BOSS直聘(BZ.US)研究报告:在线招聘变革引领者,蓝领市场打开成长空间.pdf
- 上传者:十三姨
- 时间:2022/12/16
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BOSS直聘(BZ.US)研究报告:在线招聘变革引领者,蓝领市场打开成长空间。BOSS 直聘:行业创新引领者,“直聊+智能匹配”构筑模式壁垒。BOSS 受益于移动端互联网红利释放,创新推出“直聊+智能匹配”模式;公司借 助直聊创新模式完成用户初始积累,并基于积累下的海量高频数据,持续优 化匹配精度&保护用户信息安全,优化用户体验,实现“用户增长/数据沉淀 -算法优化-用户增长/付费意愿提升”的正循环,MAU 已跃居行业首位。
老行业新玩法,B&C 端需求共振孕育千亿级市场。政策鼓励“人服+互联 网”新业态,CIC 数据显示,2025 年在线招聘市场规模预计增长至 2234 亿 元,CAGR(20-25 年)约 32.3%,较 15-20 年(CAGR 为 23.2%)边际提速, 蓝领市场兴起注入新动能。与传统线下招聘相比,在线招聘胜在招聘效率提 升与地域覆盖广度,但同样需注意招聘过程中用户信息安全的保护。
在线招聘企业商业模式进化史:综合招聘平台(搜索功能为主)-分类 信息服务平台-垂类/社交类招聘平台。在线招聘行业痛点系使用频次低& 撮合难度高,行业内玩家商业模式持续迭代。1994-2004 年智联招聘/中华英 才网/前程无忧等综合招聘平台先后创立,打破了地域限制、但流量马太效 应显著;2005-2010 年赶集、58 同城分类信息服务平台出现,由于并非专注 招聘市场故竞争力不足;2011-2014 年,猎聘、拉勾网、脉脉、领英中国和 BOSS 直聘先后入局,但主打社交的领英水土不服,BOSS/猎聘算法平台受青 睐;2022 年以来抖音与快手推出“直播带岗”,但发展阶段仍较初期。
成长看点:基本盘稳固,切入蓝领市场打开成长空间。截至 2022H1,BOSS 用户结构金领&白领/蓝领/大学生分别占比 54%/29%/16%。未来白领基本 盘稳步挖潜:公司通过数据积累&技术投入构筑了正向循环的商业模型,保 障用户体验。2021 年 7 月起监管原因致新增用户注册暂停,公司持续挖掘存 量用户价值,经营数据呈现强劲韧性;二看切入蓝领增量市场:蓝领招聘 市场空间广阔,过往多以“线下中介”开展、合规安全问题频发,公司“海 螺优选”直击传统蓝领招聘痛点,切入蓝领市场打开成长空间。
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