员工管理 - 人力资源与文化 - 知识库

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HR操作指南：企业员工安心手册.pdf
- 6积分
- 2022/04/21
- 668
- 北森
近期这段时间，各地疫情反复不断，人们每天面对大量的信息，从疾病的科普、疫情的披露、科研的进展，各种版本的大众自我防护办法，危机心理干预小贴士，求捐助信息，到大量的社会新闻，人人都在信息过载。受这种情况影响，HR们在群里开始讨论如何安抚员工情绪，也在为帮助员工更好地返回工作岗位准备。此外，我们还发现员工对返工的坚定中略有担心。于是我们成立了应对工作小组，广泛收集和筛选问题，结合各类资料、专家的信息和自己的实践，创作编写了这本《战疫情·员工安心手册》。本手册适合企业HR阅读。我们确保只为您提供实用的信息。我们查阅了资料，结合自己的实践经验，从心理调适方法、企业行动策略和快速行动清单三...
标签：企业员工安心手册
工业互联网产业人才发展报告（2020-2021年版）.pdf
- 14积分
- 2022/04/20
- 666
- 工业互联网产业联盟
工业互联网是新一代信息通信技术与工业经济深度融合的新型基础设施、应用模式和工业生态，涉及工业、信息通信业、互联网等多个领域。随着党中央、国务院对工业互联网的高度重视，《关于深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网的指导意见》（以下简称《指导意见》）发布，产业界及各地方掀起了工业互联网发展的热潮。为抢占工业互联网的竞争优势，亟需大批即懂工业又懂互联网的复合型人才，投入到我国工业互联网快速发展的工作中去。以往在高校及产业人才培养中，没有可以系统性学习工业互联网有关内容的教学单位，导致我国工业互联网人才紧缺。为贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和203...
标签：互联网工业互联网
质量人职场生存与发展调研报告.pdf
- 5积分
- 2022/04/20
- 833
- 克劳士比
质量人职场生存与发展调研报告。本报告为“中国品质绿皮书计划”系列之一，是克劳士比中国继与《中国质量报》和中国人民大学商学院合作在中国首次发布“中国质量人生存状况报告”之后，再次与中国机械工业质量管理协会、中国航天工业质量协会、中国电子质量管理协会、中国计量大学合作发布本报告，以期引发全社会对于这个庞大而默默奉献的专业群体的关注、支持、激励与期待，从而激发出他们潜伏着的巨大潜能，为客户与企业创造更大的价值。质量人（Qualityman）概念由世界质量宗师克劳士比先生提出并创造（BBC曾以《质量人》为题为克劳士比拍摄纪录片），在当下的中国，更赋予其新...
标签：职场职场生存
美世-通过灵活的人才实践获得技能优势.pdf
- 6积分
- 2022/04/20
- 257
- 美世咨询
美世-通过灵活的人才实践获得技能优势。技能知识：动荡世界中的救命稻草，新冠疫情需要我们所有人迅速作出反应，无论是在我们的工作中、家中还是在我们的社区里。我们学会了快速适应不断变化的“常态”。人们越来越清楚地认识到，生活中唯一不变的就是变化⸺这种变化会比我们所能预测的更戏剧性、更全面、更迅速地颠覆我们的生活。疫情也突然改变了员工团队中许多技能的价值。其中一些受到了威胁，比如直接销售。其他的，如包容性领导力和数字协作，则从阴影中走出来，成为备受追捧的技能。即使疫情已经过去，在这个日新月异的时代，关键技能组合还将再次发生变化⸺无论是由于另一种意想不到的破坏性力量，还是因为人工...
标签：人才
2022中国人力资源管理行业年度观察.pdf
- 7积分
- 2022/01/20
- 994
- 北森
2021年是机遇与变革之年，也是转折之年。这一年人们又增加了许多集体记忆，亲历了社会和行业的重大事件，更近距离地观察了政策和环境对商业的指导作用，平地起高楼者有，日落千丈者有。相信对许多人来讲，2021年更深刻地理解了变革和发展，并决心笃定前行。作为人力资源从业者，我们从未因挑战而退缩，也从未放慢超越自我的脚步。当企业面对内外部环境变化带来的巨大冲击时，HR们通过调整组织架构、优化流程机制、扩大人才吸引和提升员工体验等举措来提高组织效率、增强韧性和保持敏捷性。只有不断地超越现在，才有可能拥有更光明的未来，数字化正是赋能我们大步向前的利器。
标签：人力资源人才管理
OJT推进步骤详细案例.pdf
- 5积分
- 2021/11/26
- 448
- 其他
所谓oJT(OntheJobtraining)即职业培训或在职培训,是指管理人员透过工作或与工作有关的事情,有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为,培训的目的在于让员工掌握培训项目中强调的知识、技能和行为,并且让他们应用到日常工作当中。但是,其中的意义又因人而异,主要是因对OJT的概念界定、实施方式及机会不同之故。事实上,近来企业已经意识到为了获得竞争优势,培训不能局限在基本技能的开发上。
标签：职业培训在职培训
最幸福的企业和员工的秘密.pdf
- 7积分
- 2021/11/18
- 247
- rh
在当今世界,不能认为职场幸福感是抽象的、矫情、可有可无的。与之相反,让员工幸福成为企业优先要务之一非常有利于企业的发展。罗致恒富很早就认识到了这一点。因此我们致力于帮助求职者寻找可让他们取得佳绩的工作,同时协助企业打造更幸福、更高效的团队。70年来,我们不断提升工作满意度,促进生产力,我们也发现,员工敬业度与企业的成功密切相关。
标签：营销
HREC-SR-19-020 职业生涯管理报告.pdf
- 11积分
- 2021/11/09
- 382
- HREC
当我们谈职业生涯管理，我们在谈论什么？在过去，员工的职业生涯相对比较稳定，按照可参考的成功范本，垂直式地在·家组织内实现职业上升。然而，早在20世纪90年代，就有学者提出了“无边界职业生涯”的概念，来描述员工充满变化的职业生涯。无边界的职业生涯意味着员工不再是在一个或两个组织中实现职业生涯，而是会在多个组织、部门、岗位上实现职业的轮转。这样长期的职业生涯，与外部环境、员工个人的兴趣点、人生价值观等息息相关因此本研究将聚焦在员工在单家企业中的短期的职业发展，去探究企业层面开展的职业生涯管理。
标签：职业生涯管理
中智咨询2021年新生代管理趋势报告.pdf
- 5积分
- 2021/10/29
- 672
- 中智咨询
中智咨询2021年新生代管理趋势报告
标签：员工管理新生代员工
2021中国企业员工健康与福利白皮书
- 16积分
- 2021/10/14
- 2548
- 思派
企业员工健康与福利
标签：员工健康企业员工
【亿欧智库】AI赋能开启人力资源管理加速键.pdf
- 10元
- 2025/12/01
- 151
- 亿欧智库
本报告面向企业人力资源管理者、战略决策层及人力资源科技领域研究者，针对企业人力资源管理数字化转型不均衡、模块应用渗透不均、传统流程低效等痛点，以及AI落地面临的成本高、数据基础薄弱等问题，系统梳理AI智能体在人力资源六大核心模块的落地路径。报告结合多行业标杆案例，剖析全球市场态势与区域差异，指出AI能实现人力管理降本增效、业务协同等价值，未来需通过HR与IT协同破解实施挑战，助力组织实现人力资源管理从执行向战略赋能的跨越。
标签：人力资源
2025AI赋能开启人力资源管理加速键.pdf
- 5积分
- 2025/11/18
- 158
- 亿欧智库
2025AI赋能开启人力资源管理加速键.pdf
标签： AI 人力资源管理
破局与创新-2025年人才管理数字化应用趋势调研报告-中智咨询.pdf
- 6积分
- 2025/12/18
- 176
- 中智咨询
调查样本覆盖企业决策层（高管、HR负责人、干部管理负责人等，合计56%）与专业执行层（CEO、HRIS等专家角色，12%），部门集中于人力资源、干部管理、数字化等核心领域，间距战略高度与专业深度，保障了调研结果的权威性与全面性。
标签：人才管理数字化
易路-2025全行业人效简报与提效增质AI化实用手册：AI重塑人才管理模式制定与落地.pdf
- 15积分
- 2025/12/15
- 183
- 易路
在当今快速变化的商业环境中，企业面临着市场竞争加剧、技术革新加速以及全球化进程深入的多重挑战。在这一背景下，人力资源作为企业核心的战略资源，其效能的管理与提升日益成为企业持续发展的关键驱动力。人效管理，即人力资源效能管理，不仅关乎人力资源管理的优化，更直接影响到企业的经营绩效与数智化转型进程。本文旨在探讨人效管理的重要价值、当前面临的挑战、近年来的积极转变，以及未来在AI时代的发展趋势，为企业管理者提供参考与启示。
标签：人效
2025员工偏好晴雨表.pdf
- 4积分
- 2025/10/29
- 66
- 仲量联行
2025员工偏好晴雨表.pdf
标签：员工偏好