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2025年全球人才竞争力指数报告(英文版).pdf
- 15积分
- 2025/12/17
- 150
- INSEAD、Portulans Institute
在第十一个版本中,全球人才竞争力指数迈入了新的发展阶段——这个阶段比前十年更加充满变数,也提出了更高的要求。该指数在诞生之初,其宗旨就是提供一个基于事实的视角,帮助人们了解各国在何种有利环境下能够吸引、培养并留住人才。事实证明,该指数同时关注基于专业技能的能力与通用性、适应性技能,这一方向是正确的。十多年过去了,这一使命依然没有改变。然而,进入新的发展阶段,也意味着我们需要重新思考如何制定和解读这一指数。
标签: 人才 竞争力 -
爱立信-爱立信移动市场报告.pdf
- 5积分
- 2025/12/16
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- 爱立信
到2025年年底,5G签约数预计将达到29亿,约占全球移动签约总数的三分之一。2025年,全球5G覆盖人口将新增4亿。5G承载的流量占比持续攀升,到2031年,全球将有超过12亿人通过5G固定无线接入(FWA)技术享受宽带服务。5G服务正在深刻影响世界各地人们的生活。
标签: 移动市场 -
亚洲生产力组织(APO):2025年APO生产力准备度报告(英文版).pdf
- 15积分
- 2025/12/16
- 72
- 亚洲生产力组织
这些研究结果既令人鼓舞,也具有重要的参考价值。虽然许多亚太经合组织成员国在数字基础设施建设及能力建设方面取得了实质性进展,但仍然存在一些亟需解决的问题。监管障碍、市场效率低下、治理机制存在缺陷,以及各类制度性短板,仍在阻碍着一些经济体的发展。要克服这些障碍,就需要采取协调一致、力度足够且目标明确的政策措施。
标签: 生产力 -
2026市场研究趋势:科技与情感的融合.pdf
- 6积分
- 2025/12/15
- 98
- 未知
市场研究正迎来一个重要的时刻--一个重大时刻。根据Esomar最新发布的《全球市场研究报告》,全球洞察经济规模刚刚突破1500亿美元大关。这一增长的最大推动力是什么呢?答案是研究软件的迅速崛起。该领域的规模同比激增11.5%,达到超过620亿美元的水平
标签: 科技 情感 -
高绩数据:2025第三轮“双一流”预测分析报告.pdf
- 6积分
- 2025/12/10
- 82
- 高绩数据
当今世界百年未有之大变局加速演进,新一轮科技革命和产业变革深入发展,围绕高素质人才和科技制高点的国际竞争空前激烈,对人才培养和科研组织模式提出新挑战。作为人才培养的摇篮、科技创新的策源地和创新实践的推动者,高等教育的发展水平已成为衡量国家综合实力的重要标志,成为决定全球竞争格局的战略支点。
标签: 双一流 -
2025年度人才迁徙报告-脉脉.pdf
- 21积分
- 2025/12/10
- 282
- 脉脉
2025年下半年,招聘市场开始回暖。6⽉份开始,新经济⾏业新发岗位量开始超越去年同期⽔平。具体到AI领域招聘情况,⾃2025年2⽉起,AI岗位数量持续快速增⻓。⾄2025年9⽉,新发AI岗位数量(招聘指数403)达到历史峰值,同⽐增幅超过11倍。值得注意的是,过去三年间新发AI岗位数量呈现爆发式增⻓:2024年1⽉⾄10⽉,新发AI岗位量同⽐增加197.80%。2025年1⽉⾄10⽉,这⼀数字飙升到了543%,展现出强劲的发展势头。
标签: ⼈才迁徙 -
商业信心调查报告 2025_2026.pdf
- 8积分
- 2025/12/09
- 38
- 中国德国商会
中国德国商会始终致力于为全国约2000家会员企业发声。它们中许多已扎根中国数十载,其发展轨迹正是德企在华深度本地化的缩影:从最初建立生产基地落地生根,到今天布局研发领域,已然枝繁叶茂。如今,中国已成为全球创新格局中不可或缺的关键枢纽。纵观2025年,我们观察到会员企业持续加速本地化进程,更深层次地融入了中国的商业生态系统。
标签: 商业信心 -
2025年全球新兴市场股票展望报告:驾驭时代浪潮(英文版).pdf
- 4积分
- 2025/12/08
- 35
- 富达赫尔墨斯有限公司
三年来,中国股市首次实现了超越其他新兴市场股市的表现——其收益率为19.67%,而其他新兴市场股市的收益率为3.56%。尽管科技行业在“其他新兴市场股市指数”中占据了约30%的权重,但这一现象仍然发生了。其他新兴市场股市表现不佳,主要是由于韩国、巴西和墨西哥等国家的特定问题所导致的。
标签: 股票 -
2025年全球人才流动趋势报告.pdf
- 13积分
- 2025/12/05
- 99
- 未知
全球范围内的技术型专业人士普遍将财务稳定与职业发展作为优先考虑的因素,但人们对生活品质及文化体验的重视程度日益提高,这一趋势预示着人们会更加倾向于考虑迁移他地。与此同时,近期地缘政治因素也在一定程度上影响了人们的这一决策。家庭团聚方面的签证限制构成了主要障碍,而迁移所需的费用以及就业市场的不确定性,进一步凸显了在全球范围内促进劳动力流动方面亟需更多的支持与帮助。
标签: 人才流动 -
华为消费者-可持续发展进展报告2020.pdf
- 42积分
- 2025/12/05
- 34
- 华为
我们坚信人人都有权利受益于数字生活带来的便利。我们尝试从一开始就设计人人皆可使用的产品。通过系列的用户调研、分析、测试合作,我们从系统层面深度优化了华为手机系统在无障碍方面的体验。2018年,我们与合作伙伴联合推出“StorySign”智能手机应用,使用AI技术为失聪儿童打开书本世界。2019年,我们将技术势能释放到我们的生态平台,联合开发者打造更多辅助应用。我们深刻意识到只有更多的人关注并积极参与,才能更快地解决信息无障碍的问题。
标签: 消费者 可持续发展 -
华为消费者业务可持续发展报告(2020-2021).pdf
- 45积分
- 2025/12/05
- 42
- 华为
试想,一位听障用户网购后接到快递员的电话时、在和家人一起看一场精彩的直播节目时,这些我们普通人习以为常的场景,对他们来说实际上是充满挑战的。现代科技的AI能力可以很好地解决这一难题。2020年,我们推出了AI字幕功能,实现了场景化解决方案。当听障用户接听电话时,AI字幕不但可以帮助其将对方的语音以“字幕”的方式实时显示在屏幕上,同时还能将听障用户输入的文字朗读给对方来听;通过AI字幕功能,听障用户和家人、朋友也可以一起享受观看直播节目的乐趣,同时还提供视频语音的中英文翻译功能。
标签: 消费者 业务 可持续发展 -
2025年中国大陆人才报告-米高蒲志.pdf
- 6积分
- 2025/12/03
- 53
- 米高蒲志
在过去的五年里,职场的演变速度远超我职业生涯中的任何阶段。我们如今不再只是被动地适应变化,而是亲眼目睹工作本身在实时被重新定义——新的优先事项、新的期望以及新兴技术正积极地塑造着它的未来。然而,变化是一把双刃剑。它固然带来了诸多机遇,但同时也引发了犹豫和观望情绪,这一点在近期的人才市场中表现得尤为明显。许多专业人士虽然对新工作持开放态度,但更愿意等待最佳时机再做决定,他们希望先观察经济和政治局势将如何发展。正因如此,对各行业和市场的雇主而言,招聘顶尖人才的难度正与日俱增。
标签: 人才 -
人才趋势 2025亚太地区- Page Insights 呈献 - 聚贤纳才,明晰制胜.pdf
- 7积分
- 2025/12/02
- 31
- Michael Page
在当今充满不确定性的商业环境中,“清晰性”已成为企业聚贤纳才的最宝贵优势之一。贸易中断、监管变化以及经济形势的不明朗,正给企业带来前所未有的压力。企业领导者们亟需为团队指明方向、凝聚共识、稳定军心。简而言之,“清晰性”已成为核心领导资本。乌卡时代(VUCA:易变性、不确定性、复杂性和模糊性)进一步放大了对清晰度的诉求。身处其中,团队成员所需要的不仅是安慰,他们更渴望看到组织的未来蓝图、明确自身的使命与目标,并且坚信组织能够有效应对未来的挑战。
标签: 人才 -
AON怡安:2025年全球风险管理调研报告.pdf
- 5积分
- 2025/12/01
- 110
- 怡安
我们需要转变思维模式来应对当前变化迅速且复杂莫测的风险。传统的风险策略与框架是为更可预测的环境及单一风险而设计的,已不足以应对当前复杂多变的风险。企业需突破被动防御模式,采用动态化、一体化、场景驱动的规划机制——既要考量演变中的风险如何同时影响业务的叠加领域,又要协助领导者据此制定优先级并配置资源。
标签: 风险管理 -
2025年1-9月宠物保健品市场趋势报告.pdf
- 5积分
- 2025/11/28
- 109
- 集瓜数据
基于集瓜数据分析平台,选取2022年1月-2025年9月内,抖音、快手、小红书相关的电商及内容数据等多方面因素搭建模型计算所得,由于统计分析领域中的任何数据来源均存在局限性,报告中所估算、分析得出的数据仅供参考;基于隐私及数据安全的考虑,本报告数据经过脱敏处理。
标签: 宠物保健品
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