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由匿名用户编辑于2023/01/19 12:29
我来总结一下服务业和制造业两者在需求特点方面的不同之处。
1）服务业周期性弱，全年用工需求均匀，注重匹配效率。多数服务业无明显淡旺季，属 细水长流式招工，在招聘平台有充足流量的前提下，更注重精准分发和匹配效率。
2）制造业等第二产业用工周期集中，注重新订单及生产前的规模化流量分发。制造业 等第二产业季节性与交付需求高，从业人员 PMI 指数的波动和新订单、生产等指标同 向，且约领先两个月。企业在旺季前集中招工，在注重效率的同时更看重前端流量，快 手快招工等坐拥海量目标人群的平台具有显著优势。
参考报告
在线招聘行业的老谈新论：且将新火试新茶.pdf
在线招聘行业的老谈新论：且将新火试新茶。近期多因素驱动老行业回春。在线招聘上世纪90年代就已初现萌芽，但受制于低频属性、撮合难度、模式固化，行业至今仍处于早期发展阶段，2021年线上招聘渗透率仅为26.8%。随着近年劳动市场供需不均、产业结构调整、求职者思想转变等多种因素驱动，在线招聘这一“老”行业有望迎来“新”东风。在线招聘是一门涉及人、岗、人岗匹配三因子的线上撮合生意。从“人”出发，应届就业人口持续增加，Z世代求职者周转率提升显著，激活行业流动性，为服务频次释放小幅空间。从“岗”出发，激烈竞争下...
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