨在为金融行业提供关于江西省农村信用社新员工培训讲义方向更为专业的分析和介绍。
标签：农村信用员工培训新员工培训
员工关系管理（ERM）.pptx
- 36积分
- 2023/04/19
- 145
- 个人
员工关系管理（ERM）。01员工关系管理发展情况；员工关系管理包含的要素；什么是员工关系？企业与员工的关系—从屋顶学说走向土壤学说；员工关系管理的范畴；员工关系管理人员的部分主要工作描述；02HR4个角色的含义；员工关系管理中部门经理与HR的分工；我国劳动关系现状；03员工投诉处理人员的职责。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工关系管理（ERM）方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工关系管理
员工关系管理技巧及案例分析.pptx
- 50积分
- 2023/04/19
- 117
- 个人
员工关系管理技巧及案例分析。01会议纪要是劳动合同吗?02录用条件设计需要明确详尽；03试用期是否必须签订劳动合同；04“兼职"员工怎样管?；05为员工虚开收入证明要不得；06员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗?07如此未签订劳动合同是否要支付双倍工资?；08员工调动，工作年限可以清零吗?本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工关系管理技巧及案例分析方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工关系管理