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疫情影响下各行业薪酬水平如何？
- 提问时间：2025/04/10
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]能源化工业涵盖广泛，例如矿业、电力、油气以及化工等，特别是伴随能源危机、环境保护等高频热词的出现，近年来新能源也日益成为能源化工业的重要发展方向之一。1.能源化工业薪酬水平分析分析能源化工各细分领域，以矿业领域中能源工程类职能为典型代表，薪酬竞争力领先于行业其他领域，典型职位如高级矿物开采工程师、矿物加工工程师、冶金工程师、矿物开采工程师，在一线城市中，上述职位年总现金收入中位值分别可达388,807元、249,563元、247,797元、247,199元。近年来，伴随能源可再生、双碳等话题关注度与重要级日渐提升，精细化工领域中环境治理类相关人才也更加抢手，典型代表职位如固废处理工程师、废水处...
标签： 薪酬 -
疫情期间国内宏观经济趋势及人才市场薪酬分析
- 提问时间：2025/04/10
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[1个回答]放眼国内经济形势，从2020年至今，我国宏观经济呈现诸多特征。1.国内宏观经济趋势概览放眼国内经济形势，从2020年至今，我国宏观经济呈现诸多特征：国内生产总值方面（GDP），自2020年上半年经历短暂低谷后持续增长。2021年第一季度GDP达万亿元，同比增长18.30%，增速明显。2022年GDP超过121万亿元，同比上年增长3%。以疫情前2019年为基期，疫后三年的年均复合增速为4.5%，在全球主要经济体中处于绝对前列。居民消费价格指数方面（CPI），根据国家统计局历年数据显示，2020年全年全国居民消费价格指数（CPI）同比上年增长2.5%，2021年较2020年上涨0.9%，2022年...
标签： 宏观经济 人才 薪酬 -
各领域招聘与薪酬趋势分析
- 提问时间：2025/02/13
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[1个回答]在降本增效提质大环境下，会计与财务职能正加速向数据分析与战略决策支持的角色转变，依托大数据与高级分析技术，助力企业科学决策，为组织长远发展构筑坚实的财务支撑。1.会计与财务招聘趋势科技、新能源、医疗保健、专业服务（会计、法律、咨询）等领域成为财务人才需求增长的“高地”。由于技术创新、市场需求增长、以及全球化战略，这些行业发展势头强劲，迫切需求具备专业知识、技能及国际化视野的高端财务人才。然而，在全球经济复苏缓慢、市场环境不确定性加剧、监管政策动态调整，以及企业战略转型等多重因素交织影响下，部分企业上市计划延迟甚至搁浅，直接冲击财务团队扩张步伐，致使招聘规模缩减，人才需求...
标签： 招聘 薪酬 -
全行业薪酬总值有何表现？
- 提问时间：2024/07/18
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]全行业薪酬总值均值稳步上涨，各行业增速两极分化。1.全行业薪酬总值均值2023年出现小幅下滑全行业管理层和职工薪酬总值增速波动性大，2023年管理层薪酬总值出现下滑趋势。近20年行业整体管理层与职工薪酬总值增长曲线大趋势上涨，增速波动较大。其中管理层薪酬增速波动幅度远大于职工薪酬，整体增速递减，至2023年首次出现负增长，同比增长率-0.95%。职工薪酬总值水平增速波动较为和缓，2021年出现15.32%的大幅上涨后开始下跌，至2023年同比增长率为3.37%。全行业管理层薪酬均值增速波动下滑，职工薪酬均值在涨跌间波动。行业整体管理层薪酬均值自2007年出现47.37%大幅上涨后逐步下跌，至2...
标签： 薪酬 -
各行业薪酬情况如何？
- 提问时间：2024/07/08
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]外部市场的变化对企业用人需求及薪酬制定也产生了相应的影响。1.人力资源2024年，诸多人力资源从业者会感受到整体招聘情绪有所降温，不少人力资源领域的高管对于整体经济形式的走向持保守态度。从地域层面看，大湾区的持续发展预计会为未来创造更多的就业机会，这或许会对该地区人力资源与行政领域的高管薪酬产生积极的影响。多家HR咨询公司预计2024年中国市场薪资增长率（不包括冻薪）仅为5%左右。再加上市场疲软，人才竞争更为激烈，求职者的预期已有所调整，只有提升技能，才能在竞争中脱颖而出。整体而言，人力资源与行政领域的中高管换工作时的薪酬以平移或略有增长（5%至20%）为主。总体来看，人力资源领域的人才缺口主...
标签： 薪酬 -
各行业市场展望、招聘与薪酬趋势分析
- 提问时间：2024/02/27
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]拥抱未来，四大浪潮引爆人才热潮。1.科技与数字化 在飞速发展的科技时代，数字化已经成为推动社会进步及企业创新的引擎。2023年，尽管“降本增效“成为各行各业发展的关键词，但随着新技术不断涌现与市场需求持续变化，我们依然看到了更为广阔的增长机会和空间。人工智能生成内容（AIGC）、元宇宙等多点联动，数字与虚拟融合，为市场注入了新活力，为行业发展提供了巨大的前景。随着科技快速迭代，创新优势的重要性不断增加，企业纷纷将招聘高精尖研发类人才视为关键战略，寻找到经验丰富、技能纯熟的候选人愈发棘手。在此趋势下，专业知识和技能，同时拥有跨学科背景的复合型人才将拥有更大的竞争...
标签： 招聘 薪酬 -
医疗行业薪酬趋势如何？
- 提问时间：2023/02/23
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- 提问者：匿名用户
[1个回答] 医药营销领域，整体受行业下滑影响，薪资自然涨幅在5-6%，跳槽涨幅维持在15-20%。细分来看，策略方向与零售方向的岗位薪资涨幅区间相较更高，而销售管理岗位的涨薪区间有所下跌。医药研发临床板块整体薪酬趋势基本保持，大厂优势明显，竞争力岗位自然涨幅保持在2-10%，跳槽涨薪平均保持在20-30%，与往年相比，今年平薪跳槽案例比例有所提高。细分职能与赛道来看，医学上市前薪资平稳，医学上市后职能岗薪酬趋势略有下降，自然涨幅在5-6%，跳槽涨幅保持在15-20%；临床运营薪酬趋势平稳，其中项目经理薪酬上涨最快，人员管理经理薪酬维持平衡，临床总监薪酬略有下降；药品注册与生物统计师的岗位薪资水...
标签： 医疗 薪酬 -
制造业人才薪酬趋势是什么？
- 提问时间：2023/02/10
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]想要了解相关问题，可以下载报告《人力资源专题研究：2022中国制造，制造强国》查看，以下内容都是根据该报告总结的，仅供参考。制造行业全国平均年薪制造业，2020-2022年，三年全国平均年薪保持稳定，小幅增长，增幅区间不大。这和行业发展有关，也和三年疫情的影响息息相关，有较强的行业特性。列举了互联网行业近五年薪酬情况，与制造行业对比发现，平均薪酬绝对值和增幅都有明显的不同。行业间对比的意义不大，但是基于数字化转型的制造业来说，互联网行业是主要的数字化人才来源，对于行业间人才吸引在薪酬数据方面可以互相参考，以便更有利的吸引到企业所需人才。 制造业细分领域，汽车/摩托车行业薪酬相对最高，...
标签： 制造业 人才 薪酬 -
薪酬是否是导致人才流失的主要因素？
- 提问时间：2022/11/22
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]以下数据展示了关于企业认为薪酬是人才流失的主要因素的占比情况。调研显示，仅有四分之一的企业认为薪酬会是导致三季度人才流失的主要因素，这类企业在薪酬策略中可能主要采取滞后性策略，对企业薪酬策略、定位和管理实践要重点关注和研究，从而及时调整。 同时我们看到超过半数企业认为薪酬并不是三季度人才流失的主要因素，这就需要人力资源从业者分析整个企业的人力资源管理系统，甚至分析公司的整体管理体系，系统性评估人才流失的原因并找到主要的影响因素，从而减少人才流失，有效保留企业发展需要的人才。 对于不确定薪酬是否是人才流失的主要因素的企业则需要更加全面了解企业管理体系，从战略、组织、流程、员工...
标签： 薪酬 人才流失 -
后疫情时代2022薪酬报告
- 提问时间：2022/11/18
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]我将以图表的形式介绍一下《后疫情时代2022薪酬报告》这篇报告的内容，完整内容请获取原文查看。
标签： 后疫情时代 薪酬 -
医药行业的薪酬趋势是什么？
- 提问时间：2022/10/08
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]我来概括一下，内容都来自报告《科锐国际-2022人才市场洞察及薪酬指南》，如果想要更多了解的话，可以前往原报告查看。医药营销领域，外资企业和传统民营企业薪酬涨幅在5-10%。其中，民营创新药业务薪酬涨幅较高，自然涨幅在8-15%，跳槽涨幅在20-30%不等。医疗器械领域，经历了2021年市场需求对比前一年招聘停滞带来的恶补式增长，2022年，需求应该会趋向正常，增长应该会趋于稳定。但研发、注册、海外营销等热门岗位依然可能因为供需的不平衡，有较高增长。产品管理岗位，虽然常规化但需求量较大，故应可维持平稳增长。综合整体市场各职能岗位，跳槽涨幅依然维持在20%-25%。互联网医疗整体薪酬依然呈上涨趋...
标签： 医药 薪酬 -
谁有2022年上半年互联网行业人才招聘及薪酬数据？
- 提问时间：2022/08/17
- 浏览量：310
- 提问者：匿名用户
[1个回答]一、互联网行业人才招聘互联网行业招聘趋势整体放缓，2022年第一季度招聘量为369800，到2022年第一季度仅为320197.招聘时长与平均招聘薪酬，其中南京招聘时长为最长，为72天；平均薪酬最高的为上海，平均薪酬达26518元。互联网行业薪酬互联网行业涨薪率，2022年第一季度为2.5%，到2022年第二季度，为9.5%。应届毕业生起薪，一线城市，大专为9409元，本科为11408元，硕博为15352元。此外还有企业软件及系统集成行业职位薪酬、电子商务行业职位薪酬、游戏行业职位薪酬、IT服务行业职位薪酬的详细数据，这里就不一一回答了，有兴趣的朋友可以下载原报告。
标签： 互联网 招聘 薪酬
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