制造业人才薪酬趋势是什么？

想要了解相关问题，可以下载报告《人力资源专题研究：2022中国制造，制造强国》查看，以下内容都是根据该报告总结的，仅供参考。

制造行业全国平均年薪

制造业，2020-2022年，三年全国平均年薪保持稳定，小幅增长，增幅区间不大。这和行业发展有关，也和三年疫情的影响息息相关， 有较强的行业特性。

列举了互联网行业近五年薪酬情况，与制造行业对比发现，平均薪酬绝对值和增幅都有明显的不同。行业间对比的意义不大，但是基于 数字化转型的制造业来说，互联网行业是主要的数字化人才来源，对于行业间人才吸引在薪酬数据方面可以互相参考，以便更有利的吸 引到企业所需人才。

制造业细分领域，汽车/摩托车行业薪酬相对最高，2022年平均年薪为20.31万元，印刷/包装/包装行业和原材料及加工行业薪酬相对较 低在14万+。

纵观五个细分行业，三年薪酬趋势有升有降，其中机械制造/机电/重工、汽车/摩托车、仪器/仪表/工业自动化/电气这三个行业薪酬每年增 长，但是印刷/包装/造纸和原材料及加工薪酬每年递减。

制造行业TOP职能平均年薪

制造行业TOP职能薪酬吸引力愈发强大，20万以上职能年薪占比逐渐升高，整体薪酬趋势一直增长。制造行业发展迅速，行业转型发展 期，资本和资源聚集，国家制造强国的战略多因素叠加行业前景盛大。

汽车研发类职能平均年薪最高2022年达到26.35万，其次为汽车动力系统工程师2022年平均年薪达到24.5万，后面依次为项目经理 类，汽车设计工程师类，供应商质量管理，区域销售类，主要聚焦在技术和营销领域，这类职能，也是企业发展的关键职能。

制造行业人才分布TOP20城市平均年薪和期望薪酬

站在城市平均年薪和期望年薪角度看，TOP5城市薪酬排序依次为：上海-23.49万，北京21.83万，长春18.26万，深圳-17.58万，广 东17.56万。

期望薪酬给企业调薪和外部招聘薪酬策略，提供参考数据，根据企业情况和市场人才供需情况综合决策。各个城市城市间期望薪酬差异 较大，如最高的芜湖达到28.05%，南昌18.09%，上海和北京均超过9%。

制造行业全国各工龄段平均年薪和期望年薪

整体趋势看，随着工龄增长，平均年薪呈现增长态势。3年以下工龄2022年薪为10.02万元，3-5年工龄2022年薪为11.88万元，10- 15年工龄年薪为17.64万元。制造行业对经验和技能的积累，是职业发展的重要因素。

期望薪酬涨幅看，8年工龄是分水岭，2022年，8年及以下工龄段的期望薪酬涨幅均超过20%，8年以上工龄期望薪酬涨幅均在20%以 下。 2022年， 3年以下工龄为21.9%，3-5年工龄为21.4%，5-8年工龄为20.26%。8-18年工龄为18.9%，10-15年为17.8%，15 年以上为13.9%。

体趋势看，年龄段薪酬趋势和工龄段的趋势保持一致，随着年龄的增长平均年薪呈现增长态势，50岁以上是薪酬绝对值的顶峰。薪酬 平均值，有较强的行业属性，呈现“越老越好吃香”的情况。20岁以下，及21-25岁平均年度薪酬均值在10万元以下。

2021年和2022年薪酬期望值一直在增加。随着行业好转，政策的出台，在2021年就业市场信心变得充足，薪酬期望值回归正值。2022 年实际年薪和2021年对比涨幅空间不大，41岁以下各个年龄段是温和上涨的趋势。46岁以上年龄段实际平均年薪有降低趋势。