2023人才招聘趋势报告.pdf
- 上传者：S***
- 时间：2023/01/29
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2023人才招聘趋势报告。充满活力的就业市场，让职场人士在思考职业发展 时突破了传统的桎梏。他们将职业发展从“深 度”模式切换成“广度”模式。职场人未来将在当 前组织内的多个领域寻找机会，预示了内部流动性 的上升趋势。在许多情况下，组织会通过人才盘点 和劳动力规划，确定需要哪些新岗位来确保业务的 未来发展，以及哪些员工能够胜任这些岗位。 今后，雇主可能会更加重视培养现有的员工，定期 为组织内部员工提供技能和资格认证培训，帮助他 们学习新的技能并提高技能水平。将会有越来越多 的组织使用基于人工智能的预测分析，了解现有员 工的技能分布、在组织内部甄别能够胜任高难度岗 位的人选、提供专属的职业发展方案，并根据员工 的目标和兴趣为其定制职业发展路径。行业专家表 示，投资于内部流动性并为之创设岗位，不仅有助 于激励组织内的优秀人才，建立更多元的人才梯 队，还能在不额外招聘的前提下填补岗位空 缺，满足关键岗位需求。
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