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企业行政人事部门管理制度.docx
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- 2024/04/11
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企业行政人事部门管理制度。人力资源管理是饭店经营管理的关键要素之一。行政人事部是饭店人力资源管理、劳动工资管理、教育培训管理、行政人事管理的职能部门。在饭店经营管理中,行政人事部承担着人力资源开发、协调饭店内部人事关系和组织饭店开展培训工作、加强预算管理和成本核算、降低人工成本以及为饭店员工努力创造良好的工作环境的重担。行政人事部的工作重点是为饭店经营管理和业务发展提供人力资源保证,确保饭店经营管理的正常运行和持续发展。
标签: 管理制度 人事 行政 -
大学生就业相关法律法规.pptx
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- 2024/03/14
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大学生就业相关法律法规。01首次就业的权益维护;02劳动关系中的权益维护。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于大学生就业相关法律法规方向更为专业的指导和建议。
标签: 大学生就业 法律法规 -
新法下的工资、工时、加班与休假管理及争议处理实务.pptx
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- 2024/03/13
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新法下的工资、工时、加班与休假管理及争议处理实务。01工资;02劳动报酬;03工资的构成;04最低工资;05同工同酬。劳动报酬:可以理解为劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于新法下的工资、工时、加班与休假管理及争议处理实务方向更为专业的指导和建议。
标签: 工资 -
人力资源管理师课程——劳动法与劳动关系管理.pptx
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- 2024/03/12
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人力资源管理师课程——劳动法与劳动关系管理。01劳动法基本理论;02劳动合同法;03工资集体协商制度;04劳务派遣;05工资;06劳动安全卫生管理;07企业劳动争议处理。劳动法的基本原则,是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本劳动法所包括的、在调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系时所遵循的基本准则。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于劳动法与劳动关系管理方向更为专业的指导和建议。
标签: 人力资源 人力资源管理 人力资源管理师 劳动关系管理 -
劳动法误区及纠纷处理.pptx
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- 2024/03/08
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劳动法误区及纠纷处理。01劳动合同;02员工在试用期中的问题剖析;03法定年假及公司额外年假;04终止、解除劳动;05违纪与严重违纪;06医疗期如何确定;07加班费;08年终奖问题;09劳动争议/仲裁。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于劳动法误区及纠纷处理方向更为专业的指导和建议。
标签: 劳动法 纠纷处理 -
实施人才强国战略--建设人力资源强国.pptx
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- 2024/02/22
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实施人才强国战略--建设人力资源强国。01建设人力资源强国:发展的战略目标;02实施人才强国战略:发展的战略重点;03加快人才培养模式变革:人力资源能力建设;04推进教育制度创新:发展的制度保证。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于实施人才强国战略方向更为专业的指导和建议。
标签: 人力资源 人才 -
企业创新政策及细则.pptx
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- 2024/02/21
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企业创新政策及细则。深化科技体制改革的指导思想是:以服务国家目标和调动广大科技人员的积极性和创造性为出发点以促进全社会科技资源高效配置和综合集成为重点以建立企业为主体、产学研结合的技术创新体系为突破口,全面推进中国特色国家创新体系建设大幅度提高国家自主创新能力。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于创新政策方向更为专业的指导和建议。
标签: 创新政策 -
行政事业单位内部控制规范专题讲座.pptx
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- 2024/02/21
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行政事业单位内部控制规范专题讲座。一、本规范的框架结构二、关于“总则”三、关于“风险评估和控制方法”四、关于“单位层面内部控制”五、关于“业务层面内部控制”六、关于“评价与监督”七、关于“附则”。各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关、人民团体和事业单位经济活动的内部控制。本课件是针对政府与公共服务行业所编写的,旨在为政府与公共服务行业提供关于事业单位内部控制方向更为专业的指导和建议。
标签: 事业单位 内部控制 行政 -
人力资源管理导论(山东师范大学).pptx
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- 2024/01/23
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人力资源管理导论(山东师范大学)本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。
标签: 人力资源 人力资源管理 -
人事行政作业人事部分.pptx
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- 2024/01/19
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人事行政作业人事部分。本课件是针全行业所编写的,旨在为全行业提供关于人事行政方向更为专业的指导和建议。
标签: 人事 人事行政 -
集体合同签订与协商谈判技巧.pptx
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- 2023/09/22
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集体合同签订与协商谈判技巧。01集体合同制度的基本知识;02认真学习和贯彻《集体合同条例》,依法履行工会的职责;03国外企业调整劳动关系的相关模式简介;04我国企业调整劳动关系的各项机制建设;05工会做好集体合同工作应当解决好的几个理论与实践问题。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于集体合同签订与协商谈判技巧方向更为专业的指导和建议。
标签: 集体合同 协商谈判 合同签订 -
积极的再就业优惠政策培训课间.pptx
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- 2023/09/21
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积极的再就业优惠政策培训课间。国有企业关闭破产需要安置的人员;享受最低生活保障并且失业1年以上的城镇其他失业人员。在原来的基础上增加了国有企业所办集体企业下岗职工。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于就业政策方向更为专业的指导和建议。
标签: 政策 就业 -
企业劳动争议风险防范专题讲座.pptx
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- 2023/09/21
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企业劳动争议风险防范专题讲座。01、《劳动合同法》的制定背景分析;02企业劳动用工的“八大误区”;03《劳动合同法》赋予企业的六大权利。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于企业劳动争议风险防范方向更为专业的指导和建议。
标签: 劳动争议 风险防范 -
如何降低裁员成本和离职面谈.pptx
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- 2023/08/30
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如何降低裁员成本和离职面谈。商业秘密是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。–应具备四个特征:秘密性、价值性、实用性、新颖性,缺一不可。技术信息指基于经验或技能产生的,在实践中适用的技术情报、数据或知识,如配方、工艺流程、加工方法、技术秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、图片等资料。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于离职面谈方向更为专业的指导和建议。
标签: 离职面谈 离职 裁员 -
人力资源规划与职务管理.pptx
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- 2023/08/30
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人力资源规划与职务管理。01导论;02人力资源;03企业用工;04人力规划;05职务管理;06人员甄选;07培训与开发;08绩效考评;09薪资报酬;10职业发展。管理的特点在于“用人办事”。所谓“事”,是组织目标;所谓“人”,是组织成员。在管理工作中,对组织成员的管理是一项基础工作,是各级管理者的共同任务。随着组织成员增多,管理工作越来越复杂,人事管理工作逐渐从一般管理工作中分化出来,专门的人事管理部门随之产生。人事部门作为专业对口的职能管理部门,任务是协助各级管理者做好组织成员的管理与开发工作。本课件是针对全行业所编写的...
标签: 人力资源 人力资源规划
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