如何打造新质时代的务实职场？

组织和个体越来越抗拒外表光鲜、实际低能的“形式主义”，不兴伪事的务实 文化则高度适配，务实作风成为连接新质生产力与实际效能之间的桥梁。 

1. 员工雇主携手，共创务实职场

扭转惯性向来不易，职场沉积的“旧文化”不会须臾之间消失殆尽，但务实的新光已经在雇主与职场人身上同时闪现。

无效开会是职场形式主义“重灾区”，领导力缺失与内卷现象为主因

当谈及职场常见形式主义现象时，51.4% 的受访者选择“开会”，占比最高，其次是“写日报周报”（43.1%）、“层 层审批”（39.8%）、“做无意义的文件报表”（38.6%）以及“凡事汇报”（38.1%）等。究其原因，56.1% 的受访者 认为是“领导管理能力不足”，44.5% 归咎于“内卷的竞争氛围”。此外，制度僵化、绩效考核标准模糊、领导带头作用 弱等也被认为是职场形式主义的催动因素。可见，职场形式主义现象普遍、诱因多样，是职场作风转变的一大挑战。

交通物流、服务业、制造业的职场形式主义现象较少，蓝领职场更务实

从行业维度看，交通 / 运输 / 物流 / 仓储行业的形式主义现象相对较少，20.9% 的该行业受访者表示所在企业不存在职 场形式主义，在各行业中占比最高。其次是服务业（16.7%）、汽车 / 生产 / 加工 / 制造行业（13.8%）。这三大行业往往 更加注重实际产出和效率，有较为明确的流程和标准，如交通物流业强调准时高效，制造业看重生产效率与产品质量，服 务业则聚焦于客户满意度，这种结果导向的文化减少了形式主义现象。值得关注的是，与其他行业相比，这些行业的蓝领 人员占比更高，可见“蓝领职场”更加务实。

形式主义消耗工作时间，“大厂”员工尤受其扰

形式主义给职场人造成困扰，高达 6 成受访者表示每天用于完成形式主义工作的时间超 1 小时，这些低效能任务消耗 职场人的时间和精力，也拉低了组织人效。 从受访者所在企业规模看，万人以上规模企业的受访者中，每天花费超 4 小时用于完成形式主义工作的占 16.7%，占 比居各规模企业之首。改变形式主义习惯往往需要从机制、观念、行为等方面做出全员性改变，大型企业管理复杂、机制 调整链路更长，“大车难掉头”，短期内形式主义问题可能尤为突出。这提醒“大厂”雇主需要迎难而上，逐步而坚定地 推进企业文化变革，破除形式主义。

年轻一代更易因形式主义跳槽，一线城市职场人更“能忍”

除了占用工作时间，形式主义带来的不理想体验也会影响职场人的跳槽意愿。33.3% 的受访者表示“比较影响”，形 式主义会使跳槽意愿“更强烈”，27.8% 表示“非常影响”，“无法忍受形式主义”，共 61.1% 认为形式主义会让人更想 跳槽。 值得注意的是，年轻职场人对形式主义的排斥尤其明显，95 后、00 后认为“比较影响”和“非常影响”的占比分别 为 64.5%、63.6%，高于其他年龄段。具备职场新思想的年轻人有着更强烈的变革意识，是新质职场蓬勃发展的重要推力。

从受访者所在城市等级看，58.3% 的一线城市受访者表示形式主义会影响跳槽意愿，占比低于其他各等级城市，反映 一线城市职场人最不容易因此而产生跳槽想法。身处激烈竞争中，一线城市职场人更倾向于通过更高的包容度获取职业稳 定性和安全感。

多样策略推进组织向上，务实作风或成企业增长助力

越来越多企业认识到形式主义的弊端，转而积极倡导脚踏实地的工作态度，以多样举措推动组织向上。例如，文化层 面，企业“鼓励员工分享想法、提出建议，并及时反馈”（42.1%），“鼓励员工间的合作与互帮互助”（24.5%），以 此营造务实文化，打造分享、平等的合作型组织；成长层面，企业“组织培养务实精神的培训 / 活动”（28.8%），或“提 供多种工具提高员工的工作效率”（24.3%）；激励层面，雇主以更务实的态度衡量工作质量，“建立结果导向的绩效评 估机制”（31.5%）。仅 11.2% 的受访企业尚未采取以上任何措施。

不可小觑的是，在盈利企业（包括盈利增加、盈利稳定、扭亏为盈企业）中，未采取过以上任何务实举措的占比分别为0%、 7.1%、7.4%，均低于总体水平，而在亏损企业（包括持续亏损、由盈转亏企业）中，该占比分别为 26.9%、16.4%，均高 于总体水平。务实作风专注实际操作和目标达成，鼓励员工聚焦各自职责而非空谈，在提升效率、控制成本、激发员工积 极性等方面均大有裨益，为企业盈利创造了土壤。

2. 人才趋势革新，崇尚务实主义

务实主义重塑职场风尚，也影响到企业用人策略和个体的职业规划。在人才选拔、任用和管理中，崇尚务实的企业更 注重候选人的实际能力、工作业绩和潜在贡献，而不是仅仅看重学历、资历或者其他形式化标准。个体的务实态度从当下 延展到未来，务实主义正在更广袤的时间维度上引发职场重塑。

学历光环逐渐暗淡，企业更看重数字技能和软技能

智联招聘平台上，北京某科技公司热招 AI 分布工程师，要求候选人“熟练掌握 python、shell 语言”，并了解多种深 度学习框架，但仅要求大专学历，技能取代学历成为重要“敲门砖”，类似现象日渐普遍。智联招聘调研数据显示，除专 业技能外，企业在招聘人才时更加看重求职者的数字技能和软技能。例如，41.3% 的受访企业更看重数据处理和分析能力， 占比最高；30.7% 则重视候选人的线上办公系统操作能力。思维能力（38.4%）和社交能力（36.8%）等软技能也受到企 业的看重。可见，学历门槛正在被拆除，企业更看重应聘者的实际工作能力，这种趋势有助于吸引实操人才，并推进企业 务实文化建设。

职场价值观更务实，职场人以技能学习促进职业发展成主流

职场人敏锐感知到企业用人理念的改变，并做出了积极响应。高达 80% 的受访者表示为了促进职业发展，更倾向于掌 握一门新技能，而非提升学历。这体现了职场人对个人发展的务实态度，当代职场价值观正在从“学历论”向“技能论”变迁。

务实前瞻，未来职场竞争力偏向 AI 能力和复合技能

立足当下，面向未来，54.5% 的受访者认为 AI 工具使用能力将更加重要，居各选项之首，其次是数据处理和分析能力 （48.5%）。近年来，AI 技术飞速发展，与各领域深度融合，让职场人更清晰地认识到 AI 对工作效率的提升作用，因而更 为看重。同时新技术应用、不同领域交叉也使职场人意识到掌握复合型技能的必要性，对此表示认可的受访者占比超 8 成。