猎聘大数据视角下的2025年紧缺岗位薪资洞察暨2026年薪酬管理策略.pdf

猎聘大数据视角下的2025年紧缺岗位薪资洞察暨2026年薪酬管理策略。猎聘 2025 年度紧缺岗位薪资洞察致力于为雇主、人力资源管理者、政策制定者及求职者提供精准的市场薪酬坐标系与人才供需风向标。在全球产业链深度调整与中国“十四五”规划收官之年的双重背景下，本报告通过解构猎聘平台1.1亿+活跃人才数据、超 143 万企业的岗位需求，为企业组织战略升级与个人职业跃迁提供可量化的决策依据。薪酬不再是单纯的人力成本，而是组织竞争力与人才价值实现的战略杠杆——理解这一杠杆的支点与力臂，成为破局存量竞争的关键。 2025 年中国就业形势稳中向好，1—11 月全年城镇新增就业达1210 万人，超额完成年度目标，调查失业率保持在 5.2%，低于预期控制目标。国家通过实施稳岗扩容提质行动，将中小微企业稳岗返还比例提升至90%，并依托AI 数字赋能精准匹配岗位，有效保障了高校毕业生、农民工等重点群体就业；同时，新就业形态劳动者在试点城市中权益保障扩围至 2420 万人，技能人才培养与薪酬制度改革深入推进，成功将人口红利转化为人才红利，为“十四五”圆满收官提供了坚实的民生保障。 市场薪酬趋势的晴雨表的体现。猎聘的薪资报告通过分析猎聘大数据，为雇主提供了不同行业、职位和地区的薪酬水平。这对于雇主来说是一个宝贵的资源，可以帮助他们制定或调整薪酬政策，确保他们的薪酬水平与市场保持一致。例如，根据国家统计局的数据，我们可以观察到不同行业的经济增长和就业情况，从而预测薪酬趋势。