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    人力资源管理之薪酬管理。薪酬的职能:补偿职能:劳动力消耗补偿;激励职能;调整职能:地区之间、部门(产业)之间、企业之间、职业(工种、岗位、职务)之间;效益职能。实行激励工资时应注意的问题:激励工资和基本工资比重要适当;激励工资所诱发的“替代效应”;激励制度的可行性。薪酬计划指在考虑各种因素的实态和动向的基础上,确定企业的整体薪酬规划,对各项薪酬管理进行具体的计划和组织。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于薪酬管理方向更为专业的指导和建议。

    标签: 人力资源管理 薪酬管理
  • 全面薪酬管理体系建设与改革实施方案.pptx

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    • 2022/07/04
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    全面薪酬管理体系建设与改革实施方案。01背景与概念澄清;02薪酬调查;03薪酬策略;04工资架构;05奖励方案;06福利方案;07特殊人群的薪酬方案;08工资调整与薪酬预算;09薪酬改革的实施框架。本方案是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于薪酬管理体系建设方面更为专业的指导和建议。

    标签: 薪酬管理 管理体系
  • 某集团薪酬管理体系方案.pptx

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    • 2022/06/06
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    某集团薪酬管理体系方案。01引言;02薪酬激励体系问题诊断回顾;03薪酬激励体系优化设计方案;04下一阶段工作安排。

    标签: 管理体系 薪酬管理 薪酬
  • 2022年蓝领用工和薪酬管理分享.pdf

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    • 2022/05/30
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    • 中智咨询

    2022年蓝领用工和薪酬管理分享。01蓝领用工荒和用工需求;02蓝领人才吸引和流动趋势;03蓝领人员薪酬和激励趋势。

    标签: 薪酬 薪酬管理
  • 华为绩效与薪酬管理体系.pptx

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    • 2022/04/19
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    华为绩效与薪酬管理体系。绩效与薪酬管理课程团队报告——华为薪酬绩效体系。华为的主要营业范围是交换、传输无线和数据通信类电信产品,在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。华为制定了清晰而全面的公司治理架构,为维持良好的企业表现和长期持续增长奠定了基础。在华为创办之初,任正非凭借着狼文化、床垫文化、奉献文化等一系列的军事化企业文化带领华为走向了成功。狼性文化是华为最具特色的企业文化。在华为的发展历程中,任正非对危机特别警觉,在管理理念中也略带“血腥”,他认为做企业就是要发展一批狼。任正非说:发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。狼有最显著的...

    标签: 绩效 薪酬管理 华为
  • 企业薪酬概论.pptx

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    • 2022/03/31
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    企业薪酬概论。薪酬问题分析;薪酬体系设计;薪酬调查和薪酬数据;典型薪酬策略;薪酬改革的实施框架。合理的薪酬是企业竞争力的源泉。薪酬调查是现代薪酬管理的重要内容和技术。简单地说,就是各种组织运用某些正常途径,将从企业或个人处所获得的有关薪酬的信息进行统计计算,得到的结论可以用于企业薪酬水平的市场定位,从而帮助企业更好地吸引、激励和保留有价值的员工。

    标签: 薪酬管理 薪酬体系 薪酬
  • 国有企业中长期股权激励方案设计.pptx

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    • 2022/03/31
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    国有企业中长期股权激励策略分析。为什么要进行股权激励?企业发展需要人才;企业家面临接班人;有能力的人发展出现瓶颈;企业上市员工需要财富增长;企业转型、新业务开发、组织建立的需要。激励的心理机制:需要、动机、目标。股权是需求中的一项重要内容,在需求层次中处于较高的层次,是员工的尊重需求和自我实现需求的物质体现。不仅在于拥有股权意味着更多的经济收入,对员工而言,更重要的在于拥有股权是其在社会生活中成就和荣誉的体现。

    标签: 股权激励 薪酬管理 长期激励
  • 中智咨询2021年城市薪酬差异系数报告.pdf

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    • 2021/11/09
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    • 中智咨询

    截至目前,中国共有23个省,5个自治区,4个直辖市,2个特别行政区,共包含293个地级市和388个县级市,各地经济发展水平不一,在此基础上,各地薪酬水平也有所差异。为满足企业可以更准确了解各地薪酬水平差异,针对不同地区、不同城市制定不同薪酬策路的需求,中智数据中心综合考虑各地经济发展状况等多重因素,每年定期更新各城市薪酬差异系数。

    标签: 薪酬 薪酬管理
  • 中智咨询2021年城市通用岗位薪酬调研报告.pdf

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    • 2021/11/09
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    • 中智咨询

    1.1调研企业背景企业性质在管理方式、企业文化、人力资源管理模式、薪酬管理策略等方面,不同性质企业一般会有不同特点。员工规模指在本企业实际从事生产经营活动的全部人员总量;一般可以反应一家企业的规模体量

    标签: 岗位 薪酬 企业文化 管理方式 薪酬管理 薪酬调研
  • 华为公司的人力资源管理实践.pdf

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    • 2021/03/27
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    • 华为

    华为公司的人力资源管理实践PPT,共包括以下章节:一、构建适应知识经济的人力资源管理模式;二、华为公司人力资源管理理念;三、华为公司人力资源管理体系;四、职位分析与职位评估;五、绩效管理;六、任职资格管理;七、薪酬管理;八、招聘与培训开发;九、华为人力资源信息管理系统。

    标签: 人力资源 管理实践 绩效管理 薪酬管理 华为
  • 凯捷 莱茵达组织绩效薪酬与流程设计.pptx

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    凯捷莱茵达组织绩效薪酬与流程设计.pptx

    标签: 组织 绩效管理 薪酬管理 薪酬
  • 罗兰贝格 绩效与薪酬管理体系.pptx

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    标签: 绩效管理 薪酬管理
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    标签: 薪酬管理 绩效管理 薪酬
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    标签: 薪酬管理
  • 韬睿东风汽车薪酬管理培训.ppt

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    韬睿东风汽车薪酬管理培训.ppt

    标签: 薪酬管理 汽车 东风汽车
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