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人力资源报告-龙湖地产企业薪酬体系研究报告.pptx
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- 2022/06/09
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人力资源报告-龙湖地产企业薪酬体系研究报告。“1234”龙湖人制造法是对其薪酬之道的形象描述:“一个人,两份工资,三倍努力,四倍成长速度”。员工收入由基本工资+效益奖金+福利保障三大块,薪资水平较有竞争力,对员工起到保障和激励作用。
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美世-2021年技能薪酬体系调研报告:以人为本.pdf
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- 2022/04/20
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美世-2021年技能薪酬体系调研报告:以人为本。如果您认同这种说法,那么您并非个案。在美世的2021年技能薪酬体系调研中,超过430名受访者分享了他们在寻找符合其业务战略的技能以及为这些技能提供薪酬激励方面的心得和挑战。在那些紧盯劳动力市场技能供给的公司中,43%的公司认为自己比其他公司更加重视对紧缺技能的需求,这使得人才招募(和留用)变得更具挑战性。
标签: 薪酬体系 -
互联网公司薪酬体系设计方案及标准.docx
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- 2023/08/02
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房地产公司薪酬体系设计方案.docx
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- 2023/08/02
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第六节_技能薪酬体系.docx
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- 2023/10/18
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连锁门店及总部薪酬体系2013.docx
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【薪酬规划】企业薪酬体系制度模板( 参考工具 ).docx
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- 2023/09/06
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中国联通薪酬体系之职位薪酬体系设计.docx
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- 2023/08/28
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房地产—金辉集团化薪酬体系方案(方案).docx
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- 2023/08/24
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广西创新港湾薪酬体系设计方案v[]..docx
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- 2023/08/23
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浙江宝亿投资—宝亿集团物资公司业务系统薪酬体系.docx
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- 2023/08/16
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中煤进出口公司—中煤公司薪酬体系设计.docx
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- 2023/08/15
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通信公司职位薪酬体系实施细则.docx
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山西地电薪酬体系.docx
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中国青年报项目—中青报业有限公司薪酬体系框架.docx
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