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  • 战略性人力资源管理系统的整合与管理课件.pptx

    • 30积分
    • 2024/03/29
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    战略性人力资源管理系统的整合与管理课件。01企业核心能力与人力资源管理；02战略性人力资源管理系统设计；03职务管理与任职资格管理；04员工素质模型及其设计；05人力资源战略规划；06人力资源的获取与配置；07企业绩效考核与绩效管理；08企业薪酬设计与薪酬管理；09人力资源培训与开发系统；10人力资源外包；11企业文化与人力资源管理。中国企业在现实中面临的问题：基于战略的郁闷。即：人力资源管理与企业战略脱节，企业人力资源系统难以支撑企业战略目标的实现，难以形成企业核心能力的源泉；人力资源的战略理念在天上飘，但战略管理能力在地上爬。解决这一现实问题的出路：实现企业人力资源管理与企业核心能力的系统...

    标签： 人力资源 人力资源管理 人力资源管理系统

  • 人力资源战略诊断报告书.pptx

    • 30积分
    • 2024/03/29
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    人力资源战略诊断报告书。这种相互制衡的职能机构是确保企业正常运作、安全运作、不违规运作的组织保证。而xx由于种种原因造成这种现象的产生，应尽快解决！本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源战略方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源战略 战略诊断

  • 三级人力资源规划概述.pptx

    • 30积分
    • 2024/03/29
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    三级人力资源规划概述。人力资源是指在一定时间和一定空间内，具有劳动能力的人的总和。人力资源管理是在人力资源的取得、开发、保持和使用等方面所进行的计划、组织激励和控制的活动。人力资源开发是指对全社会的人从幼儿开始的教育到成年后的使用、调配、继续教育管理直到老年退休后发挥余热等全过程的行为过程.包括微观开发和宏观开发。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源规划方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源规划 人力资源

  • 人力资源规划及调控的管理.pptx

    • 33积分
    • 2024/03/29
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    人力资源规划及调控的管理。01绩效管理的含义与目的；02绩效管理的地位与作用；03绩效管理的基础；04绩效管理的基本流程；05绩效考核主体；06绩效考核结果的应用。工作绩效:是指员工的工作行为、表现及其结果。对组织而言，绩效就是在数量、质量及效率等方面完成任务的情况；对员工个人来说，则是上级和同事对自己工作状况的考核。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源规划方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源规划 人力资源

  • 新经理的人力资源管理.pptx

    • 30积分
    • 2024/03/29
    • 138
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    新经理的人力资源管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理

  • 人力资源规划设计与操作手册分析.pptx

    • 47积分
    • 2024/03/28
    • 205
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    人力资源规划设计与操作手册分析。01人力资源规划总揽：凡事预则立；02人力资源规划前的准备：工作分析与设计；03人力资源规划前的准备：现有人力盘点；04人力资源规划成功的关键：人力供需预测；05人力资源规划具体编制：操作指南；06人力资源规划具体编制：费用预算；07人力资源规划的实施与评价；08迈向高端的战略性人力资源规划。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源规划设计与操作手册方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源规划

  • 2024年全球人力资本趋势报告.pdf

    • 12积分
    • 2024/03/28
    • 225
    • 德勤

    2024年全球人力资本趋势报告。

    标签： 人力资本

  • 人力资源管理年刊：人效，快与慢.pdf

    • 30积分
    • 2024/03/28
    • 345
    • 盖雅学苑

    人力资源管理年刊：人效，快与慢。即使三年后，作为主创团队的成员之一，我再拿起《激活》时，也还是觉得新鲜，便也不再奇怪：为什么即使两年过去了，我们还能接收到关于《激活》的好评。如同我们自己做的笔记，时隔几月再回看时，仍会有陌生感，产生新的思考。《激活》就是我们针对盖雅学苑的分享所做的笔记，这份笔记已经被大家使用和回看三年了，大多数内容已然内化于心。想必这也是大家催更的原因。这不，《激活》的续集就来了。在此之前，从所谓的投资回报率的角度，我们想过各种简便形式来满足大家“重读经典”的需要，最终决定延续过往，汇整成册。毕竟在移动互联网的时代，我们缺的并不是内容，缺的是专注于内容...

    标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理

  • 人力资源管理调查研究方法—定量分析.pptx

    • 46积分
    • 2024/03/27
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    人力资源管理调查研究方法—定量分析。01数据描述性统计；02参数假设检验；03方差分析；04相关分析；05回归分析。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理调查研究方法方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理

  • 人力资源战略基础及战略规划.pptx

    • 47积分
    • 2024/03/27
    • 176
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    人力资源战略基础及战略规划。01人力资源战略基础；02人力资源战略规划的主要内容；03人力资源战略规划的技术；04角色定位。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源战略基础及战略规划方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源战略 战略规划

  • 人力资源管理的战略功能讲义.pptx

    • 47积分
    • 2024/03/27
    • 108
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    人力资源管理的战略功能讲义。01人力资源管理的战略功能；02人力资源管理的职能与模型；03传统理论与改革实践的矛盾；04人力资源管理的文化背景；05人力资源规划；06企业文化的重塑；07薪酬管理；08绩效管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理的战略功能方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理

  • 建设支持企业长期发展的人才培养体系.pptx

    • 46积分
    • 2024/03/27
    • 195
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    建设支持企业长期发展的人才培养体系。01概述；02培训的过程体系；03培训的课程体系；04职业生涯发展；05培训的管理体系；06常见问题；07案例。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于建设支持企业长期发展的人才培养体系方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人才 人才培养

  • 从出海到大航海：跨境扩张带来的新一轮人力资源挑战与优先事项.pdf

    • 5积分
    • 2024/03/26
    • 266
    • 众旗

    从出海到大航海：跨境扩张带来的新一轮人力资源挑战与优先事项。商业环境不确定性逐渐增加，水大鱼大的时代已渐行渐远。尽管深刻而激烈的变革正在全球上演，包括超级经济全球化落幕、全球可持续发展进程的逆转、各种显性或隐性挑战和危机纷至沓来、相互交织、叠加……但跨境发展、走向国际、全球化已成为中国企业长期发展的重要趋势和战略选择，而且在“一带一路”、“双循环”等政策的引导下，中国企业出海发展已进入一个极具活力与主动性的新纪元。

    标签： 人力资源

  • 灵活就业群体调查暨2023年四季度灵活就业景气指数报告.pdf

    • 5积分
    • 2024/03/25
    • 521
    • 北京腾景大数据应用科技研究院

    灵活就业群体调查暨2023年四季度灵活就业景气指数报告。基于本次调研分析结果，灵活就业群体典型特征变化呈现出如下特点：首先，第四季度灵活就业群体的平均收入为6505元，环比下降7.4%；其次，本季度灵活就业群体的平均工作时间为49.9小时，与上季度相比减少0.5小时，降幅约为1.0个百分点；再次，灵活就业群体职业分布总体保持稳定，其中传统灵活就业群体仍占主体地位，生产制造工人和线下生活服务人员占比分别为16.7%和19.7%，与三季度相比，生产制造工人占比下降1.5个百分点，而线下生活服务人员则环比上涨1.5个百分点；最后，在灵活就业群体的合同稳定性方面，与三季度相比，第四季度灵活就业群体的稳...

    标签： 就业 灵活就业

  • 战略人力资源管理规划培训讲义.pptx

    • 36积分
    • 2024/03/22
    • 218
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    战略人力资源管理规划培训讲义。企业的成长发展与人的成长发展一样，是有阶段性的。每个阶段都有危机和陷阱。要想健康地成长，唯一的出路就是不断进行变革。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理
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