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2024观往知来：解构在华外企薪酬管理的挑战与未来.pdf
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- 2024/04/29
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- 众旗
2024观往知来：解构在华外企薪酬管理的挑战与未来。在全球化的浪潮中，71%的企业将人力资源相关问题视为国际扩张过程中面临的主要挑战之一。薪酬管理作为人力资源管理的核心模块，不仅关联员工的直接利益，更是影响企业全球竞争力的关键因素，而在考虑到不同国家和区域市场特殊性的情况下，全球化的人力资源管理需要设计统一而又具有差异化的薪酬体系。对在中国经营的外企来说，这一点尤为重要。中国作为世界第二大经济体和一个庞大的消费市场，不仅是推动全球经济增长和国际贸易的关键力量，而且也是充满活力的投资目的地。中国市场的特殊性――重要的全球的战略、稳定的经济增长、独特的文化环境以及政府吸引外资的政策，加之技术变革与...
标签：薪酬薪酬管理
2024年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研.pdf
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- 2023/11/13
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- ADP
2024年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研。欢迎查看《2024年薪酬的潜力》报告，在本报告中，我们深入分析了全球薪酬管理职能，了解该职能如何发展进步，以满足企业及其员工快速变化的需求。为编撰本报告，我们对员工数量超过1,000人，总部分布全球的多家跨国企业的高层领导（负责薪酬的部门经理或全球高层领导）进行了调研。我们希望了解薪酬管理部门在准确性和合规性等基本事项上的表现，以及薪酬如何通过协助高层决策和提供运营敏捷性，从而支持公司业务扩张方面并变得越来越战略化。最后，我们希望探索其创新历程；薪酬管理如何不断整合新兴技术，提供健全的数据安全性保障，提升员工体验并确保其运营顺应未来。
标签：薪酬薪酬管理
2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告.pdf
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- 2023/05/12
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- 中智咨询
2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告。012023年应届生招聘趋势；022023年应届生起薪和激励；03实习生管理与薪资。
标签：应届生招聘招聘薪酬薪酬管理实习生
2022年应届生招聘和薪酬管理调研报告精华版.pdf
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- 2023/04/04
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- 中智咨询
2022年应届生招聘和薪酬管理调研报告精华版。2022年超八成企业有应届生招聘计划，近四成企业对硕士生的招聘需求增加；第三方招聘网站和校内推荐是招聘应届生的首要渠道；专业背景和面试时的沟通表达能力是企业的首要关注点；超六成企业表示热门岗位或紧缺专业的应届生招聘难度上升；八成以上的企业认为应届生的期望过高，吸引保留难度大。
标签：应届生应届生招聘招聘薪酬薪酬管理
Payscale：如何利用敏捷薪酬管理薪酬压缩（英）.pdf
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- 2022/07/19
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- Payscale
Payscale-如何利用敏捷薪酬管理薪酬压缩（英）
标签：薪酬管理
2022年蓝领用工和薪酬管理分享.pdf
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- 2022/05/30
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- 中智咨询
2022年蓝领用工和薪酬管理分享。01蓝领用工荒和用工需求；02蓝领人才吸引和流动趋势；03蓝领人员薪酬和激励趋势。
标签：薪酬薪酬管理
中智咨询2021年城市薪酬差异系数报告.pdf
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- 2021/11/09
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- 中智咨询
截至目前，中国共有23个省，5个自治区，4个直辖市，2个特别行政区，共包含293个地级市和388个县级市，各地经济发展水平不一，在此基础上，各地薪酬水平也有所差异。为满足企业可以更准确了解各地薪酬水平差异，针对不同地区、不同城市制定不同薪酬策路的需求，中智数据中心综合考虑各地经济发展状况等多重因素，每年定期更新各城市薪酬差异系数。
标签：薪酬薪酬管理
中智咨询2021年城市通用岗位薪酬调研报告.pdf
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- 2021/11/09
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- 中智咨询
1.1调研企业背景企业性质在管理方式、企业文化、人力资源管理模式、薪酬管理策略等方面，不同性质企业一般会有不同特点。员工规模指在本企业实际从事生产经营活动的全部人员总量;一般可以反应一家企业的规模体量
标签：岗位薪酬企业文化管理方式薪酬管理薪酬调研

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