金蝶国际如何孕育星瀚 SaaS 独立品牌 拥抱 HCM 市场？

孕育星瀚 SaaS 独立品牌，星瀚人力云拥抱 HCM 市场

星瀚 SaaS 成独立品牌，助力大型企业数字化管理重构。2021 年 5 月，苍穹成立独立 品牌星瀚，以财务中台、EPM、全球司库为代表应用，涵盖大企业集团财务、集团税务、全 球人力资源、集团生产采购等全方位的数字化管理，产品性能迈向世界级水平。星瀚 SaaS 致力于为大企业、央国企提供成熟的、可组装的、可拓展的企业业务能力，支持业务高速变 革与创新。截至 2022H1，苍穹和星瀚已经累计帮助 122 家大型企业完成国产化替代，助力 华为、万科、招商局集团、河钢集团、国家电投集团等众多世界 500 强重构数字战斗力。

星瀚人力云正式发布，拥抱人力资源数字化市场。从需求端来看，在技术与产业巨变的 背景下，人力资源管理模式随之改变，数字化转型远低于企业数字化转型速度。从供给端来 看，市场上从事人力资源数字化的厂商虽多，然而面对大型、超大型企业群体的产品仍然处 于空白。基于上述大背景，金蝶紧抓大企业客户需求旺盛机遇，以华为作为原型客户，基于 苍穹 PaaS 平台，专注孕育针对大型企业人力资源数字化转型的 HR 产品。2022 年 5 月 7 日，星瀚人力云正式发布，金蝶抽取共性打造通用 HR SaaS，有望把华为过去 30 多年的管理经验、流程和方法、IT技术等快速复制到全球 200 多家未来“小华为”身上，全面打开人 力资源数字化管理市场。 

助力中国企业出海，进军全球市场。全球化的问题是本地化，需要对当地的经营环 境、文化以及法律法规充分了解，保证用工合规。星瀚人力云提供一站式入职服务 平遥、全球化算发薪服务平台、隐私数据留存方案、统一租户管理、跨国家、法域 的非隐私数据的同步和集成等服务，确保跨国企业高效进行人力资源管理。

形成可组装 PBC 组件，增加适应性与灵活性。星瀚云 HR 以业务成功为目标，数 据算法驱动，可组装为手段，将业务场景、业务能力、业务流程做成良好的抽象， 并且把它变成一个个良好设计的 PBC 组件，未来的系统可能才极具有扩展和适应 能力。针对不同类型的人才定制入职流程，具有适应性和灵活性。

元数据驱动多租，重新定义软件交付方式。企业 HR 业务场景流程繁多，星瀚云 HR 产品沉淀 100 多项业务标准化封装和零代码开发能力，实现元数据驱动多租、 标准化业务能力封装和快速复制扩展，赋予系统良好的扩展与适应能力。