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同道猎聘（6100.HK）研究报告：中高端在线招聘龙头，受益于宏观环境修复.pdf
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- 2023/02/22
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- 浙商证券
同道猎聘（6100.HK）研究报告：中高端在线招聘龙头，受益于宏观环境修复。猎聘通过建立B（企业）+H（猎头）+C（求职者）的独特生态，成为中高端在线招聘市场领导者。2021年实现收入26.51亿元，2015-2021年6年CAGR达40%。2021年中高端人才数量为1.1亿人，猎聘个人注册用户数已达7390万人，占比为65%。2021年国内猎头顾问数量约50万人，猎聘的验证猎头数已达到近20万人，覆盖近一半。此外，近年来猎聘亦从中高端在线招聘行业向人力服务产业链延伸，包括面向B端的灵活用工服务、调查服务等延伸，以及面向C端围绕“求职-职业生涯发展”拓展服务能力。中高端...
标签： 同道猎聘 在线招聘 宏观环境 招聘 -
BOSS直聘（BZ.US）研究报告：在线招聘变革引领者，蓝领市场打开成长空间.pdf
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- 2022/12/16
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- 国信证券
BOSS直聘（BZ.US）研究报告：在线招聘变革引领者，蓝领市场打开成长空间。BOSS直聘：行业创新引领者，“直聊+智能匹配”构筑模式壁垒。BOSS受益于移动端互联网红利释放，创新推出“直聊+智能匹配”模式；公司借助直聊创新模式完成用户初始积累，并基于积累下的海量高频数据，持续优化匹配精度&保护用户信息安全，优化用户体验，实现“用户增长/数据沉淀-算法优化-用户增长/付费意愿提升”的正循环，MAU已跃居行业首位。老行业新玩法，B&C端需求共振孕育千亿级市场。政策鼓励“人服+互联网”新...
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BOSS直聘（BZ.US）研究报告：在线招聘领军者，“直聊”+“技术赋能”构筑竞争力.pdf
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- 2022/09/14
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- 招商证券
BOSS直聘（BZ.US）研究报告：在线招聘领军者，“直聊”+“技术赋能”构筑竞争力。BOSS直聘是我国领先的在线招聘综合性平台。公司为B端、C端客户提供深度的在线招聘服务，以“移动+直聘新模式”为主要优势。2021年公司总营收达42.6亿元，2019-2021年CAGR达106.5%。公司主要收入来源为B端付费企业客户服务收入，2021年占比达99.1%。在线招聘为高景气高增长赛道，蓝领需求进一步打开增量空间。在线招聘赛道增长迅猛，预计2021-2025年CAGR将达32.6%。在线招聘在供给侧满足了企业低成本招聘的诉求...
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BOSS直聘研究报告：创新致胜，以直聊模式撬动在线招聘红海.pdf
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- 2022/07/12
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- 国信证券
BOSS直聘研究报告：创新致胜，以直聊模式撬动在线招聘红海。公司主营网络招聘服务业务，毛利率稳定在84%以上，现金流高于收入。公司首创“直聊”模式，招聘产品B端及C端用户规模行业领先。2021年营业收入42.6亿元，99%以上来自网络招聘服务，采用预收入账模式，现金流高于收入。连续3年毛利率维持在84%以上，优于绝大部分互联网业务的毛利率。2021年7月受到安全审查，新用户注册被停止，销售费用投入放缓，2021年经调整净利润转正。2022年6月29日，BOSS直聘恢复新用户注册。在线招聘行业为高增长赛道，2020年市场规模为552亿，预计20-25年CAGR32%，规模...
标签： BOSS直聘 在线招聘 招聘 -
同道猎聘（6100.HK）研究报告 ：在线招聘方兴未艾，BHC模式享受红利.pdf
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- 2022/06/17
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- 中泰证券
同道猎聘（6100.HK）研究报告：在线招聘方兴未艾，BHC模式享受红利。在线招聘C端B端渗透率皆提升，疫情催化用户习惯，需求或将高增。我们判断，在线招聘未来增长的核心驱动力仍是C端与B端渗透率的提升。对于B端而言，企业招聘习惯的改变需要过程；对于C端而言，之前曾发生过信息泄露事件。这些因素导致C端B端渗透相对较低。但随着疫情的持续，劳动力市场的匹配场景将更多发生在线上进行，促使越来越多用户适应在线招聘，叠加企业层面的数字化转型在各行渗透，在线招聘未来仍具有广阔空间。猎聘定位的中高端市场，是相对更优质的在线招聘赛道。中高端市场的匹配难度与匹配价值都较大，从而更能保证客单；中高端人才本身具备更强...
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在线招聘行业专题报告：BOSS直聘重塑在线招聘，双边效应打开成长空间.pdf
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- 2022/05/23
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- 天风证券
在线招聘行业专题报告：BOSS直聘重塑在线招聘，双边效应打开成长空间。在线招聘行业：基于“人找人”的双边网络效应赛道，线上化率仍处在较低水平。我国在线招聘行业仍远未到天花板。2020年中国人力资源服务市场规模占名义GDP的比例为0.6%，均低于英国的1.9%、日本的1.6%和美国的0.9%。而招聘行业预计将是人力资源服务行业中成长最快的赛道。求人倍率近几年突破1，表示招聘市场职位供过于求。同时Z世代成为在线招聘行业的主要贡献者，Z世代已成为线上招聘的C端主流求职者，提高了对在线招聘行业的需求。预计中国非农从业人员的平均跳槽频率将从2020年的每年1.8次增加到2025年...
标签： 在线招聘 招聘 BOSS直聘 -
在线招聘行业专题报告：新壶温旧酒，后浪越前川.pdf
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- 2022/03/29
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- 中信证券
在线招聘行业专题报告：新壶温旧酒，后浪越前川。线上化起步虽早，在线招聘行业规模仍相对有限。招聘是企业刚需，但线下招聘一直占据主流，2020年在线招聘行业C端/B端渗透率仅17.9%/24.8%。招聘行业线上起步早，但受制于低频、非标属性及传统玩家商业模式限制，规模一直未能显著扩大，2020年在线招聘行业规模达552亿元。趋势上看，在线招聘渗透率稳步提升，2015-2020年在线/线下招聘市场规模CAGR为23.3%/16.5%。行业核心竞争要素是双边用户积累和匹配效率，但传统玩家的“简历库”模式对撮合效率提升不足、搜索模式下中小企业参与度不高致平台用户受限、产品同质化致...
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BOSS直聘（BZ.US）分析报告：效率革新破局在线招聘，立足中小、拓展蓝领驱动成长.pdf
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- 2022/03/29
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- 中信证券
BOSS直聘（BZ.US）分析报告：效率革新破局在线招聘，立足中小、拓展蓝领驱动成长。公司概况：国内MAU最大在线招聘平台。BOSS直聘APP于2014年7月上线，凭借开创性的“移动-直聊-智能匹配（MDD）”模式迅速打开市场。2021年，平台MAU达2710万（yoy+36.9%），为中国MAU最大的在线招聘平台。公司商业模式为企业端的招聘权益付费，2021Q4，公司付费企业账户数达400万（yoy+79.4%），年ARPU约1054.8元（yoy+22.0%）。2021Q4，公司实现营业收入/现金收入10.9/11.7亿元（yoy+69.1%/24.4%）；Non...
标签： 在线招聘 BOSS直聘 -
在线招聘-同道猎聘（6100.HK）研究报告：猎聘与Boss直聘，不同源可并盛？.pdf
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- 2022/03/25
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- 平安证券
在线招聘-同道猎聘（6100.HK）研究报告：猎聘与Boss直聘，不同源可并盛？复盘猎聘与Boss直聘的发展历史：猎聘创始人出自外企，从线下传统猎头公司起家，所以其猎头和企业服务基因更为浓郁；Boss直聘创始人曾担任智联招聘CEO，对传统招聘平台了解更为深刻，所以Boss基于传统平台的改革性质更浓。Boss直聘的快速增长源于招聘产品迭代，但不构成产品革命：1）Boss直聘的出现填补了面向中小企业和蓝领市场的空白，人群覆盖面广；2）市场原有的传统大众招聘平台缺乏技术创新，Boss直聘“移动直聊”出现给市场带来新的冲击；3）但是Boss直聘不是产品的革命，直聊等功能并不能从...
标签： 招聘 在线招聘 同道猎聘 -
同道猎聘（6100.HK）研究报告：中高端人才在线招聘龙头，人服产业拓展可期.pdf
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- 2022/01/25
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- 国盛证券
中高端人才在线招聘龙头，搭建连接B+H+C的高效招聘平台。同道猎聘成立于2011年，致力于通过科技和大数据驱动，打造B（企业）+H（猎头）+C（中高端求职者）的招聘生态。公司2020/2021H1营收同增23.5%/48.3%至18.70/11.98亿元，收入结构以B端付费为主，占到公司总营收的92.2%/85.4%。伴随公司规模效应逐步体现，盈利能力取得显著提升，2020/2021Q1-Q3取得归母净利润0.54/1.28亿元。截至2021/6/30，公司董事会主席戴先生持股21.13%，公司通过实行股权激励计划绑定核心员工。
标签： 招聘 在线招聘 同道猎聘 中高端人才 -
BOSS直聘研究报告：新兴“直聊”在线招聘龙头，强劲成长有望持续.pdf
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- 2021/11/12
- 278
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- 国盛证券
新兴在线招聘龙头，“直聊+智能匹配+移动”模式直击传统线上招聘痛点。BOSS直聘成立于2013年，创始人赵鹏先生拥有超过16年的互联网行业经验和超过22年的人力资源服务经验，公司通过去中介化的方式形成了独特的“移动+智能匹配+直聊”商业模式，实质性为在线招聘过程提质增效，以2020年平均MAU为标准，BOSS直聘以1980万MAU稳居行业第一，2021Q2平均MAU继续大幅增长44.8%至3040万。
标签： 招聘 人力资源 在线招聘 -
BOSS直聘专题研究报告：立足移动时代，AI推荐+直聊引领新时代招聘模式，打造中国最大在线招聘平台.pdf
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- 2021/06/11
- 650
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- 天风证券
Boss直聘:中国最大在线招聘平台，B端密户数增加驱动业绩高增，销售费用率降低促使亏损收BCSs直聘成立于2013年12月，创新“移动+智能匹配+直聘”的直聘模式加速成长为中国最大的在线招聘平台。2020年公司MAU包含求职者和企业用户达190万，同比增长73.2％;2021Q1达2490万，同比增长71.8％。公司的盈利模式为来自于面向客户的在线招聘服务，2020年和2021年Q1分别实现收入1944亿元和789亿元，分别同比增长947％和179.0％，实现净利润分别为-942亿元，-176亿元，对应净利率分别为-484％，-223％，亏损收窄主要得益于销售费用率下降，单位拉新成本下降
标签： 在线招聘 招聘 人力资源 -
在线招聘行业研究报告.pdf
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- 2020/04/16
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在线招聘行业市场状况招聘市场总体趋势&就业需求在线招聘行业规模&市场格局主流在线招聘平台市场布局
标签： 在线招聘 人力资源 -
人力资源服务专题：剖析在线招聘及灵活用工.pdf
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- 2019/11/29
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我国人力资源市场规模2018年为4086亿，未来复合增速有望达20%。产业升级红利和人才红利是直接驱动力，2008-18年第三产业GDP占比提升9pct至52%，经济向第三产业升级增强劳力市场流动性
标签： 人力资源服务 招聘 灵活用工 在线招聘
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- 在线招聘-同道猎聘（6100.HK）研究报告：猎聘与Boss直聘，不同源可并盛？.pdf 18 3积分
- 在线招聘行业专题报告：BOSS直聘重塑在线招聘，双边效应打开成长空间.pdf 14 5积分
- BOSS直聘（BZ.US）研究报告：在线招聘领军者，“直聊”+“技术赋能”构筑竞争力.pdf 13 3积分
- BOSS直聘研究报告：创新致胜，以直聊模式撬动在线招聘红海.pdf 11 4积分
- 在线招聘行业专题报告：新壶温旧酒，后浪越前川.pdf 10 6积分
- BOSS直聘（BZ.US）分析报告：效率革新破局在线招聘，立足中小、拓展蓝领驱动成长.pdf 9 5积分
- 同道猎聘（6100.HK）研究报告：中高端人才在线招聘龙头，人服产业拓展可期.pdf 6 3积分
- 同道猎聘（6100.HK）研究报告 ：在线招聘方兴未艾，BHC模式享受红利.pdf 6 2积分
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