麦肯锡 中国五矿薪酬体系设计-同业绩挂钩的薪酬体系.pptx
- 上传者：落秋
- 时间：2022/07/01
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麦肯锡 中国五矿薪酬体系设计-同业绩挂钩的薪酬体系。01新的薪酬体系的目的；02五矿的新的薪酬体系的设计方法及方案：职等评定、各职等薪酬总量的确定、各职等薪酬的结构、业绩的影响范围。
本报告是麦肯锡针对金属冶炼加工行业所编写的，旨在为该行业提供关于薪酬体系设计方向更为专业的指导和培训。
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