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同道猎聘研究报告：中高端人才招聘龙头，赛道“小而美”.pdf
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- 2023/10/24
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- 海通国际
同道猎聘研究报告：中高端人才招聘龙头，赛道“小而美”发展历程：BHC->一纵一横->平台+SaaS+服务。①BHC模式：连接三端，个人用户注册数、验证企业用户数、验证猎头数目分别从2015年的2500万人、7.5万人、6.2万人上升至2023年6月30日的9000万人、121.7万人、21.9万人，2015-22CAGR为18.8%、47.3%、19.1%。②一纵一横：纵向由中高端人才向高端、大众&校园招聘发展，多品牌布局招聘赛道；横向拓展灵活用工（勋厚）、考核及培训平台（乐班班）、调查SaaS平台（问卷星）等业务。③平台+SaaS+服务：2021年...
标签：同道猎聘人才招聘中高端人才人才招聘
同道猎聘研究报告：中高端人才招聘龙头，赛道“小而美”.pdf
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- 2023/10/20
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- 海通证券
同道猎聘研究报告：中高端人才招聘龙头，赛道“小而美”。发展历程：BHC->一纵一横->平台+SaaS+服务。①BHC模式：连接三端，个人用户注册数、验证企业用户数、验证猎头数目分别从2015年的2500万人、7.5万人、6.2万人上升至2023年6月30日的9000万人、121.7万人、21.9万人，2015-22CAGR为18.8%、47.3%、19.1%。②一纵一横：纵向由中高端人才向高端、大众&校园招聘发展，多品牌布局招聘赛道；横向拓展灵活用工（勋厚）、考核及培训平台（乐班班）、调查SaaS平台（问卷星）等业务。③平台+SaaS+服务：2021...
标签：同道猎聘招聘中高端人才人才人才招聘
2023新能源汽车中高端人才趋势洞察.pdf
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- 2023/04/24
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- 脉脉
2023新能源汽车中高端人才趋势洞察。好⻛凭借力，送我上⻘云。在扶持政策和研发技术的双重加持下，我国新能源汽⻋产业扶摇直上，经历了“十五”初始化布局、“十一五”产业化储备、“十二五”示范化推广，“十三五”商业化成⻓，“十四五”初期的全面市场化开拓、规模化增⻓，产销量连续8年位居全球第一。多年来，国家、地方先后推出600多项扶持新能源汽⻋产业发展的政策，涵盖技术创新、推广应用、安全监管等多个层面，诸如：购置补贴、运营补贴、不限行、不限购、专用号牌等，均有力促进了新能源汽⻋市场的...
标签：新能源汽车汽车新能源中高端人才
同道猎聘（6100.HK）分析报告：BHC模式破局中高端人才招聘，行业龙头行稳致远.pdf
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- 2023/03/09
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- 中信证券
同道猎聘（6100.HK）分析报告：BHC模式破局中高端人才招聘，行业龙头行稳致远。公司概况：中高端在线招聘龙头，连接BHC三端的智能人服平台。同道猎聘是连接企业用户（B）、猎头（H）、个人用户（C）三方的智能人才服务平台，通过开创性地将猎头引入其生态系统，激发“鲇鱼效应”，从而实现BHC三方触达和平台活跃。公司是国内中高端人才招聘龙头，截至2022Q3，公司注册企业用户数超110万（yoy+17%）；注册猎头数超21万（yoy+11%）；C端注册用户数达8160万（yoy+14%）。公司面向年薪10万元以上的中高端人才市场，优质稳定的客户结构使得公司业绩具有一定的抗周...
标签：同道猎聘人才招聘中高端人才招聘
猎聘-2022半导体行业中高端人才报告.pdf
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- 2022/06/27
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- 猎聘
猎聘-2022半导体行业中高端人才报告。半导体行业发展现状及趋势；半导体行业中高端人才数据；半导体人才招聘策略与建议。
标签：半导体中高端人才
2021年度地产中高端人才报告.pdf
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- 2022/04/07
- 231
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- 猎聘
2021年度地产中高端人才报告。同道猎聘集团，是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和布局新业务，向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。公司的核心业务是中高端人才招聘平台，截至2021年底，猎聘拥有超过7500万的注册会员，已服务超过94万家优质企业。目前，有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
标签：地产中高端人才
同道猎聘（6100.HK）研究报告：中高端人才在线招聘龙头，人服产业拓展可期.pdf
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- 2022/01/25
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- 国盛证券
中高端人才在线招聘龙头，搭建连接B+H+C的高效招聘平台。同道猎聘成立于2011年，致力于通过科技和大数据驱动，打造B（企业）+H（猎头）+C（中高端求职者）的招聘生态。公司2020/2021H1营收同增23.5%/48.3%至18.70/11.98亿元，收入结构以B端付费为主，占到公司总营收的92.2%/85.4%。伴随公司规模效应逐步体现，盈利能力取得显著提升，2020/2021Q1-Q3取得归母净利润0.54/1.28亿元。截至2021/6/30，公司董事会主席戴先生持股21.13%，公司通过实行股权激励计划绑定核心员工。
标签：招聘在线招聘同道猎聘中高端人才
脉脉-2020脉脉招聘中高端人才趋势蓝宝书.pdf
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- 2020/08/25
- 1015
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时局多变,业务承压,2020年已经过半,每一个正在努力的HR与企业管理者们,都应该跟自己说一声"辛苦了市场沉浮中,优秀的人才,是一个团司得以冲破迷雾,向上而生的核心力量有人,一切便皆有可能优秀的中高端人才,应该具备三种核心能力,这也是当下获得机遇垂青的关键以领导力促信心不确定时期,建立信心与信任,是领导力的应有之义。那些能够带领组织应对变化,持续变革,并齐心前进之人,将是今年乘风破浪的引领者。
标签：人力资源招聘中高端人才

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