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2022年人才招聘行业之雇主品牌运营全攻略 建设雇主品牌为何如此重要
- 2022/08/26
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- 用友
2022年人才招聘行业之雇主品牌运营全攻略，建设雇主品牌为何如此重要。相较于品牌，雇主品牌的发展史就简短很多，20世纪90年代初，英国管理学家西蒙·布朗（SimonBarrow）与伦敦商学院的提姆·安博拉（TimAmbler）教授首次将「品牌」应用到人力资源领域，定义了「雇主品牌」的概念。
标签： 人才招聘 雇主品牌 -
2022年新岗位人才招聘调研报告 新岗位类型划分
- 2022/08/25
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- 科锐国际
2022年新岗位人才招聘调研报告，新岗位类型划分。“新业务”、“新职能”、“复合型人才”、“创新”等词在HR的表述中出现频率较高，这表明虽然企业发展阶段、人才需求各异，导致大家对新岗位的理解一定程度上有所不同，然而新岗位出现的业务背景却显现出较大的相似性。
标签： 人才招聘 -
中高端人才招聘的冷与热：看重求职者资源， “内卷”压力明显
- 2021/05/01
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- 和讯名家
制造业招工遇冷、互联网就业火热......如今，各地劳动力市场发生着巨大变化。随着国民经济一季度迅速复苏，人才就业市场也迎来“金三银四”的招聘黄金季。从求职者的角度来看，中高端人才市场呈现哪些新趋势？
标签： 互联网 招聘 人才招聘 中高端人才 求职 -
2025年人才招聘行业分析：AI驱动下的人力资源变革与机遇
- 2025/11/24
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- 其他
随着全球经济格局的深刻变革，人才招聘行业正迎来前所未有的转型期。根据Recruiter.com与Findem联合发布的《2025年人才招聘未来展望》研究报告，通过对930名北美地区人力资源专业人士的深入调查，揭示了行业正在经历的技术革新与战略重构。这份报告不仅反映了当前人才招聘市场的真实状况，更为企业提供了面向未来的发展路径。在预算紧缩与技术创新并存的背景下，如何平衡自动化效率与人性化服务，成为行业参与者必须面对的核心课题。本文将基于研究报告的深入数据，从多个维度分析2025年人才招聘行业的发展趋势与变革方向。
标签： 人才招聘 -
2024年人才招聘趋势分析：AI技术、技能优先与雇主品牌重塑
- 2025/05/07
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- 其他
在充满不稳定性和不确定性的BANI时代，企业人才招聘正面临前所未有的挑战与变革。根据用友大易最新发布的《2024人才招聘趋势调研报告》，通过对470家企业的深入调研发现，AI技术应用、技能优先招聘、雇主品牌建设等正成为重塑招聘格局的关键力量。本文将全面剖析2024年人才招聘领域的三大核心趋势，为企业人力资源决策提供前瞻性洞察。
标签： 人才招聘 -
有效招聘人才的关键
- 2023/07/12
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- 其他
借助科技化手段提高人才招聘效率在人才招聘研讨会上，嘉宾们一致认为，科技化手段已经成为现代人才招聘的重要途径，不仅可以提高招聘效率，还可以优化招聘流程，提高应聘者体验。与此相关的科技化手段包括：招聘网站、智能招聘平台、人工智能语音面试、远程视频面试等等。其中，招聘网站已经成为企业招聘人才的首选平台，不仅可以发布招聘信息，还可以对求职者进行筛选。智能招聘平台则更加高效，可以通过匹配算法、大数据分析等手段，自动筛选出符合岗位需求的优秀人才，并推荐给企业。人工智能语音面试、远程视频面试等线上交流方式则节约了企业与应聘者的时间和花费。综上所述，借助科技化手段，企业可以更加准确快速地找到合适的人才，
标签： 人才招聘
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