HREC-SR-19-020 职业生涯管理报告.pdf
- 上传者：B*******
- 时间：2021/11/08
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当我们谈职业生涯管理，我们在谈论什么？在过去，员工的职业生涯相对比较稳定，按照可参考的成功范本，垂直式地在·家组织内实现职业上升。然而，早在20世纪90年代，就有学者提出了“无边界职业生涯”的概念，来描述员工充满变化的职业生涯。无边界的职业生涯意味着员工不再是在一个或两个组织中实现职业生涯，而是会在多个组织、部门、岗位上实现职业的轮转。这样长期的职业生涯，与外部环境、员工个人的兴趣点、人生价值观等息息相关因此本研究将聚焦在员工在单家企业中的短期的职业发展，去探究企业层面开展的职业生涯管理。
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