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中国人力资本报告2024.pdf
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- 2025/01/03
- 856
- 中央财经大学
中国人力资本报告2024。本报告估算和描述了中国人力资本分布及发展动态,运用大量数据和不同方法对中国国家和省级层面的人力资本进行了综合系统的度量并构建了多项人力资本指数。除了传统基于教育程度的度量方法外,我们采用国际上广泛应用的Jorgenson-Fraumeni收入计算法(以下简称J-F方法),对中国人力资本的存量进行估算。与传统度量方法(如教育程度)相比,J-F方法可以更加全面综合地反映人力资本的状况。由于相关数据缺乏,J-F方法不能直接运用于中国。我们根据人力资本理论,将微观调查数据、省级层面数据和Mincer方程相结合,改进了J-F方法,大大增加了该方法运用于中国数据的可行性和合理性。...
标签: 人力资本 -
万宝盛华-中国雇佣前景报告2025年第一季度.pdf
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- 2024/12/27
- 178
- 万宝盛华
万宝盛华-中国雇佣前景报告2025年第一季度。作为国际公认的经济风向标,2025年第一季度净雇佣前景指数(期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差)为+29%。
标签: 雇佣 -
2024年出海人才规划与管理研究报告:全球远航,人才先行.pdf
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- 2024/12/25
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- 艾睿德
2024年出海人才规划与管理研究报告:全球远航,人才先行。据商务部、外汇局统计,2024年1-6月,我国全行业对外直接投资6060.7亿元人民币,同比增长16.1%。其中,我国境内投资者共对全球152个国家和地区的5532家境外企业进行了非金融类直接投资,累计投资5159.7亿元人民币,增长19.5%。而此前商务部的对外数据显示,截至2023年,中国全行业对外直接投资已实现连续四年增长。整体来看,出海热正以一种乐观强劲的生长态势席卷全国。这似乎并不难以理解:今天我们正从原来的增量时代进入存量时代。原来的技术红利在消失,新的技术红利还没有产生。因此,中国企业出海是要从根本上解决可持续发展的模式问...
标签: 人才规划 出海 人才 管理研究 -
长沙灵活就业数字化新未来研讨会成果报告.pdf
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- 2024/12/25
- 242
- 长沙市人力资源服务协会
长沙灵活就业数字化新未来研讨会成果报告。在经济高质量发展的新时代背景下,灵活就业作为就业领域的关键组成部分,其数字化发展成为推动就业质量提升与经济稳健前行的核心动力。于长沙市而言,数字技术的飞速革新为灵活就业创造全新机遇、塑造多元模式、拓展广阔市场,注入强劲创新活力与发展动能。在此趋势之下,众多人力资源企业及相关平台敏锐洞察数字化转型的重大价值,积极投身转型浪潮,于就业服务体系构建、数据深度挖掘运用、业务模式创新融合、就业场景拓展优化等维度持续深耕,全力推动灵活就业数字化进程向纵深发展。长沙市诸多企业在灵活就业数字化转型方面积极探索实践,已初显成效并积累宝贵经验,为后续进阶发展筑牢根基。研究表...
标签: 数字化 就业 -
数据要素化新阶段的数据基础设施白皮书.pdf
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- 2024/12/24
- 355
- 安恒
以2019年党的十九届四中全会首次提出数据是继土地、劳动力、资本、技术以外的第五大生产要素为标志,我国经济社会正步入数据要素化发展新阶段。数据要素化发展新阶段的“新”,主要体现在新要素、新空间、新设施、新产业、新要求等五方面。
标签: 数据安全 数据要素 -
中国薪资调查2025.pdf
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- 2024/12/23
- 539
- 华德士
中国薪资调查2025。过去的两年由于市场的急剧变化,许多企业已经或正在进行组织变革和优化。我们预计2025年更多的企业会优化及调整组织架构,重新定义适应未来市场的人才画像与技能。这将催生出一些适配企业未来发展的核心人才岗位。但基于2025年招聘总量不会增加的大前提,加上市场在前两年就积累了不少积极求职者,2025年候选人端的竞争就显得尤为激烈了。与此同时,大多数企业对国内市场仍持保守乐观的态度,但在招聘方面的心态还是相对谨慎,并对外招人才提出了高于以往的要求。尤其是软性素质方面,那些具备快速学习能力、高敏捷度与适应能力、以及复合型的人才将受到追捧。展望2025年,一方面区域全球化促使国家加大了...
标签: 薪资 薪资调查 -
2023 行业薪酬及人效白皮书
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- 2024/12/23
- 326
- 薪智
为更清晰直观地了解经济、技术、人口结构以及疫情对各行业的影响、进而厘清疫情期间企业营业收入与人工成本(薪酬)关系,白皮书对2020年至2022年期间各行业的薪酬数据以及世界500强企业典型人效数据进行收集、清洗、加工、整理和分析。希望通过对这些数据的研究与解读,从而理解后疫情时代企业对人的依赖程度、研判“人”与薪酬”两大要素对企业数字化转型的必要性与影响性,进而为企业制定更加科学、有效的薪酬策略提供有力支持。基于上述目标白皮书将进一步深入研究并对各行业人力资源规划,特别是企业薪酬策略相关规划提供解读与前瞻性建议。
标签: 薪酬 人效 -
史上最全数据资产资本化知识地图+(最新版).pptx
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- 2024/12/17
- 450
- 未知
数据资产
标签: 数据资产 -
数据标准化:提升数据资产管理效能.pptx
- 20元
- 2024/12/17
- 196
- 未知
引言:数据标准化的重要性数据标准化的意义数据标准化的过程数据标准化的方法结语:数据标准化的未来展望
标签: 数据安全 标准化 -
连锁企业组织能力研究报告(2024).pdf
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- 2024/12/12
- 213
- 中国连锁经营协会
连锁企业组织能力研究报告(2024)。本次调研共有114家企业参与:调研样本2023年销售收入总计约1.33万亿元,从业人数总计约121.51万人。
标签: 连锁企业 企业组织 组织能力 -
2024雇佣关系趋势报告:新质职场重构增长路径.pdf
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- 2024/12/11
- 532
- 智联招聘
2024雇佣关系趋势报告:新质职场重构增长路径。2024年,新质生产力在千行百业势如破竹,社会生产方式正在经历深刻变革。制造业领域,智能机器人的广泛应用使生产线达到前所未有的自动化和智能化水平,工业互联网的快速发展为生产管理提供了强大的数据支持;服务业领域,在线服务平台涌现,渠道更便捷、选择更多样,旅游消费高热不下,个性化需求催生定制服务与跨界融合。在创新、协调、绿色、开放、共享理念指引下,行业开辟新赛道,产业千帆竞发,生产关系迈向新一轮进化。外部环境的变化驱动组织积极更新人才引擎,寻求新的发展可能和增长路径,人才需求呈现数字化、技能化、复合化等鲜明特点,雇佣关系朝着灵活、务实、数智的方向发展...
标签: 雇佣 职场 -
06网络安全等保解决方案(医疗版).pptx
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- 2024/12/10
- 140
- ruijie
医疗等级保护背景概述锐捷的等级保护方案及特色典型案例
标签: 网络安全 等级保护 -
一带一路网络安全关键技术中文版.pdf
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- 2024/12/10
- 102
- 知道创宇
01企业出海面临的网络安全风险与问题02企业出海网络安全建设需要的关键技术03我们的最佳实践
标签: 安全实践 -
2024年度BSA战略解码白皮书:把麦肯锡业务战略解析过程搬上三板斧课堂.pdf
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- 2024/12/09
- 399
- TCC
2024年度BSA战略解码白皮书:把麦肯锡业务战略解析过程搬上三板斧课堂。说起战略,我们的第一反应,就是绝大部分企业老板都会给自己企业定一个战略目标。这个目标一般都会描述为:“开一家百年老店”,“走向全球领袖”,或至少定位为“中国或者区域领军企业”。很多企业还会把这个目标写下来,张贴在公司的最显眼处,以激励自己和公司的全体员工。但有一个不争的事实,即便是全球TOP500,在他们明晰定义其战略目标后,最终真正能够达成的这个目标的,也不足10%。“只有不到10%的有效建立起来的战略得到了有效的执行”,这...
标签: 麦肯锡 战略解码 业务战略 -
国产商用密码安全产品介绍
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- 2024/12/06
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- 未知
国产密码应用总体情况仍不容乐观许多重要领域信息系统对密码应用缺乏整体化、体系化设计,仅在身份鉴别、传输保护、访问控制、数字签名等单点安全功能上“碎片化”使用密码,与全面、规范使用国产密码的要求相比,差距还很大国产密码使用问题突出重要数据“裸奔”,安全风险极其严重部分系统使用国外密码。存在被破解风险购买了不部署,部署了不使用,密码功能被旁路
标签: 商用密码 国产化
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