"劳动合同法" 相关的精读

新劳动合同法下的人力资源管理技巧及风险防范
- 2023/07/28
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介绍随着时间的推移，中国的劳动法规也在不断更新和完善。2013年，新的劳动合同法开始实行，为企业和员工之间的关系带来了很大的变化，同时也让人力资源管理面临了新的挑战。在这篇文章中，我们将探讨新劳动合同法下的人力资源管理技巧及风险防范。第一部分：合同签订技巧在新劳动合同法下，签订合同要比以前更加的严格。这就要求企业在签订合同前，要进行充分的准备和研究。具体方法如下：法务部门的支持企业在签订合同之前，应该咨询法务部门，确保合同符合法律规定，并且保护企业的权益。法务部门可以帮助企业评估合同中的风险，并提供相应的解决方案。谈判技巧的提高企业在签订合同时，需要协商许多问题，包括薪酬、工作内
标签：人力资源管理劳动合同法风险防范
《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响
- 2023/07/27
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引言人力资源（HR）是现代企业管理中非常重要的一环。企业需要人力资源管理领域的专业人才来帮助企业建立职能、招募并选择和培训人员、定义绩效标准以及评估员工表现。然而，企业的HR工作受到了许多因素的影响，其中之一就是《劳动合同法》等相关法规。本文将深入探讨这些法规对企业HR工作的影响。影响1：招聘与录用《劳动合同法》等相关法规对招聘和录用的流程和规范提出了要求。企业在招聘和录用员工时必须制定相应的流程和规范，并符合法规的要求。HR部门在此阶段应该在招聘广告上说明招聘的岗位、工作要求和薪酬等信息，并明确面试评估的标准，遵循公平、互惠和诚信的原则进行面试和录用。此外，面试过程中必须避免与求职者讨
标签：人力资源劳动合同法
劳动合同法二审最新调整趋势与应对方案
- 2023/07/25
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1.劳动法二审最新调整趋势劳动合同法是我国劳动法规体系中非常重要的一部分，对企业员工的劳动关系、用工制度等方面进行了明确规定。近年来，劳动合同法的修订也在不断进行，特别是最近的二审，又带来了哪些最新的调整趋势呢？首先，二审明确规定了企业在与劳动者签订劳动合同时，应当第一时间向其提供完整的工作岗位描述，同时，在日常管理中也应当对工作职责、劳动条件等方面进行明确告知，避免发生用人单位与劳动者在劳动关系中产生纷争的情况。其次，二审对于企业与劳动者的解除劳动合同也作出了明确规定。企业除了在法律法规规定的情况下，要进行人员裁员时可以进行解除协商外，企业和劳动者协商解除劳动合同应当考虑到劳动者的个
标签：趋势理论劳动合同法
劳动合同法下的人力资源管理应对策略
- 2023/05/17
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背景2013年1月1日起，新版《劳动合同法》正式施行，其中一些条款对企业的人力资源管理提出了更高的要求。例如，明确规定以用人单位为名义签订的劳动合同必须具有法律效力，职工在用人单位工作满一年未签订劳动合同的，视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同等。这些规定要求企业要严格遵守劳动合同法的规定，否则将面临法律风险。人力资源管理应对策略面对新版《劳动合同法》的要求，企业应对加强人力资源管理，以确保合法合规，降低法律风险。以下是一些应对策略：建立完善的人力资源管理制度企业应根据《劳动合同法》的要求，建立和完善人力资源管理制度和流程，明确职工权益和职责、用人单位责任和义务等。同时，制度应该符合
标签：劳动合同法人力资源

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