人力资源管理年刊：人效，快与慢.pdf
- 上传者：U****
- 时间：2024/03/28
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人力资源管理年刊：人效，快与慢。即使三年后，作为主创团队的成员之一，我再拿起《激活》时，也还是觉得新鲜，便也不 再奇怪：为什么即使两年过去了，我们还能接收到关于《激活》的好评。 如同我们自己做的笔记，时隔几月再回看时，仍会有陌生感，产生新的思考。《激活》就 是我们针对盖雅学苑的分享所做的笔记，这份笔记已经被大家使用和回看三年了，大多数 内容已然内化于心。想必这也是大家催更的原因。 这不，《激活》的续集就来了。在此之前，从所谓的投资回报率的角度，我们想过各种简 便形式来满足大家“重读经典”的需要，最终决定延续过往，汇整成册。 毕竟在移动互联网的时代，我们缺的并不是内容，缺的是专注于内容的时间，无论是公众 号还是其他的线上内容汇集平台，都如同一条信息高速公路，我们浏览的过程中，随时都 会遇见岔路口，不知道什么时候我们就被引导到另一条道路上了。但如果我们面临的是一 本“书”时，干扰就要少很多了。因此，暂且不管大家的阅读习惯如何，我们还是希望给 大家提供一个沉浸阅读的可能，这些内容也值得。
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