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  • 人才管理洞察：有效实施人才测评的行动路线图.pdf

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    • 2025/07/15
    • 187
    • TTI SUCCESS INSIGHTS

    人才管理洞察：有效实施人才测评的行动路线图。企业用人靠“拍脑袋”，缺少科学方法。这是我们调研中发现的首要问题：大多数企业在招聘时，并没有清晰的用人标准和流程，也很少真正评估组织内到底缺什么样的人。不管企业规模大小，只有清楚识别问题所在，才能对症下药、持续成长、避免小问题演变成长期的组织隐患。由于没有系统做岗位需求分析，很多关键问题就此被忽视，导致后续管理难度越来越大。

    标签： 人才管理 人才测评

  • 2025全球劳动力趋势报告.pdf

    • 20积分
    • 2025/07/11
    • 128
    • 2025全球劳动力趋势报告.pdf

    2025全球劳动力趋势报告.pdf

    标签： 劳动力

  • 工业制造企业数字化人才战略指南.pdf

    • 5积分
    • 2025/07/10
    • 258
    • 西门子

    工业制造企业数字化人才战略指南。数字化人才是保障数字化转型战略落地实施的基石。本白皮书定义了针对工业制造企业的十余种核心“数字化岗位图谱”，并提出了“Π型数字化人才能力模型”，通过分享西门子在数字化转型道路上人才积累的实践，对建立数字化人才体系的一系列基础性问题进行了探讨和解答。工业制造企业数字化转型需要什么样的人才？—西门子从数字化业务价值链出发，识别了分属于“战略与营销”、“咨询与分析”以及“研发与落地实施”三大环节上十余种工业制造企业数字化岗位。基于这...

    标签： 工业制造 数字化人才

  • 2025年全球人力资本趋势报告.pdf

    • 20积分
    • 2025/07/09
    • 270
    • 德勤

    2025年全球人力资本趋势报告。

    标签： 人力资本

  • Horizons：2025年英国出海白皮书.pdf

    • 10积分
    • 2025/07/07
    • 156
    • Horizons

    Horizons：2025年英国出海白皮书。英国就业市场的失业率⽬前约为4.4%，其中男性的就业率为78.2%，⼥性为71.8%。主要就业领域包括健康与社会⼯作、教育、⾦融、零售等。健康⾏业尤其吸引⼥性就业，⽽男性则在⾦融与建筑⾏业占主导地位。随着科技发展和绿⾊经济的兴起，相关⾏业的就业需求不断增加。同时，远程⼯作和灵活就业成为新的趋势，特别是在疫情后，很多企业开始提供更灵活的⼯作条件。

    标签： 出海 英国

  • 中智咨询：2025年智能化与用工合规发展新思考报告.pdf

    • 10积分
    • 2025/07/04
    • 210
    • 中智咨询

    中智咨询：2025年智能化与用工合规发展新思考报告。在招聘环节中，AI技术可以快速分析大量的简历，帮助我们从众多候选人中高效地筛选出最合适的人选。在员工培训方面，AI能够个性化推荐学习内容，提升员工技能发展效率。AI还能够用于预测和改善员工绩效，提前发现可能的员工流失风险，从而主动干预，提高员工的稳定性和满意度。AI驱动的聊天机器人也已经广泛应用于日常员工咨询、问题解答，大幅提升了人力资源管理的效率。

    标签： 智能化 用工合规

  • 58招聘：人力资源视角2025生活服务业发展趋势研究报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/07/04
    • 262
    • 58招聘

    58招聘：人力资源视角2025生活服务业发展趋势研究报告。就业关乎国计民生，是经济社会发展的基石与社会稳定的根本保障。党中央将促进高质量充分就业置于宏观政策的核心位置，明确指出生活服务业作为吸纳就业的重要载体，对保障基本民生、畅通经济循环具有不可替代的战略价值。当前，在消费结构性升级与人口结构变革的双重驱动下，生活服务业正经历从规模扩张向质量跃升的关键转型阶段。

    标签： 人力资源 生活服务

  • 易路HR数智研究院：2025年AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0.pdf

    • 14积分
    • 2025/06/27
    • 600
    • 易路HR数智研究院

    易路HR数智研究院：2025年AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0。站在数字文明与智能革命交汇的十字路口，我们正见证着管理科学史上最具颠覆的范式跃迁。与其执着于"AI能否替代管理者"的伪命题，我们更应直面一个更具革命性的真相：当管理决策的底层逻辑与人工智能的核心能力实现深度耦合，所有的管理问题都将被重新定义，而这场变革的深度和广度，将远超我们的想象。管理的本质，是管理者在资源约束、市场波动、组织博弈等多维变量构成的超平面中寻找帕累托最优解的过程。这个过程曾被认为是人类管理艺术的专属领域，直到大模型展现出比人类更强大的系统建模能力——它能同时处理百万...

    标签： 人力资源 AI

  • 华为人力资源管理解密.pdf

    • 6积分
    • 2025/06/27
    • 245
    • 百森咨询

    华为人力资源管理解密。倡导和建设“以客户为中心，以奋斗者为本”的高绩效企业文化；人力资源管理要导向冲锋，促进干部员工队伍持续艰苦奋斗和公司核心价值观传承；奋斗者是企业的财富，坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。

    标签： 人力资源 人力资源管理

  • 领英：2025领英大制造行业人才全球化报告（综合版）.pdf

    • 10积分
    • 2025/06/04
    • 599
    • 领英

    领英：2025领英大制造行业人才全球化报告（综合版）。制造业仍是全球经济核心，中国制造占据领先地位。2023年全球制造业增加值达16.18万亿美元，占全球GDP比重16.7%；中国制造业增加值达4.8万亿美元，占全球28.9%，位居世界第一；制造业出口占全球商品贸易总额近80%，中国制造占出口总额的98.9%。制造企业出海迈入“全球一体化”阶段，人才是关键支点。出海历经产品、资本、产能到全球协同四阶段；越来越多企业在东南亚、欧洲进行绿地投资与本地化运营；全球人才布局、跨文化管理与本地适配能力成为企业制胜关键。智能化与绿色化升级加速，技术人才供需矛盾突出。仅8%的制造企业...

    标签： 大制造行业 人才全球化

  • AON怡安智库：2025年人力资本观察报告.pdf

    • 19积分
    • 2025/06/03
    • 496
    • AON怡安智库

    AON怡安智库：2025年人力资本观察报告。过去一年，全球经济波动与区域分化显著，医疗健康行业在政策扶持与市场竞争的双重驱动下，正经历深刻的变革。如何在降本增效的压力下实现高质量发展，成为每一家医疗企业必须面对的课题。怡安医疗健康行业团队深入剖析了行业内的关键人才趋势与组织效能提升策略，从宏观背景到人才趋势，从组织优化到薪酬管控，为您呈现医疗健康行业在2025年的关键发展路径，助力企业精准应对挑战，把握机遇。全球经济仍然在动荡中前行，但国家政策持续扶持医药行业发展，创新药成为“两会”政府工作报告的关键聚焦。创新和战略合作是医药企业能在当下市场环境中突围的主要驱动因素，有...

    标签： 人力资本

  • HRflag：2025年中国人力资源服务品牌50强研究报告.pdf

    • 30积分
    • 2025/04/28
    • 433
    • HRflag

    HRflag：2025年中国人力资源服务品牌50强研究报告。2025年，全球经济格局依然复杂多变，地缘政治的不确定性与技术革新的浪潮交织，深刻影响着各行各业。中国经济展现出其特有的韧性与活力：国家统计局官方数据显示，2025年第一季度国内生产总值同比增长5.4%，超出市场预期，这主要得益于出口企业在美国政府宣布进一步提高对华关税前加紧出货，以及内需稳步回升。然而，持续的贸易摩擦和房地产市场下行压力仍然存在，为经济可持续增长带来挑战。在这样的宏观背景下，国家“十四五”数字经济发展规划提出，到2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重要达到10%，并通过政策组合拳加速新质...

    标签： 人力资源 服务品牌

  • 智联招聘：2024年中国城市新质人才竞争力指数报告（简版）.pdf

    • 5积分
    • 2025/04/24
    • 250
    • 智联招聘

    智联招聘：2024年中国城市新质人才竞争力指数报告（简版）。随着全球经济格局的深刻调整和新质生产力的快速崛起，人才已成为推动高质量发展的核心要素。同时，在推进中国式现代化过程中和全球产业链、供应链加速重构的背景下，战略新兴产业作为推动我国经济高质量发展的核心引擎，其人才配置效率直接影响城市产业竞争力。为精准评估我国城市新质人才的综合竞争力，北京大学城市软实力研究院联合智联招聘发布《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》，依托科学的评价体系和智联招聘平台大数据，从人才供给、需求、吸引、生态四个维度，对全国296个城市进行了全面测评。报告聚焦新一代信息技术、新能源、高端装备等关键新质领域，深入分...

    标签： 新质人才 竞争力指数

  • 【Avature】2025年人力资源管理景观现状..pdf

    • 5积分
    • 2025/04/11
    • 530
    • Avature

    近年来，人力资源部门经历了深刻的演变，这包括重新定义传统的工作模式、学习管理跨代际的员工队伍、持续适应技能中断的快速步伐，并且变得更加技术化和战略化。现在，人力资源部门正处于另一波变革的边缘——这波变革将从根本上改变企业的运营方式，并承诺为该领域开辟机遇和创新之路：人工智能。

    标签： 人力资源 人才招聘 人才管理

  • 2025数字化转型与人才体系建设指南.pdf

    • 6积分
    • 2025/04/07
    • 651
    • 中培伟业

    2025数字化转型与人才体系建设指南。在科技飞速发展的当下，数字化转型已成为全球经济发展的核心驱动力，深刻改变着各行各业的运营模式和发展格局。从智能制造到智慧金融，从医疗健康到教育文化，数字化的触角延伸至社会的每一个角落，重塑着我们的生活与工作方式。大模型技术的兴起，将企业数字化转型推向了一个新的高潮。DeepSeek、ChatGPT、文心一言等大语言模型的问世，为企业数字化转型提供了强大的技术支持和智力支撑。从智能客服到自动化生产，从大数据分析到精准营销，AI正逐步渗透到企业运营的各个环节，推动着企业向智能化、高效化、个性化方向发展。对企业发展而言，数字化转型已不再是选择题，而是关乎生存和长...

    标签： 数字化转型 人才体系建设
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