招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

2021数字化转型下制造业人才与招聘.pdf

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2021/04/06
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猎聘

“十三五”期间，我国将智能网联汽车纳入国家智能制造发展重点领域，相关部委出台了多项政策支持车联网产业标准体系建设、智能网络汽车测试管理，不断推动智能网联汽车标准化工作。在推动智能网联汽车建设方面，中国走出了自己的特色。智能网联高速发展，如何留住人才成行业发展新命题。近日猎聘发布《2021数字化转型下制造业人才招聘趋势》，其中一部分内容揭示了智能网联人才的发展趋势。

标签：制造业人力资源招聘

领英-2021未来招聘趋势报告。近年来新的技术趋势对企业管理和人力资源的影响正在加深，疫情更是加速了这些变化。以人工智能、大数据等新兴技术为“基底”的数字力量也在发挥着不可小觑的作用。领英《2021未来招聘趋势报告》将为你全面呈现，这些变化给后疫情时代的企业招聘与人才管理带来的深远影响。基于数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领域领导者的访谈，报告对未来招聘做出了五大预测：未来战略决定人才布局，“双循环”策略打造高效招聘打造多元化雇主品牌，提升员工体验及敬业度数字化转型提速，推动精益化招聘契合企业发展战略，持续学习提升招聘技能灵活用工风头正劲，长效沟通协作共赢

标签：招聘人力资源

2021中国企业招聘科技趋势报告

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2021/03/26
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北森

2020年人才供需指数为近三年最低，人才争夺激烈程度加剧。受疫情影响，各行业人才需求状况差异明显。多元化集团、交通仓储和金融行业需求增幅较大，互联网、教育、生物医药行业人才需求整体平稳，生活服务行业经营上的冲击最大，人才需求大幅度降低。在招聘中使用新兴社交平台越来越普遍。企业乐于尝试更多平台，但随之而来的候选人分散、运营难度增加等问题导致渠道管理难度加大。企业可以保持“尝鲜时大胆，正式选择时谨慎评估”的心态，根据行业属性、目标人群、雇主品牌情况合理评估渠道有效性，适当尝试持续或周期性活动运营模式。数字化人才画像、测评工程化能力、面试官技术赋能和数据科学四大科技应用可以帮助企业提高候选人甄选和识...

标签：招聘人力资源

在线招聘行业研究报告.pdf

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2020/04/16
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在线招聘行业市场状况招聘市场总体趋势&就业需求在线招聘行业规模&市场格局主流在线招聘平台市场布局

标签：在线招聘人力资源

跨境电商人才招聘解决方案

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2021/05/09
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人啊人

2020年，受疫情影响，跨境电商作为新业态，实现了飞速发展，在疫情期间进出口贸易额出现了不降反升的迹象:但行业快速发展，当前的人才存量及人才结构跟不上发展的要求加之大部分企业在招聘时所釆用的招聘方式过于老旧，招人标准不明确，导致跨境电商企业出现招不准”“用不起”“留不住”等问题，当前如何精准、快速识别优秀的外贸精英是跨境电商业最突出的难题为了解决众多跨境电商企业的招聘难题，人啊人管理研究院总结大量跨境电商企业的成功服务经验和多位行业知名专家的指导意见，基于跨境电商行业发展现状及面临的挑战，为跨境电商行业提供科学精准、高效的招聘指导策略。

标签：招聘跨境电商人才招聘

2020校园招聘调查报告.pdf

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2020/04/24
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受疫情影响,2020的招聘市场和招聘形势发生了很大改变。人啊人管理研究院通过搜集网络大数据,结合1800万中国人群大数据,在多位人力资源专家、心理学家、数据统计学家等专家的指导下,完成《2020年校园招聘调查报告》。本报告以直观大数据呈现疫情期间招聘市场供需双方情况,分析校园招聘形式趋势及企业面临的挑战,描摹出热门岗位人才画像,为企业提供科学精准高效的招聘指导策略。

标签：校园招聘招聘人力资源

人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略.pdf

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2022/05/13
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hroot

人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略。你知道雇主品牌吗？如果这个问题放在2000-2010年期间的中国，对方可能会满脸疑惑，不知所云，而如今，无论是公众号的文章、人资类的书籍，还是各大峰会演讲嘉宾的主题里，我们大概都不会少见「雇主品牌」的身影。为什么雇主品牌会从2010年开始风靡，这其实和一个社会背景息息相关。在2010年前的招聘卖方时代，企业只要在各大招聘渠道上发布职位就可以轻松收获大批简历，而从2010年开始，中国人口红利逐渐消失，企业的招聘也正式从「一才难选」走入了「一才难求」的时代。面对越来越被动的人才，传统的渠道逐渐失效，企业不得不通过打造更有吸引力的雇主...

标签：品牌运营招聘

2022中国企业校园招聘白皮书.pdf

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2022/06/17
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hroot

2022中国企业校园招聘白皮书。2020年疫情爆发至今已有三年，校园招聘也历经变革。从无接触应急而生，到数字化日渐成熟。从校招需求陡然下滑，到中国制造的稳定发展带来全产业校招争夺。而今年，由内到外的不确定性进一步增加，庞大毕业生又将面对一个更有挑战的校招季。企业校招何去何从？随着经营环境日益复杂，企业更需保持人才战略定力。当下，数字化工具与模式基本具备，企业需要思考的重点是，如何让校招随需而变、随业务与环境快速调整，以满足企业常态化人才梯队建设的要求。“随需而变”需要企业敏锐洞见行业差异化趋势，精准及时设计校招策略。“随需而变”需要以数字化匹配岗...

标签：招聘校园招聘

中智咨询2022届高校生秋招趋势调研报告精华版.pdf

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2021/11/01
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中智咨询

1.2022年应届毕业生数量预计超1000万，就业人数将创历史新高。2.近六成企业已于今年9月展开2022届秋招，超三成企业应届生的招聘需求扩张。企业计划秋招完成2022届校招计划的68％。3.国有企业中近八成有2022届秋招计划，外企仅四成开展秋招。四成民营企业的2022应届生的招聘需求扩张。4.近六成新一线城市的企业表示其对应届生的招聘需求增加，校招需求旺盛。秋招行业供需有所错位，其中医药/生物工程、「、互联网、汽车、电子/半导体行业招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大;制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业投递数大于求量，求职难度较大。6.研发、销售、一线技能人员...

标签：秋招

中国企业招聘科技趋势报告2022.pdf

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2022/04/07
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北森

中国企业招聘科技趋势报告2022。2021年可谓中国企业的变革之年。在后疫情时代的背景下，数字化技术的发展和国家“十四五”规划带来的新环境和新形势带动了产业结构的全面优化和升级，而这对于企业来说，既是挑战也是机会。要想在其中探索出适合自己的创新、健康发展之路，人才是必不可少的重要资源。然而，各行业对于人才的争夺持续保持白热化的状态，人才难得而易失一直是企业面对的重要人才挑战。本次北森人才管理研究院发布的《2022中国企业招聘科技趋势报告》，以科技结合业务分析了人才招聘的动态和未来趋势，对科技应用的新思考和成功实践为中国企业的人才管理变革发展提供洞见。当前，企业面临的人企...

标签：招聘

2019人才招聘全能工具包.pdf

6积分
2019/10/22
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2019人才招聘全能工具包

标签：招聘人力资源管理人才招聘

2021年互联网人才招聘白皮书.pdf

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2022/01/12
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拉勾

此报告包含四部分：互联网行业整体市场环境及人才趋势；互联网人才薪酬变化及各城市核心岗位薪酬状况；不同岗位类型在不同城市招聘难度；互联网人才招聘渠道使用现状及建议。此报告主要基于拉勾招聘平台2020及2021年，超过120万+企业及3200万+互联网人才的招聘和求职的完整数据，其包含来自全国范围内的1371位企业HR和3347名互联网从业者的调研结果，以及天眼查等机构发布的权威数据。通过大数据技术进行建模，对互联网人才招聘现状进行了描述与分析,并依据行业洞察编写完成。此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况，不同岗位互联网人才招聘难易程度及薪酬分布。分析近三年招聘难度提升背后的原因，展示了...

标签：招聘互联网薪酬人才招聘

2021应届生就业趋势报告.pdf

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2021/06/19
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BOSS直聘

《2021应届⽣就业趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使⽤的数据来⾃于BOSS直聘⼈⼒资源⼤数据平台，核⼼数据抽取时间段为2021年1⽉1⽇⾄5⽉15⽇，部分观点涉及其他年份的数据。

标签：应届生就业就业就业趋势应届生

2020中国灵活用工市场研究报告.pdf

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2020/12/18
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2020年5月8日,国务院李克强总理提到"新业态经济递勃发展,琴工经济大概能够容纳2亿人就业”,零工经济、灵活用工现象时成为两会热点。其实这不是国家和改有第一次对零工经济和灵活用工特别关注随着济台经济、数字严业的发展,改府部门早在2017牛提出以"包容官”态度实监管,共同造良好公平的市场环境促进新行业健康发展。受今年疫情影,零工经济、平台经济市场正犹如星星之火,激发更大的社会创造力,吸纳更多劳动者就业,在未来或成燎原之势。

标签：灵活用工人力资源招聘