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  • 2025年广告、营销和数据展望报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/02/28
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    • 2025年广告、营销和数据展望报告

    2025年广告、营销和数据展望报告

    标签： 广告 营销 数据

  • 应急平台平台解决方案.pptx

    • 10积分
    • 2025/02/26
    • 120
    • 未知

    应急指挥平台解决方案

    标签： 应急指挥 解决方案

  • 反洗钱解决方案.pptx

    • 20积分
    • 2025/02/26
    • 128
    • 未知

    反洗钱的解决方案，价值等

    标签： 反洗钱

  • OCR解决方案.pptx

    • 23积分
    • 2025/02/26
    • 99
    • 未知

    OCR解决方案

    标签： OCR

  • 能源周期行业DeepSeek冲击波：AI赋能能源周期行业转型升级.pdf

    • 9积分
    • 2025/02/21
    • 238
    • 中国银河证券

    能源周期行业DeepSeek冲击波：AI赋能能源周期行业转型升级。

    标签： 能源周期 DeepSeek AI

  • 2024年美国品牌价值排行榜.pdf

    • 5积分
    • 2025/02/20
    • 147
    • You Gov

    2024年美国品牌价值排行榜.

    标签： 品牌价值 美国

  • 2025市场趋势与薪资报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/02/20
    • 183
    • CONNECTUS

    2025市场趋势与薪资报告。

    标签： 市场 市场趋势 薪资

  • 零信任发展洞察报告（2024年）解读.pdf

    • 5积分
    • 2025/02/19
    • 235
    • 中国信通院

    零信任发展洞察报告（2024年）解读

    标签： 零信任发展 洞察报告

  • 2025年亚洲薪酬指南报告：以“技”取胜“韧”行致远.pdf

    • 15积分
    • 2025/02/18
    • 289
    • 瀚纳仕亚洲

    2025年亚洲薪酬指南报告：以“技”取胜“韧”行致远。在2024年的《薪酬指南》中，我强调了领导者和员工之间需要开放交流，以充分发挥员工潜力，应对经济的不确定性。一年过去了，挑战依然存在，机会也同时并存。为更好应对不断变化的商业格局和日益复杂的劳动力需求，是时候重新构建您的人才战略了。随着技术变革的步伐加快，亚洲各地的企业正在重新调整战略重点，以应对关键技能缺口。人工智能和自动化的应用不再是纸上谈兵，它们正在积极推动工作职能和运营模式的重塑。在这种环境下，吸引和留住合适的人才已成为企业成功的关键因素。去年，有62%的受访企业表示面临中度或重度的技...

    标签： 亚洲 薪酬 薪酬指南

  • 清华大学DeepSeek从入门到精通.pdf

    • 10积分
    • 2025/02/10
    • 4930
    • 清华大学新闻与传播学院

    《清华大学DeepSeek从入门到精通.pdf》是一份由清华大学新媒体研究中心元宇宙文化实验室余梦珑博士后团队打造的学习资源。该教程从零开始，逐步引领读者了解并精通DeepSeek的使用，内容全面且深入。它不仅提供了基础原理的科普知识，还详细解析了DeepSeek背后的逻辑，教授如何构建提示词，以及如何高效使用DeepSeek。此外，教程中还包含了大量的实例和详细讲解，使得学习者能够更快地掌握DeepSeek的使用技巧。这份教程受到广大学习者的热烈欢迎，被誉为市场上稀缺的一手权威资源。通过学习这份教程，学习者可以从完全不懂DeepSeek的小白，逐步成长为能够熟练运用它解决各种问题的高手。

    标签： 人工智能 Deepseek 清华大学 ChatGPT AGI

  • 2025年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研.pdf

    • 5积分
    • 2025/01/16
    • 423
    • ADP

    2025年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研。如今，组织对于薪酬管理的要求越来越高。薪酬管理职能远非纯粹的事务性职能，其战略性作用日益凸显。如果薪酬管理工作高效流畅地运转，可以提高员工忠诚度，这反过来有助于招聘和留住重要的人才。此外，它还带来了亟需的效率提升，从而提高盈利能力，并提供重要的数据驱动型情报，为决策提供依据并建设更好的公司。因此，薪酬管理团队拥有巨大的潜力，能够在提升员工体验的同时，带来切实的业务效益。就像其服务的组织一样，薪酬管理也必须持续适应不断变化的需求和压力，并尽可能接受创新。在此报告中，我们探索了薪酬转型的主要驱动因素是什么、最大的机遇在哪里，以及2025年会有哪些阻碍。我们就...

    标签： 薪酬 薪酬管理

  • 中国大陆薪酬报告2025.pdf

    • 5积分
    • 2025/01/16
    • 1003
    • Michael Page

    中国大陆薪酬报告2025。迈入2025年之际，在全球经济动态变化的大背景下，中国大陆的就业形势趋于稳定。尽管招聘市场略显低迷，但我们正在见证企业在人才招聘和管理策略上的转变。中国本土企业正积极开拓国际市场，为有意愿出海工作的中国人才创造了就业机会。面对2025年潜在的贸易壁垒，企业纷纷加快了海外扩张的步伐，以期提升市场份额。特别是在东南亚等海外市场的投资增加，正在改变公司的运营模式和团队配置策略。市场表现呈现出行业间的分化。以出口为主导的工业和制造业领域显示出了稳健的态势。在消费品领域，尤其是那些专注于低价商品，如快速消费品（FMCG）和便利产品的市场细分领域，展现出了强劲的韧性；与此同时，奢...

    标签： 薪酬

  • 中国人民大学-新质生产力应用型人才就业趋势报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/01/13
    • 430
    • 中国人民大学

    中国人民大学-新质生产力应用型人才就业趋势报告，随着人工智能、具身智能等前沿技术的发展，新质生产力正在以前所未有的速度、广度和深度融入制造业的生态链条。在此过程中，人才成为了驱动新质生产力发展的关键要素。本报告聚焦于新质生产力领域的应用型人才，通过对以联想集团为代表的多家智能制造业领军企业的深入实地考察，细致勾勒出一类具有代表性的新质生产力应用型人才——紫领人才，在智能制造业中的当前状况、未来发展趋势以及他们所具备的胜任力特征。紫领人才是智能制造业中代表性企业在技术与组织形态的演进过程中，经过探索与实践凝练出的一种面向未来的新型人才模式；同时也是产业工人队伍面对冲击与挑...

    标签： 人才 就业趋势

  • 数据存储加密技术白皮书.pdf

    • 30积分
    • 2025/01/09
    • 269
    • 炼石

    数据作为新的生产要素，其蕴含的价值日益凸显，而安全问题却愈发突出。密码技术，是实现数据安全最经济、最有效、最可靠的手段，对数据进行加密并结合有效的密钥保护手段，可在开放环境中实现对数据的强访问控制，从而让数据共享更安全、更有价值。随着《密码法》等“一法三规一条例”的落实,各行业对数据加密技术、产品和服务的重视程度不断提升。本文聚焦十种数据存储加密技术，希望能够帮助读者快速了解数据存储加密技术的全貌，并在用户需要通过“加解密技术”进行自身核心数据资产的安全保护时，在场景适用性判断、相关技术与产品选型等方面提供参考和帮助。

    标签： 数据安全 数据加密

  • 战略驱动下的灵活人才供给：本土灵活用工及出海企业多元化用工的应用.pdf

    • 10积分
    • 2025/01/07
    • 341
    • 智享会

    战略驱动下的灵活人才供给：本土灵活用工及出海企业多元化用工的应用。2020年，《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》指明了国家支持灵活就业的大方向，这为外包的发展在政策层面奠定了基调。灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，依然是我国长期会倡导的方向之一。

    标签： 人才 人才供给 灵活用工
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