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甲子光年智库-HR-SaaS产品研究报告.pdf
- 免费
- 2020/09/07
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企服报告No.5：HRSaaS增长正放量
标签： SaaS 人力资源
IBM 首席人力资源官告别陈规锐意创新.pdf
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- 2019/01/11
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IBM首席人力资源官告别陈规锐意创新.pdf
标签：人力资源企业文化
joshbersin-2021人力资源趋势预测（英文）
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- 2021/02/08
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今年我们学到了很多。我们认识到，作为个人，我们很容易受到威胁，在面对变化时也很有弹性。我们大多数人花了很多时间在家工作。它改变了我们的生活方式，帮助我们适应数字化的工作世界。今年最大的词汇是韧性。我们学会了如何建立一个有弹性的公司，一个有弹性的团队和一个有弹性的个人生活。DDI最新的领导力研究显示，员工对领导者的信心超过了20年来的水平。这种新的信心来自于一种新的思维方式，即公司领导必须倾听、照顾他人，并建立一个能够帮助每个人都获得成功的企业，而不管个人情况如何
标签：人力资源
组织管理与人力资源视角下企业复工复产调研报告.pdf
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- 2022/05/23
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- hroot
组织管理与人力资源视角下企业复工复产调研报告。为帮助企业尽快复工复产，同时反映企业的实际问题与经验，中智上海联合HRoot发起了企业复工复产调研。希望通过本次调研，能客观反应企业真实痛点，总结企业面对不确定性的经验，以及本次疫情对于未来企业发展有所助益与启示。
标签：人力资源组织管理
2018 年中国商界领导力报告最新征才洞察.pdf
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- 2019/01/14
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标签：人力资源
普华永道人工智能和相关技术对中国就业的净影响.pdf
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- 2019/01/24
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标签：人力资源人工智能
劳动合同法下的人力资源管理应对策略1.0.ppt
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- 2019/02/16
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- 10
劳动合同法实施背景下的人力资源管理者如何应对？该文档对人力资源从业者有一定的指导意义。
标签：劳动合同法人力资源
罗兰贝格机器人流程自动化战略的成功关键-组织与人的挑战.pdf
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- 2019/02/17
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标签：机器人人力资源
2019应届生求职趋势报告.pdf
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- 2019/12/26
- 864
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•2019年年应届⽣生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同⽐比提升7.5%•求职难度加⼤大，2019年年应届⽣生平均期望薪资三年年来⾸首降，普遍低于招聘薪资•新⼀一线城市应届⽣生岗位占总体⽐比例例⾸首次赶超⼀一线城市•近四成毕业⽣生⾸首选新⼀一线城市发展，⼀一线城市应届⽣生吸引⽐比例例⾸首次跌破30%•⽂文体娱乐⾏行行业应届⽣生岗位激增，互联⽹网和⾦金金融业⼊入⻔门岗位进⼊入平台增⻓长期
标签：人力资源求职应届生
考勤、工资、人力成本、社保计算公式 .docx
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- 2020/04/20
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考勤、工资、人力成本、社保计算公式
标签：人力资源薪酬管理工具
BOSS直聘研究报告：新兴“直聊”在线招聘龙头，强劲成长有望持续.pdf
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- 2021/11/12
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- 国盛证券
新兴在线招聘龙头，“直聊+智能匹配+移动”模式直击传统线上招聘痛点。BOSS直聘成立于2013年，创始人赵鹏先生拥有超过16年的互联网行业经验和超过22年的人力资源服务经验，公司通过去中介化的方式形成了独特的“移动+智能匹配+直聊”商业模式，实质性为在线招聘过程提质增效，以2020年平均MAU为标准，BOSS直聘以1980万MAU稳居行业第一，2021Q2平均MAU继续大幅增长44.8%至3040万。
标签：招聘人力资源在线招聘
疫情后企业招聘及人力资源管理趋势洞察报告.pdf
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- 2021/11/26
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- 科锐国际市场研究中心
新型冠状病毒肺炎让2020年开年变得非比寻常,也为企业的生产经营以及人力资源管理工作带来了前所未有的挑战。2020年2月3日-14日,科锐国际顾问在京津冀、长三角、大湾区等全国范围内重点商圈访谈了412家大中型代表企业人力资源管理者,翟盖互联网电商、「T/软件、生物医药、金融、零售、制造、地产等多个行业,调查疫情对于企业整体招聘现状及趋势的影响,分析疫情对人力资源管理带来的挑战,形成本份《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》洞察报告,并期望结合优秀实践和解决方案给正身处疫情的企业及人力资源管理者以启发和借鉴。
标签：招聘人力资源
IBM-后疫情时代的人力生态-技术赋能企业人力资源创新.pdf
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- 2021/12/10
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- IBM
2020年初爆发的新冠疫情与历史上的黑天鹅事件相比,有三个明显特征:全球性、突发性、持续性。虽然中国政府采取了强力有效的防控措施,疫情的不确定性依然给企业运营带来了巨大挑战,CHRO的角色比以往任何时候都更加重要。如何在这个时代活下来、活得好,为企业可持续的业务发展打造坚实的组织能力和人才竞争力,深入实施新时代人才强国战略,成为CHRO最为关注的问题。在这种背景下,我们进行了关于“后疫情时代中国人力生态”的调研。来自13个行业的257位国内外企业的HR专业人土(包括CHRO、HR资深经理/经理、HR专员等)和业务人员参与了我们的问卷调查和一对一访谈。根据调研结果,我们发现疫情对企业人力资源工作...
标签：人力资源后疫情时代
人力资源部经理职位说明书.docx
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- 2022/06/29
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- 其他
人力资源部经理职位说明书。
标签：人力资源职位
海研智库-华为人力资源与学习发展对标研究.pdf
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- 2022/09/20
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- 海研智库
海研智库-华为人力资源与学习发展对标研究。过去30年华为业务发展取得了巨大的成就，人力资源管理是华为业务成功与持续发展的关键驱动因素，产生了巨大的动能，有很多值得我们探讨和学习的地方。海研智库通过对标研究华为人力资源管理发现，华为人力资源管理整体上突出的特点是：第一，以战略业务为导向，具有规划性、前瞻性、牵引性，在组织、人才、激励、文化等维度实现战略落地；其二，基于价值创造、价值评价和价值分配的价值管理循环形成了人力资源管理体系循环，人才管理、干部管理、绩效、激励以及组织等各个维度在制度和机制设置上以冲锋为整体导向、以奋斗者为本，坚持战略落地和激发组织活力，从而产生持续的价值创造动力，推动了华...
标签：人力资源

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