医疗行业薪酬趋势如何？

 医药营销领域，整体受行业下滑影响，薪资自然涨幅在5-6%，跳槽涨幅维持在 15-20%。细分来看，策略方向与零售方向的岗位薪资涨幅区间相较更高，而销售 管理岗位的涨薪区间有所下跌。

医药研发临床板块整体薪酬趋势基本保持，大厂优势明显，竞争力岗位自然涨幅 保持在2-10%，跳槽涨薪平均保持在20-30%，与往年相比，今年平薪跳槽案例比 例有所提高。细分职能与赛道来看，医学上市前薪资平稳，医学上市后职能岗薪 酬趋势略有下降，自然涨幅在5-6%，跳槽涨幅保持在15-20%；临床运营薪酬趋势 平稳，其中项目经理薪酬上涨最快，人员管理经理薪酬维持平衡，临床总监薪酬 略有下降；药品注册与生物统计师的岗位薪资水平与去年持平，自然涨幅5-8%， 内部提档10-15%，跳槽涨薪维持在20-30%；临床监查员（CRA）整体薪酬水平与 去年持平，有肿瘤领域经验的CRA薪酬上涨较快，其余基本平稳，自然涨幅维持 在5-7%的水平，跳槽涨幅在30%左右。

医药研发制造领域，整体薪酬低于去年，整体跳槽涨幅可达20-30%，自然涨幅 10%。从细分领域来看，新赛道科研人才、研发管线整合人才、药代动力学领域 人才、转化医学领域人才、具有源头创新经验的研发人才及CMC人才上涨最快， 质量和生产板块薪酬维稳。

医疗器械板块，受整体经济及医疗市场环境的影响，行业薪酬增长平缓，对比去 年，各职能薪酬无明显变化，跳槽薪资涨幅维持在20-25%，工厂职能方面的涨幅 进一步受限。 互联网医疗板块，受整体市场遇冷、资本方投资行为谨慎等因素影响，整体薪资 涨势与前几年相比稳中略降。其中，战略规划、创新支付、产品设计、产品项目 经理等职能上涨最快，涨幅约20-30%；市场营销、医生拓展等职能涨幅较为平 稳，维持在20-30%左右；销售职能受到冷落，涨幅约10-25%。

医疗服务领域，受人均可支配收入上涨、国家医疗资源下沉等因素影响，整体薪 酬趋势上扬，板块内自然涨幅由职称、岗位的自然变动带来，一般在30-50%之 间，跳槽涨幅视营运性质与岗位不同而略有差异，普遍幅度在30%以上。细分来 看，非公医疗服务赛道薪水增长幅度因板块发展停滞而受限；高层次专业技术人 才如资深医生、科室主任等收入维稳可升；运营管理人才除特殊赛道以外，薪酬 普遍有20%左右的下调；康复师、特定科室医生等稀缺岗位的薪酬仍具有相当竞 争力，涨幅可达15-30%。