员工管理 - 人力资源与文化 - 知识库

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新员工入职培训之团队精神及忠诚度.pptx
- 24积分
- 2023/02/23
- 158
- 个人
新员工入职培训之团队精神及忠诚度。01团队精神；团队的力量；为什么人多力量却不一定大；02忠诚度。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新员工入职培训之团队精神及忠诚度方向更为专业的分析和介绍。
标签：团队精神忠诚度
企业员工忠诚度培训.pptx
- 10积分
- 2023/02/22
- 159
- 个人
企业员工忠诚度培训。01故事分享；02员工职业化的本质—忠诚；03员工职业化的本质—忠诚与敬业。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于企业员工忠诚度培训方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工忠诚度
银行保险人员管理办法.pptx
- 8积分
- 2023/02/22
- 134
- 其他
银行保险人员管理办法。01设立职涯规划的重要性；02基本法解读；03结束语。设立职涯规划的重要性：一、做事有方向；二、行动有指南；三、系统的计划性快速接近成功；四、合理规划时间，人生更充实更精彩；五、也是对自己未来的负责，快乐实现高质量的生活。本课件是针对金融行业所编写的，旨在为金融行业提供关于银行保险人员管理办法方向更为专业的指导和建议。
标签：保险银行保险
新员工入职培训.pptx
- 8积分
- 2023/02/21
- 151
- 个人
新员工入职培训。01企业基础情况简介；02企业文化；03制度讲解。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新员工入职培训方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工培训
8090后新生代员工管理.pptx
- 11积分
- 2023/02/21
- 102
- 个人
8090后新生代员工管理。01心理特征；02独生子女；03矛盾的80/90后。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于8090后新生代员工管理方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工管理
中大人力资源新员工培训计划.pptx
- 8积分
- 2023/02/17
- 133
- 其他
中大人力资源新员工培训计划。行业介绍：现场招聘会的推介；电话营销为主的多种营销模式；人力资源需求的循环性；广阔的市场空间；未开拓的业务范围。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源新员工培训方向更为专业的指导和建议。
标签：人力资源培训计划
2023年全球员工保险福利计划趋势研究报告.pdf
- 5积分
- 2023/02/17
- 286
- 美世达信员工福利
2023年全球员工保险福利计划趋势研究报告。尽管新冠疫情仍然在直接和间接地影响企业的员工保险福利计划，但全球医疗通胀率已基本稳定在了疫情前的水平。与此同时，随着福利计划的不断衍变和创新，市场创新继续为雇主带来各种新的机会。本报告共揭示了员工保险福利计划五大主要趋势：1人均医疗费用增长已回到疫情前的水平2疫情持续影响员工的理赔体验
标签：福利保险
上海保险公司人员配置方案.pptx
- 8积分
- 2023/02/17
- 237
- 其他
上海保险公司人员配置方案。01提升；02淘汰；03轮换。配置合格的工作人员，给予合理报酬，提供深造机会和从其它方面关心他们，是企业管理的重要职能。本课件是针对金融行业所编写的，旨在为金融行业提供关于上海保险公司人员配置方案方向更为专业的指导和建议。
标签：人员配置保险保险公司
伊利集团岗前培训手册.pptx
- 12积分
- 2023/02/13
- 206
- 个人
伊利集团岗前培训手册。01伊利集团发展史简介；02伊利集团企业文化；03伊利集团液态奶事业部发展概况；04伊利集团企业发展大事记；05企业规章制度简介；06乳品知识介绍；07工艺流程介绍；08企业安全生产管理制度；09展望。本课件是针对食品饮料行业所编写的，旨在为食品饮料行业提供关于伊利集团岗前培训手册方向更为专业的分析和介绍。
标签：培训手册
旭辉集团新员工入职培训.pptx
- 11积分
- 2023/02/13
- 128
- 个人
旭辉集团新员工入职培训。01集团概况；02规章制度；03行为规范。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于旭辉集团新员工入职培训方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工培训
新生代员工管理与引导.pptx
- 12积分
- 2023/02/13
- 155
- 个人
新生代员工管理与引导。01新生代管理焦点解读；02管理权变与管理思维；03新生代员工引导方式。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新生代员工管理与引导方向更为专业的分析和介绍。
标签：新生代员工员工管理
离职与裁员管理.pptx
- 11积分
- 2023/02/10
- 140
- 其他
离职与裁员管理。据英才网联职场调查数据显示，只有32%的应届生对自己所从事的工作表示满意，在离职的应届生人群中，主动离职的比例高达88%。英才网联人力资源咨询专家表示，应届生对职场存在极大的幻想，人际交往过程中往往以自我为中心，对工作寄予的期望值也很高，然而在现实社会，企业对于应届生的期望值很高，要求也比较严格，所以这二者之间更容易激发不满情绪，产生明显的“错位”，也加速缩短了应届生第一份工作的寿命。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于离职与裁员管理方向更为专业的指导...
标签：离职裁员
新生代员工的管理与激励培训.pptx
- 12积分
- 2023/02/10
- 171
- 个人
新生代员工的管理与激励培训。01为什么要研究新生代；02知己知彼—成长环境、人格特质与行为；03如何与新生代沟通；04引导新生代融入团队。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新生代员工的管理与激励培训方向更为专业的分析和介绍。
标签：新生代员工
新生代员工的管理艺术.pptx
- 15积分
- 2023/02/09
- 139
- 个人
新生代员工的管理艺术。01何为新生代员工；02新生代员工的成长环境；03新生代员工的主要特征；04当好新生代员工的上司。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新生代员工的管理艺术方向更为专业的分析和介绍。
标签：新生代员工员工
员工的辅导与激励.pptx
- 11积分
- 2023/02/03
- 110
- 个人
员工的辅导与激励。01什么是辅导；02如何辅导员工；03问题与现状；04辅导的定义。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工的辅导与激励方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工激励