招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

筛选

时间选择：

页码选择：

定价类型：

文档性质：

文档周期：

语言类型：

候选人背景调查操作规范.docx
- 免费
- 2022/08/09
- 117
- 1
- 其他
候选人背景调查操作规范。核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于候选人背景调查操作方向更为专业的指导和培训。
标签：背景调查
什么是背景调查.pptx
- 免费
- 2022/08/09
- 122
- 2
- 其他
什么是背景调查。背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里有这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于背景调查方向更为专业的介绍和分析。
标签：背景调查
员工招聘、调动、离职管理办法(简化）.docx
- 1积分
- 2023/12/26
- 84
- 0
- 其他
一、文档介绍员工招聘、调动、离职管理办法(简化）.docx，本docx文档包含了关于招聘、离职管理的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.招聘2.离职管理三、文档下载及使用员工招聘、调动、离职管理办法(简化）提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签：招聘离职管理
机场持续背景调查证明.docx
- 1积分
- 2022/08/09
- 120
- 0
- 其他
机场持续背景调查证明。本课件是针对航空航天行业所编写的，旨在为其提供关于持续背景调查证明方向更为专业的指导和参考。
标签：背景调查机场
面试技巧16个经典面试问题回答思路——找工作借鉴.docx
- 1积分
- 2023/12/26
- 81
- 0
- 其他
一、文档介绍面试技巧16个经典面试问题回答思路——找工作借鉴.docx，本docx文档包含了关于面试技巧、面试的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.面试技巧2.面试三、文档下载及使用面试技巧16个经典面试问题回答思路——找工作借鉴提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签：面试技巧面试
背景调查表.docx
- 1积分
- 2022/08/08
- 112
- 0
- 其他
背景调查表。最后工作单位；职位情况；离职原因；薪金待遇；任职阶段确认；工作表现；工作期间不良记录；领导评价。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于背景调查方向更为专业的指导和参考。
标签：背景调查调查表
背景调查常用话术及问题.docx
- 1积分
- 2022/08/08
- 132
- 1
- 其他
背景调查常用话术及问题。XX在贵公司的任职时间（入离职时间）？XX的职位是什么？XX在贵公司是否有违法违纪行为？本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于背景调查常用话术和问题方向更为专业的指导和建议。
标签：背景调查
背景调查内容.docx
- 1积分
- 2022/08/08
- 76
- 0
- 其他
背景调查内容。职位；下属人数；离职原因；工作能力（或业绩）；沟通能力、影响力、说明力、人际关系、团队合作；薪资。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于背景调查内容方向更为专业的指导和建议。
标签：背景调查
如何客观合理开展员工背景调查.docx
- 2积分
- 2022/08/09
- 120
- 2
- 其他
如何客观合理开展员工背景调查。经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。员工背景调查；做员工背景调查的原因；员工背景调查适用范围；员工背景调查的方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于客观合理开展员工背景调查方向更为专业的指导和建议。
标签：背景调查
2023专精特新企业人才招聘趋势洞察.pdf
- 2积分
- 2023/10/10
- 199
- 3
- 猎聘
2023专精特新企业人才招聘趋势洞察。2022年6月1日，随着工信部《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》印发，专精特新统一认定标准，中小企业梯度培育体系得到进一步完善。《办法》再次强调了优质专精特新企业应符合《工业“四基”发展目录》或符合制造强国战略十大重点产业领域。从《办法》细则来看，新的认定标准较之前的认定标准更加细致，认定维度更加清晰。同道猎聘观察到，自《办法》发布后，专精特新企业数增长的同时，质量同样有所提高，从用人需求的角度观察，更多的企业对于创新及研发人才有着更多的需求。
标签：专精特新人才招聘招聘
2022二季度高校毕业生就业市场景气报告.pdf
- 2积分
- 2022/08/03
- 360
- 3
- 其他
2022二季度高校毕业生就业市场景气报告伴随局部地区疫情爆发对就业造成冲击，2022年二季度高校毕业生CIER指数为0.53，继上季度以来，持续下降，且明显低于全国1.35水平。高校毕业生就业景气指数环比（0.71）和同比（1.52）均同时下降。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数上升1%，求职申请人数上升36%，CIER指数下降0.179；从同比变动来看，招聘需求人数下降19%，求职申请人数上升135%，CIER指数下降0.992。
标签：就业
2021-2022年SHL中国人才报告：高科技与智能制造行业.pdf
- 2积分
- 2022/04/21
- 184
- 5
- SHL
2021-2022年SHL中国人才报告：高科技与智能制造行业，本篇主要关注高科技与智能制造行业人才数据洞察。
标签：智能制造
2021-2022年SHL中国人才报告：金融行业.pdf
- 2积分
- 2022/04/21
- 230
- 3
- SHL
2021-2022年SHL中国人才报告：金融行业。本篇主要关注金融行业人才数据洞察。
标签：金融
2021-2022年SHL中国人才报告：生物医药与健康行业 .pdf
- 2积分
- 2022/04/21
- 327
- 5
- SHL
2021-2022年SHL中国人才报告：生物医药与健康行业。本篇主要关注生物医药与健康行业人才数据洞察。
标签：健康生物医药生物医药
智联招聘&奇安信：2021网络安全人才市场状况研究报告.pdf
- 2积分
- 2022/09/20
- 161
- 4
- 智联招聘
智联招聘&奇安信：2021网络安全人才市场状况研究报告。2021年第一季度，企业对网络安全人才的需求快速升温。用人需求连续三个月同比增长，3月同比增长已达32.0%。北京、深圳、西安、上海、成都是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的44.2%。网络安全岗位求职者与网络安全岗位需求数量排名前五的城市均为：北京、上海、成都、深圳、西安。从安全企业来看，66.7%的职位要求求职者学历本科及以上；从政企机构的安全岗位招聘需求来看，49.9%的职位要求学历本科及以上。2021年求职者期望的平均薪资约为14013.2元/月，政企机构提供的网络安全相关岗位...
标签：网络安全

相关标签
相关专题

换一批

热门下载

全部热门
本年热门
本季热门