"人力资源" 相关的文档

时间选择：

页码选择：

定价类型：

文档性质：

文档周期：

语言类型：

华为组织成长的动力机制.pdf
- 15积分
- 2020/08/16
- 7181
- 257
华为前高级副总裁胡彦平，全面阐述华为动力机制的五个方面，具体如企业成长的隐形力量、让创造价值的人分享价值、组织的自我净化、能做出改变的是基层的力量、火车跑得快全靠车头带。
标签：文化组织人力资源华为
埃森哲战略性人力资源管理体系设计 .pptx
- 20积分
- 2019/01/17
- 4959
- 154
埃森哲战略性人力资源管理体系设计.pptx
标签：埃森哲人力资源管理体系
字节跳动人力资源体系.pptx
- 4积分
- 2021/05/07
- 3009
- 128
- 其他
字节跳动人力资源体系.pptx
标签：人力资源人力资源体系字节跳动
2020北上广深薪酬标准指南（265页）.pdf
- 10积分
- 2020/01/08
- 4157
- 119
《MichaelPage薪酬标准指南》为年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。这份报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、职能需求与求职者态度
标签：薪酬人力资源
2021中国人才趋势.pdf
- 10积分
- 2021/01/12
- 3485
- 113
- MichaelPage
1.高潜力人才仍旧稀缺虽然这一点在各市场和各行业之间会存在差异，但高潜力人才向来较为重视职业安全感，往往需要有极大的动力驱使才会选择从目前的公司离职。许多企业目前选择在短期内整合业务并保护业务形态，可是，留住一流人才对企业的未来发展至关重要。2.对中国企业的投资不断增加；3.技术和医疗保健与生命科学行业人才需求强劲；4.临时工和灵活人才岗位需求增加
标签：人才人力资源
怡安翰威特人才强企战略与组织能力建设洞察.pdf
- 5积分
- 2020/05/22
- 3537
- 105
怡安发起了国有企业人才管理专项调研并基于调研的发现推出“人才强企战略与组织能力建设”白皮书，针对一些突出的国企改革挑战，结合实际案例，输出洞见与方法，助力国有企业在新的历史时期、世界形势与经济环境下，抓住创新发展的新机遇，提质增效、做优做大
标签：国企改革组织能力人力资源
如何编写岗位说明书（附详细范例）2021.pptx
- 30积分
- 2021/04/13
- 2544
- 90
- 其他
岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。岗位说明书的主要作用包括：1、为招聘、录用员工提供依据;2、对员工进行目标管理;3、是绩效考核的基本依据;4、为企业制定薪酬政策提供依据;5、员工教育与培训的依据;6、为员工晋升与开发提供依据。岗位说明书编制要点包括：1、对职位的描述，不是任职者的现在工作2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要3、针对对岗位而不是人4、归纳而非罗列。
标签：岗位说明书岗位说明书编写人力资源能力素质模型
2021年中国人力资源服务行业研究报告-36Kr.pdf
- 4积分
- 2021/06/23
- 2899
- 90
- 36Kr
《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）将人力资源服务行业定义为，针对劳动者就业及职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的相关服务，包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源外包、人力资源管理咨询及人力资源信息软件服务等。人力资源服务分为公共性及经营性两大类，前者以政府提供的公共就业和人才服务为主；而后者指的是营利性组织依法开展的人力资源相关服务。本报告研究范畴为经营性人力资源服务。人力资源服务覆盖人力资源获取、培训、管理、规划等各环节，因而行业细分领域众多。整体而言，人力资源服务行业包含人力资源软件、平台、外包服务及咨询四大板块，各板块又可拆分出多个垂直细...
标签：人力资源人力资源服务招聘
德勤2019年全球人力资本趋势报告：组织和人力资源的未来.pdf
- 6积分
- 2019/04/17
- 4430
- 83
在今年的全球人力资本趋势调研中，86%的受访者认为，面临人工智能(AI)、认知技术和自动化技术的加速发展，他们必须重塑自己的学习能力。在经历了近10年的经济增长之后，尽管大多数企业均在关注数字化转型，但84%的受访者仍告诉我们，他们需要重新构思员工体验以提高生产效率。同时，面对更加多样化的劳动力，企业需要以更快的速度适应。80%的受访者认为，他们需要以差异化的方式培养领导者。
标签：人力资源人力资本组织德勤
清华大学全球产业研究院中国企业数字化转型研究报告.pdf
- 4积分
- 2020/12/22
- 1340
- 79
国内传统企业的数字化转型已经从部分行业头部企业的“可选项”转变为更多行业、更多企业的“必选项”。中国企业数字化转型的整体成熟度，以及数字化转型在企业的战略高度均有提升。众多企业在数字化转型的资金、人才等资源方面的投入力度不断加大。从管理者到员工都普遍参与到企业的数字化转型中，且对数字化转型的认识和理解进一步加深。
标签：数字化人力资源
华为公司的人力资源管理实践.pdf
- 9积分
- 2021/03/27
- 1569
- 70
- 华为
华为公司的人力资源管理实践PPT，共包括以下章节：一、构建适应知识经济的人力资源管理模式；二、华为公司人力资源管理理念；三、华为公司人力资源管理体系；四、职位分析与职位评估；五、绩效管理；六、任职资格管理；七、薪酬管理；八、招聘与培训开发；九、华为人力资源信息管理系统。
标签：人力资源管理实践绩效管理薪酬管理华为
西门子工业制造企业数字化人才战略指南：以人为先，打造企业数字化转型基石.pdf
- 4积分
- 2020/12/01
- 1683
- 68
引言：人才—企业数字化转型的基石；按图索骥，工业制造企业“数字化岗位图谱”；从“T”到“Π”，工业制造企业数字化人才能力模型；四步法则，建立工业制造企业数字化人才体系；总结与思考
标签：数字经济制造业人力资源
CCL2020趋势报告：重塑人才发展机制，颠覆时代的以人为本.pdf
- 6积分
- 2020/03/09
- 3948
- 66
为了更好地了解颠覆性挑战的现状及其影响，我们的研究团队开展了一项研究，请全球各地的领导者指出在未来5年内将对其组织产生重大影响的颠覆性趋势。接着我们还提出了一些其他问题，藉此了解组织在利用或应对这些力量时，存在哪些固有的复杂性或冲突。我们发现，对各级领导者来说，这些颠覆性变化都同时意味着“危”与“机”。
标签：领导力人力资源发展机制
BOSS直聘-2021人才资本趋势报告：重塑时代
- 8积分
- 2021/02/20
- 2795
- 65
BOSS直聘-2021人才资本趋势报告：重塑时代。后疫情时代，面临更加复杂的宏观环境，组织和个人都需要重新审视自身定位、能力和发展方向。竞争日趋激烈，挑战越来越多，相比往年，心理和情绪健康变成了一个值得特别关注的话题。在今年的报告中，我们围绕“什么被打破了，新秩序是怎样的，应该做什么”的思路，继续按照“就业市场-组织发展-个人发展”的多层次视角，提出了2021年的八大人才资本趋势。
标签：人力资源人力资本
HR报告-美世埃森哲等世界知名咨询公司人力资源模型.pptx
- 6积分
- 2022/05/31
- 737
- 59
- 其他
HR报告-美世埃森哲等世界知名咨询公司人力资源模型。01Hay的整合的人力资源管理体系；02Hay的七大杠杆；03翰威特人力资源管理模型；04埃森哲人力资源管理四维模型；05普华永道人力资源管理模型；06毕马威人力资源管理模型；07华信惠悦人力资源管理模型；08美世人力资源管理模型；09深圳益华时代人力资源管理模型；10北京和君创业人力资源价值链管理模型。
标签： HR 人力资源模型

相关标签
相关专题

换一批

热门下载

全部热门
本年热门
本季热门

2024中国人力资源服务行业品牌100强.pdf 4 15积分
2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”.pdf 4 3积分
2023版中国人力资源数智化发展白皮书.pdf 2 9积分
2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势.pdf 1 3积分
新环境下人力资源体系建设.docx 1 5积分
人力资源绩效考核与股权激励的资料.docx 1 36积分
全球人力资源数字化综合服务商.pdf 1 4积分
人力资源规划设计实务教材.pptx 1 45积分
战略性人力资源管理咨询项目诊断报告.pptx 1 45积分
项目人力资源管理.pptx 1 24积分