招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

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美国能源及雇佣报告.pdf
- 15积分
- 2023/07/12
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美国能源及雇佣报告.pdf
标签：能源雇佣
在招聘间歇期培养候选人.pdf
- 3积分
- 2022/11/09
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在招聘间歇期培养候选人。
标签：招聘
招聘营销权威指南 .pdf
- 3积分
- 2022/09/20
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- phenom
招聘营销权威指南。
标签：招聘
2022高管招聘八大趋势：多元化与包容性是新的企业标识（英）.pdf
- 4积分
- 2022/09/07
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2022高管招聘八大趋势：多元化与包容性是新的企业标识（英）
标签：招聘
2022年招聘趋势：数字驱动招聘.pdf
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- 2022/06/21
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2022年招聘趋势：数字驱动招聘。87%的人力资源专业人士表示，他们会跟踪候选人外展数据。他们收集数据的方式是不同的：44%的团队跟踪他们自己的活动；43%的团队使用自动化解决方案来跟踪打开/点击/回复率。
标签：
2022年招聘趋势：雇主和应聘者体验报告.pdf
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- 2022/04/24
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2022年招聘趋势：雇主和应聘者体验报告。人才领袖表示，雇主是他们今年投资预算的首要目标。这是有道理的，因为“不具竞争力的报价”预计是2022年的第二大挑战。小公司近60%的投资顾问（IC）和大企业3/4的IC表示他们的团队有专门的采购职能。在大多数情况下，人才要么不了解品牌，要么对他们来说不是头等大事。这就是为什么企业IC告诉我们，人才引进预计是2022年第二重要的招聘趋势。超过1/4的招聘人员表示，他们的公司拥有正式的员工价值主张（EVP）。15%的企业IC和21%的小团队IC表示他们的公司根本没有EVP。近30%的企业人才领导者表示，疲软的雇主目前正在影响他们实现...
标签：招聘
2022年招聘趋势：雇主品牌与候选人体验 .pdf
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- 2022/04/07
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2022年招聘趋势：雇主品牌与候选人体验。Gem最近对500多名人才招聘专业人士进行了一项调查，以更好地了解优先事项、难点和风险随着招募团队进入2022年，我们的目标是。如果说有一个广泛的叙事在整个回应中得到了回应，那就是：它是候选人的市场；顶尖人才正在同时对少数几家公司进行面试，并考虑他们的选择；招募无论雇佣的公司规模有多大，团队都在努力与同步报价竞争。“我们不能“在薪酬上竞争”和“我们不能在完全远程工作这样的福利上竞争”一再出现。
标签：招聘
在人才短缺的情况下，向技能型招聘的转变如何成为美国劳动力增长的关键（英）.pdf
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- 2022/02/22
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要求在许多中等技能甚至一些高级技能方面获得学士学位。雇主们正在调整各种角色的学位要求，放弃技能角色。这扭转了大衰退时期就业岗位学位膨胀的趋势。2019冠状病毒疾病加速了这一进程，但危机开始前，这种重置开始了。
标签：招聘
HAYS-数字化和最新市场需求：瞬息万变的亚洲招聘市场环境与变革（英文）
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- 2021/04/10
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- HAYS
在我去年的介绍中，我注意到2020年是组织只关注他们可以控制的事情的一年。虽然这现在看来很有先见之明，但没有人能够预见到，在接下来的12个月里，任何人都无法控制自己。世界受到了前所未有的破坏，尽管危机仍在许多国家达到顶峰，但我们现在可以看到复苏，亚洲在恢复增长方面走在前列，或许走在了前面。由于这一流行病的经济影响及其实施的限制，招募人数不可避免地下降。但在过去的12个月里，企业学到了很多东西，招聘方面的创新与许多其他职能部门一样，招聘者和人力资源职能部门已经证明，整个招聘周期可以远程进行，应聘者可以申请新的职位，然后开始新的工作，而不必与来自其他部门的任何人进行实际接触他们的新雇主或真正踏足他...
标签：人力资源招聘数字化市场环境

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