员工管理 - 人力资源与文化 - 知识库

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员工的工作压力管理.pptx
- 47积分
- 2023/04/17
- 260
- 其他
员工的工作压力管理。01了解压力；02构建压力管理系统。压力是环境要求你作出选择或改变时的个人感受，压力是对未知事件悲观解释的结果，压力是持续不断的精力消耗。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工的工作压力管理方向更为专业的指导和建议。
标签：压力管理员工工作压力
员工关系管理培训.pptx
- 39积分
- 2023/04/14
- 125
- 其他
员工关系管理培训。01ER管理理论与发展；02ER管理模式与架构；03ER管理的职能分析；04ER管理的核心技能；05ER管理的评估审核；06ER管理与企业文化。在这个不断变化着的，高科技驱使下的商业环境下，发掘和留住人才将成为竞争的战场。正如体育团体积极网络最佳队员一样，未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈竞争。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工关系管理方向更为专业的指导和建议。
标签：员工员工关系员工关系管理管理培训
打造21世纪核心人才力-员工关系全方位管理（ER）.pptx
- 21积分
- 2023/04/10
- 112
- 个人
打造21世纪核心人才力-员工关系全方位管理（ER）。01员工关系管理概述；02员工关系定义；03员工关系管理的范畴；04员工关系管理职能在人力资源部和公司的定位；05员工关系管理人员的部分主要工作描述。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于打造21世纪核心人才力-员工关系全方位管理（ER）方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工关系
新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制.pptx
- 24积分
- 2023/04/07
- 118
- 个人
新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制。01加班管理与加班费争议预防；02年休假合理合法管理；03年终奖金如何合法自主发放；04绩效考核制度与不胜任员工的退出；05经济补偿金的合法管理.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工关系管理风险控制
如何管理80、90后员工.pptx
- 30积分
- 2023/04/06
- 86
- 个人
如何管理80、90后员工。0180、90后员工心理分析；02员工压力与情绪管理；03差异化领导；04如何有效同8、90后沟通；05如何有效激励8、90后员工。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于如何管理80、90后员工方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工
主管的价值定位与管理技能.pptx
- 36积分
- 2023/03/30
- 69
- 其他
主管的价值定位与管理技能。01主管的價值定位與管理技能；02目標管理；03授權督導技巧；04工作教導技巧；05積極態度與激勵技巧；06員工問題處理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于管理技能方向更为专业的指导和建议。
标签：管理技能
培训管理人员综合技能提升.pptx
- 36积分
- 2023/03/30
- 111
- 其他
培训管理人员综合技能提升。01培训认知篇；02培训规划篇；03培训执行篇；04培训技能、技巧篇。它是一种管理思想、管理哲学，即将人视为组织中最重要的资源并认为人是能够而且愿意不断成长和发展的。它包含着传统人事管理的基本职能，如岗位设计、人员招聘及配置、培训、绩效、报酬、激励等等，我们把这些职能称之为人力资源管理战术层次；人力资源与公司战略的整合，我们把这种整合称之为人力资源管理战略层次。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于培训管理人员综合技能方向更为专业的指导和建议。
标签：技能提升管理人员
员工入职培训之压力与情绪管理.pptx
- 72积分
- 2023/03/29
- 272
- 其他
员工入职培训之压力与情绪管理。01压力管理；02情绪管理。国际劳工组织（ILO）曾发表一项调查指出，在英国、美国、德国、芬兰和波兰等国，每10名员工就有1人处于忧郁、焦虑、压力或过渡工作的处境之中；在芬兰，心理健康失调是发给伤残津贴的主要原因，50%的劳工或多或少都有与压力有关的症状，7%的劳工工作过度而导致过度劳累及睡眠失调等症状；挪威每年用于职业病治疗的费用，高达国民生产总值的10%；在美国，37%的人报告工作压力增加了；75-90%到医院就医的员工都会抱怨工作压力太大。据估计，每天约有100万的员工为了逃避压力而缺勤，每年由于压力会损失5.5亿个工作日。本课件是针对全行业所编写的，旨在为...
标签：员工情绪管理
初创小微企业的员工管理—让合适的人合适地做合适的事情.pptx
- 33积分
- 2023/03/29
- 167
- 个人
初创小微企业的员工管理—让合适的人合适地做合适的事情。01不景气环境下员工稳定的工厂；02他们的总结；把好招聘选人第一关:技术虽是我公司在选择员工时的一个考核指标，但我们更注重被选择员工的踏实度和其内在的潜力，我们认为，技术和技巧是完全可以通过实践和企业的阶梯培训逐步提高的，这样在源头就基本杜绝了一些经常跳槽不安于现状的人员进入公司，造成公司员工的流动性大的问题；03令人头疼的新生代员工；04员工管理七项核心工作；05案例：集体辞职事件。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于初创小微企业的员工管理—让合适的人合适地做合适的事情方向更为专业的分析和介绍。
标签：小微企业员工管理
制造业8090一线员工管理.pptx
- 21积分
- 2023/03/29
- 176
- 个人
制造业8090一线员工管理。01重点问题探讨；80/90员工流失与管理问题汇总；0280/90员工管理具体对策；员工为什么会犯错；怎样才能让下属忠诚??本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于制造业8090一线员工管理方向更为专业的分析和介绍。
标签：制造业员工管理
基层管理技能特训-基层管理人员的自我管理.pptx
- 21积分
- 2023/03/29
- 161
- 个人
基层管理技能特训-基层管理人员的自我管理。01“管理”的含义；02困惑、角色与职责；03现场、问题与心态；04关键与要项：我的一天；05让沟通成为生产力。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于基层管理技能特训-基层管理人员的自我管理方向更为专业的分析和介绍。
标签：管理人员管理技能自我管理
员工离职原因及解决方案pptx.pptx
- 30积分
- 2023/03/29
- 119
- 个人
员工离职原因及解决方案pptx。01员工流失成本；02当前员工流失的大背景；员工离职情况与趋势预测；03企业留人留心概述；04员工离职问题的分析；05如何留住企业优秀员工。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工离职原因及解决方案pptx方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工离职
年底员工离职原因及解决方案.pptx
- 24积分
- 2023/03/28
- 156
- 个人
年底员工离职原因及解决方案。01企业留人留心概述；当前中国企业面临的挑战；人力资源管理的核心任务和目标；员工管理的核心理念；02员工离职问题的分析；03如何留住企业优秀员工；薪酬留人；宽段式薪资结构；不良的企业文化；04绩效面谈沟通；如何防范员工的离职。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于年底员工离职原因及解决方案方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工离职
员工离职原因及解决方案PPT.pptx
- 24积分
- 2023/03/28
- 151
- 个人
员工离职原因及解决方案PPT。01员工离职规律；02员工离职前兆；03企业留人留心概述；当前中国企业面临的挑战；人力资源管理的核心任务和目标；人力资源管理的理论基础和方针；04员工离职问题的分析；05如何留住企业优秀员工；企业留才的七种有效办法；减少员工流动的10个有效策略。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工离职原因及解决方案PPT方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工离职
“80、90后”员工的管理策略.pptx
- 18积分
- 2023/03/24
- 92
- 个人
“80、90后”员工的管理策略。01前言；02针对“后80/90后”调查问卷；03特质与成长环境分析；04针对“后80/90后”管理方式的探索；05针对“后80/90后”管理沟通技巧；06后80/90后”员工的教练技术式领导。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于“80、90后”员工的管理策略方向更为专业的分析和介绍。
标签：员工