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2023版中国人力资源数智化发展白皮书.pdf
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- 2024/03/12
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- 中国人力资源开发研究会智能分会
2023版中国人力资源数智化发展白皮书。中国人力资源开发研究会智能分会成立于2020年12月，作为中国人力资源开发研究会的分支机构，是一个全国性非赢利性社会团体，致力于成为一个研究和促进智能技术在人力资源开发与管理领域应用的生态平台，全方位推动中国人力资源开发与管理的智能化发展。
标签：人力资源数智化
AI在企业人力资源中的应用白皮书.pdf
- 9积分
- 2023/12/22
- 286
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- 易路
AI在企业人力资源中的应用白皮书。为了让企业人力资源管理者全面且深刻地认识AI，开始关注AI的发展，特别是极有可能带来新一轮生产力革命的、以ChatGPT为代表的AIGC等新技术；同时，也为了帮助企业人力资源管理者全面了解和认知AI在企业人力资源管理中应用的现状，并启发需求、碰撞思考、畅想未来、提前规划、合理布局、高效行动，让AI技术真正赋能并解决企业人力资源管理中存在的问题和痛点，革命性提升企业人力资源管理的生产力，加强管理者驾驭人力资源管理的能力，不断释放人力资源管理的价值，挖掘人力资源管理的潜力，易路人力资源科技、HR数智研究院联合复旦大学企业人力资源研究所，携手10余位专家，通过对10...
标签： AI 人力资源
2023年HR生存与发展现状：暨人力资源行业观察·白皮书.pdf
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- 2023/09/22
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- 三茅人力资源网
2023年HR生存与发展现状：暨人力资源行业观察·白皮书。近几年，企业面临的最大风险是日益凸显的不确定性。深处其中的千行百业，呈现出不一样的韧性。一些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。HR作为企业组织中的重要职能部门，每一年都在感慨于挑战与压力，每一年却都坚韧的逆风前行。三茅人力资源网已经是第八年编撰《HR生存发展现状白皮书》了，每一年拿到白皮书的HR都会向我们反馈，这本白皮书会成为他们前进方向的灯塔，让他们在日益变化的环境中，不再只沉沦于事务性工作，而是...
标签： HR 人力资源
FESCO-2022~2023十大行业洞察：航空运输行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
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- 2023/09/21
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- FESCO
FESCO-2022~2023十大行业洞察：航空运输行业及其人才与人力资源服务需求分析。从整体行业来看，我国民航运输市场短期受疫情影响较大，长期具备持续发展潜力。航空运输属于传统服务行业，具有强周期、重资产运营等特点。2021年以来，疫情仍为阻碍行业复苏的主要因素。随着疫情的防控、复工复产的持续推进，航空运输业的客、货运量较上年同期有所增长，但未及疫情前水平。近年来我国航空运输业快速发展，但航空运输规模占我国交通运输市场的比重仍较小，航空运输业仍有较大的发展空间。考虑航空需求的持续性及宏观经济恢复向好趋势，预计航空运输业增长的长期趋势将不变。未来随着我国经济发展、城镇人均可支配收入持续增长，出...
标签：航空运输运输空运人力资源
FESCO-2022~2023十大行业洞察：健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
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- 2023/09/19
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- FESCO
FESCO-2022~2023十大行业洞察：健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析。健康管理行业是健康产业中重要组成部分。在我国健康产业中，健康管理行业位于产业前端，直接面向市场人群，市场挖掘体量大、行业发展势头强，是市场关注的焦点。健康管理行业蕴含巨大市场需求。我国人口老龄化程度不断加深、居民消费能力与卫生素养水平持续提升，市场对健康管理服务需求迅速攀升，政策鼓励及技术推动进一步促进健康管理服务能力提升及服务产品的创新发展。健康管理行业拥有广阔发展空间。目前我国健康管理行业仍处于前期发展阶段，以健康体检为代表细分市场已进入成长期，但健康管理行业其他细分领域仍处于探索发展阶段，预期未来将涌...
标签：健康管理健康人力资源人力资源服务
FESCO-2022~2023十大行业洞察：房地产行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
- 9积分
- 2023/09/18
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- FESCO
FESCO-2022~2023十大行业洞察：房地产行业及其人才与人力资源服务需求分析。从行业整体看，房地产行业作为国民经济新的增长点，为中国经济的快速增长做出了贡献。据国家统计局数据显示，房地产业对我国GDP贡献持续攀升，2020年到达了7.2%。2021年受政策影响，房地产业增加值增速快速放缓，占GDP比重下降了0.4个百分点，占比为6.8%。在房地产开发经营领域，消费中心城市建设加快，地产开发市场仍有空间，头部企业继续分拆商管业务独立上市；在物业管理领域，资本市场推动头部企业加速发展，“互联网+物业”服务创新成为发展趋势；在房地产中介服务领域，行业已进入相对成熟的阶...
标签：房地产地产人力资源人力资源服务
FESCO-芯片行业2022~2023十大行业洞察：芯片行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
- 9积分
- 2023/09/18
- 237
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- FESCO
FESCO-芯片行业2022~2023十大行业洞察：芯片行业及其人才与人力资源服务需求分析。芯片行业是数字化经济发展核心基础行业。行业的发展涉及国家安全和战略部署，并具备对未来高新技术产业发展的先导性作用。政策全面鼓励芯片行业发展。长期以来一直通过大批量进口满足自身需求，自身生产制造能力较弱，但受于外部环境的持续变化，为保障自身数字产业发展，强化国家安全，我国从政策、金融等多渠道鼓励芯片行业发展。我国芯片行业发展势头迅猛。行业处于快速发展阶段，受于外部知识技术掣肘、内部基础能力薄弱等客观因素影响，行业关键人才存在缺口，如何引进人才、保留人才成为芯片行业企业重要关注点。本报告重点围绕芯片行业市场...
标签：芯片人力资源人力资源服务
FESCO-银行业2022~2023十大行业洞察：银行行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
- 8积分
- 2023/09/18
- 283
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- FESCO
FESCO-银行业2022~2023十大行业洞察：银行行业及其人才与人力资源服务需求分析。2022年，中国银行业实现经营业绩稳定增长，资产和业务结构持续优化，服务实体经济能力增强；盈利水平修复回升，非息收入占比提升，盈利基础更为牢固；资产质量企稳向好，风险抵补能力有所增强；高风险影子银行业务持续压降，房地产信贷风险稳妥化解，银行业总体保持稳健运行。那么，中国目前的银行业发展有哪些特征？银行业发展趋势如何？银行业相关领域的人才缺口有多大？银行的人力资源管理特点是什么？银行通常需要哪些人力资源服务？本报告重点围绕上述问题展开研究，梳理银行业发展情况及其人才与人力资源服务现状，并对银行业人力资源...
标签：银行人力资源服务人力资源
人力资源-2023汽车行业白皮书.pdf
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- 2023/09/01
- 228
- 7
- 薪智
人力资源-2023汽车行业白皮书。
标签：人力资源汽车
2023休闲服务行业白皮书：人力资源核心指标行业报告系列.pdf
- 6积分
- 2023/08/23
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- 薪智
2023休闲服务行业白皮书：人力资源核心指标行业报告系列。
标签：休闲服务人力资源
韦莱韬悦-人力资源行业管理季刊（2023年春季刊）：最是一年春好处.pdf
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- 2023/08/15
- 157
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- 韦莱韬悦
韦莱韬悦-人力资源行业管理季刊（2023年春季刊）：最是一年春好处。凌冽的寒冬终于过去，我们迎来了草长莺飞、万物复苏的春天，也迎来充满希望和挑战的一年。这一期韦莱韬悦人力资源管理春季刊带来以下内容：医药健康行业的组织、人才与薪酬激励趋势，以及职场体验与职涯赋能两方面话题。
标签：资源人力资源
WTW-人力资源管理季刊（2023年春季刊）.pdf
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- 2023/08/08
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- WTW
人力资源管理季刊（2023年春季刊）.pdf
标签：人力资源资源管理
2023年人力资源报告.pdf
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- 2023/05/19
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- 其他
2023年人力资源报告。招聘新人才和寻找新业务都变得越来越困难。受访者认为他们的新候选人和新客户的主要来源都不如过去有效。这就要求代理商要有创意，他们正在通过寻找替代的人才以及在他们所服务的市场中更加灵活的活动应对挑战。
标签：人力资源
第五届人力资源技术研究报告.pdf
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- 2023/05/05
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- 智享会
第五届人力资源技术研究报告。2022不可谓不是一个多事之秋。据IMF（世界货币基金组织）预测，全球经济增长率将从2021年的6.0%下降至2022年的3.2%和2023年的2.7%，全球约三分之一的经济体将于今年或明年出现经济萎缩。伴随着不佳的世界经济环境，新冠疫情的反复，人员流动的放缓，这些不稳定因素无不在影响着企业的经营活动。着眼于企业运营管理自身，开源节流，平稳度过当下，静待来日春暖花开是很多企业共同的诉求和策略。而为实现这一目标，降低整体运营成本，敏捷呼应业务需求，提升组织与个人效能便是落在企业管理中的实践课题。这一课题不止是业务经验者需要完成的答卷，也是企业人力资源必须要思考的主题。...
标签：人力资源
人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告.pdf
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- 2023/03/13
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- 智享会
人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告。伴随着后疫情时代与企业数字化转型的浪潮，企业亟需提高市场竞争力，增进人才管理和运营效率。而企业的人力资源系统作为科学和高效管理的工具，越来越成为企业管理者们的关注焦点。高效的人力资源管理系统对辅助企业制定人力资源战略，提升人才竞争力有着不可或缺的作用。当前，企业人力资源系统的现状究竟如何？不同企业的系统是否有一些共性和方法论可供大家学习？我们了解到，由于企业人力资源管理水平和企业发展阶段的不同，人力资源系统的成熟度也可以分为三个阶段。半数企业处于“实现基础功能，初步实现线上化”的阶段，另有四成企业已经完成了该阶段，将发展重心聚焦在...
标签：人力资源数字化

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