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2024年领导力前瞻:科技公司总经理的四大战略重点.pdf
- 3积分
- 2024/04/22
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- Gartner
2024年领导力前瞻:科技公司总经理的四大战略重点。
标签: 领导力 -
报告:具有强大目标的领导力.pdf
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- 2024/03/13
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- BCG
报告:具有强大目标的领导力。建立有生产力的领导是一个过程。通过有生产力的领导来构建未来是一个需要持续努力的过程。但是,随着公司成熟度的提高,它会带来财务和非财务上的好处。
标签: 领导力 -
2023年企业领导力效益指数分析报告.pdf
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- 2024/02/05
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- 泰达产业人才研究院
2023年企业领导力效益指数分析报告。
标签: 领导力 -
2023年企业领导力效益指数分析报告.pdf
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- 2024/02/04
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- 泰达产业人才研究院
2023年企业领导力效益指数分析报告。
标签: 领导力 企业领导 -
2023年企业领导力效益指数分析报告.pdf
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- 2024/02/02
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- 泰达产业人才研究院
2023年企业领导力效益指数分析报告。
标签: 企业领导 领导力 -
2023年企业领导力效益指数分析报告:新一代信息技术行业.pdf
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- 2024/01/08
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- 泰达产业人才研究院
2023年企业领导力效益指数分析报告:新一代信息技术行业。
标签: 企业领导 信息技术 领导力 -
2023年企业领导力效益指数分析报告.pdf
- 2积分
- 2024/01/03
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- 泰达产业人才研究院
2023年企业领导力效益指数分析报告。
标签: 领导力 -
2022年B2B思想领导力的影响.pdf
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- 2023/09/20
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- 领英
2022年B2B思想领导力的影响。某些属性在增加思想领导力对决策者的价值时脱颖而出。大约一半的受访者(51%)将领导力的价值评为第一名。紧随其后的是,约49%的受访者表示,思想领导力参考可靠的研究和强有力的支持数据至关重要。
标签: 领导力 B2B -
Gartner-2023年领导力愿景-企业应用领导者(英).pdf
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- 2023/08/21
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- Gartner
2023年领导力愿景-企业应用领导者(英).pdf
标签: 领导力 -
麦肯锡-行至山顶:看见中国职场女性领导者.pdf
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- 2023/06/14
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- 麦肯锡
麦肯锡-行至山顶:看见中国职场女性领导者。书写中国职场女性领导者并不容易,一不小心就会落入成功学后验主义的窠臼、狭隘单一的价值评判、亦或是隐形的性别偏见……但我们还是坚定地提笔。因为每一位女性领导者的成长历程,无论高光时刻还是黑暗片段,必定会通过文字与读者产生连接,有所启示。而我们也希望通过描绘中国职场女性领导者的群像,展现中国职场女性的力量。相比女性领导者的“名头”,更重要的是她们“行至山顶”的动态成长过程:职场中的她们穿梭于不同的角色之间,在动态中塑造着与事业、家庭、社会及自我的关系。她和事业:她们在职业生涯的不同...
标签: 领导 职场女性 职场 -
领导力测评启示录:有效实施人才测评的行动指南.pdf
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- 2023/06/13
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- DDI
领导力测评启示录:有效实施人才测评的行动指南。企业的成败,与身处其中的领导者息息相关,这正是为什么做出正确的人才决策⸺「谁应该成为领导者?如何支持领导者的发展?如何使领导者与企业战略保持一致?」,对企业如此至关重要的原因。这也正是我们撰写这份「领导力测评启示录:有效实施人才测评的行动指南」的初衷。近年来,我们在人力资源领域看到了一个重大的变化,那就是越来越多的企业正在将数据纳入到领导力相关的流程中。大家都已意识到⸺毕竟,我们都是「人」,都会受制于自己的偏见,仅仅凭直觉做出关键决策是不够的。尤其是当企业更加关注多元化和包容性时,这一点就显得越发重要。我们需要用不同的方式来看待人才,并从各个角度思...
标签: 人才测评 领导力 -
IBM-女性领导力 乐观情绪背后的真相:女性领导后备力量不足的原因和对策.pdf
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- 2023/04/24
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- IBM
女性领导力乐观情绪背后的真相:女性领导后备力量不足的原因和对策。如今,越来越多的女性跻身企业领导层。这些成就固然来之不易,但女性在企业中层管理团队中的比例仍然严重不足,这一现状也为女性领导者的未来发展前景蒙上了阴影。但并不是只有女性面临这一令人担忧的前景。企业唯有从自身出发,打造让每个人都能成长的系统,才能实现更加蓬勃的发展,保持基业长青。性别平等和包容性是企业的“净收益”。推动性别平等和包容性不仅是正确之策,更是明智之举。不过,我们从调研中发现,只有当企业搭建起适当的系统来融入和维持必要的行为、责任和举措时,才能实现真正的变革和切实的效益。而我们的最新研究表明,这些系...
标签: 领导力 女性 -
女性领导力崛起:走近中国女性高管的职场现状.pdf
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- 2023/04/04
- 186
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- 贝恩
女性领导力崛起:走近中国女性高管的职场现状。在中国,过去二十年来,伴随女性的受教育程度和劳动参与率不断提升,职业起点随之提高,女性与男性几乎处于同一起跑线。和男性一样,女性在职场中同样充满了理想和追求,近年来,越来越多的女性高管崭露头角。但是,值得注意的是,中国女性晋升高管层的比例仍低于其他国家:在中国,仅有19%的高管是女性,低于美国(24%)、英国(26%)、澳大利亚(27%)。女性高管的比例会对企业产生哪些影响?有哪些因素影阻碍了中国女性晋升高管层?企业和有志女性分别应当采取哪些措施来释放女性领导力?为了解答上述疑问,贝恩携手史宾沙,基于双方丰富的咨询经验和前瞻性行业洞察,通过调研、访谈...
标签: 领导力 职场 女性 -
2023年女性领导力(英).pdf
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- 2023/03/21
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- IBM
2023年女性领导力.pdf
标签: 领导力 -
惠普内部领导培训讲义.pdf
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- 2023/02/14
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- 惠普
惠普内部领导培训讲义
标签: 领导 培训
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